员工手册试卷

员工手册培训试卷一、填空题（每空1分，共计20分）1.上班期间除员工外，其他部门员工上班期间需要穿工作服，并保持服装整齐、清洁；2.工作服、工作帽要，保持干净、清爽，无汗渍、油渍及其它明显的和异味；3.仪容端庄、整洁，不留长胡须，男，女发后不蓬乱前不遮眼，不染；4.、会客或听课时自觉将手机拨到或关闭；5.培养良好的和的个人品质；6.厉行勤俭节约，，不用公司物品；7.被通知转正的员工到人力资源部领取《》，填完后交人力资源部；8.工作时间中不准任意，如须离开应向请准后始得离开；9.假期分类：假期分为、、调休、补休；10.未签到或未的，每次按处理（因公出差的除外）。二、选择题（每题2分，共计40分）1.因个人原因，员工上班早之后进入工作岗位的，记“迟到”一次。迟到超过30分钟，不足1小时的，按1小时旷工计；（）A.7：50B.7：55C.8：00D.7：452.员工不得无故离岗。如有事须离岗的，要获得本部门主管或部门经理的批准，人力资源部负责进行监察。在工作期间员工未请假擅自离岗的，按处理；（）A.迟到B.请假C.旷工D.早退3.请假1-3天的，须经签字批准方可休假；（）A.部门经理B.班组长C.人力资源部经理D.总经理4.因急症病请假的，可用电话或委托他人向本部门主管或经理请假，可准假一天。一天未愈的可续请假，返岗后须提供医院；（）A.诊断证明B.治愈证明C.休假证明D.准假证明5.员工旷工扣发当日工资并处以每日元罚款；连续旷工超过个工作日的，按自动离职除名处理；（）A.102B.502C.105D.5036.对因工作失误而未填写《》的，可补报，但要追究责任人的责任，每次罚款元。（）A.请假单20B.加班申请单20C.调休单30D.调休单207.所有员工不得带口信先休假后补办手续。若确有不可抗拒因素，应在第一时间内通知自己的，上报人力资源部备案，并于返厂后立即补办请假手续（补假手续最迟不得超过上交）。（）A.总经理3天B.班组长2天C.直属上级3天D.部门经理2天8.对于有下列哪项行为之一的员工，给予警告并罚款50元：（）A.不穿工作服或不按规定佩上岗证；B.放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者；C.不冲公厕，严重影响公司形象；D.未经总经理允许，利用公司设备干私活者。9.下列哪一项不在记小过并罚款100元处罚范围之内？（）A.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者；B.上班时间私自接听私人电话者；C.下班铃及休息铃未响前擅自停工者；D.被指派加班，加点，借故推脱，不服从分配者。10.新员工的试用期期限为个月，试用期工资为转正后工资的。（）A.160%B.360%C.1-380%D.1-380%11.员工当月累计早退三次以上的，每三次按处理。（）A.旷工B.旷工一天C.早退D.早退一天12.《》上禁止任何人随意涂抹改动，如有记录错误必须改动的，一张；如有考勤员漏记，须由考勤员填写情况说明，经本部门经理签字后，上交到人力资源部，否则，不予补记。人力资源部将根据实际情况对考勤员进行处罚。（）A.重新填写考勤表B.加班单重新填写C.考勤表重新填写D.调休单重新填写13.男员工配偶周岁以上的第一次生育为晚育，晚育给予男方陪产假天。（）A.2410B.2515C.2510D.241514.有下列情形之一者，不按旷工处理：（）A.员工因病必须治疗或休养的；B.员工请假未被批准而强行“休假”的；C.用电话或委托他人口头请假的，假后上班未及时办理补假手续的（最迟不得超过三天）；D.员工休假逾期不归，又不续假的。15.符合晚婚年龄(女23周岁，男周岁)的，可享受晚婚假天(含3天法定婚假)；（）A.2414B.2514C.2515D.241516.下列哪一条不属于《员工行为规范》所要求的？（）A.员工进入公司不得穿过于透、露的衣裙，女员工不穿超短裙，男员工不赤膊；B.不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率；C.接打电话先说“您好”，说话简明，语气和蔼，等领导或客户把电话放下后再放；D.员工联系地址、联系电话及学历等发生变化时，要及时以书面形式通知人力资源部更改档案。17.哪一项不是《仪容仪表》要求的？（）A.养成良好卫生习惯，勤洗澡，身体不带有异味；勤剪指甲，不得有污垢；保持口腔卫生；B.各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感；C.女员工应着淡装，不佩带过多华丽首饰，不在车间内或办公室区域内化妆；D.衣扣要扣严，衣袖、裤脚不得翻卷、挽起。18.员工旷工扣发当日工资并处以每日50元罚款；连续旷工超过工作日的，按处理。（）A.两个自动离职B.三个辞退C.三个自动离职除名D.两个开除19.下列有关员工请假的论断正确的是：（）A.因慢性病请假的，可用电话或委托他人向本部门主管或经理请假，可准假一天；B.婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日；C.申请婚假需带身份证原件，并提交结婚证复印件；D.丧假:父母、配偶、兄弟姐妹、子女丧之时,丧假三天。20.下列哪一项内容不在旷工范围之内？（）A.员工请假不出勤上班的；B.员工请假未被批准而强行“休假”的；C.用电话或委托他人口头请假的，假后上班未及时办理补假手续的（最迟不得超过三天）；D.员工休假逾期不归，又不续假的。三、判断题（每空2分，共计30分）1.各部门要根据工作量或生产任务的多少，确定加班人数和加班时数，延时加班时数一般不得超过2小时。………………（）2.对未填写《加班申请单》自行加班的，一般不得补报。确实因设备、电器紧急维修或其他应急情况加班的，次日可由主管按审批手续补报。………（）3.员工一定按图纸作业，凡能用机床加工的工序不可用手动工具或手工作业，所加工产品一定要求自检。如有不清楚之处要向上级反映，严禁盲目加工。…………（）4.被通知转正的员工到生产部领取《转正定级申请表》，填完后交人力资源部备案存档。………（）5.领取劳保用品时，需向库管员上交200元劳保用品押金，当员工入职满三个月后，凭库管员开具的收条到库管返还押金。………………（）6.做为员工应该不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。……………（）7.与参观来访的客户、外宾相遇时，应停留侧立礼让，并微笑点头致意，如正在岗位工作状态则不得观望、议论，表现出礼貌修养与工作投入。…………（）8.不允许各部门自行变更作息时间。如有特殊情况，必须报请总经理批准。……（）9.经人力资源部核查，如员工填写的加班时间与事实有出入，经查实确实是虚报加班的，每人每次罚款20元。……………………（）10.若因请假而严重影响产品交货期及公司信誉者，公司将追究其补偿责任并优先从其工资中扣除。………………………（）11.正常情况下，下班后要关闭主机及显示器电源。……………（）12.驾驶摩托车及非机动车出入厂区不需要下车。………………