大学生职业生涯规划与就业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年西南民族大学

大学生职业生涯规划与就业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年西南民族大学面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

答案:对如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，首先应当提供原签约单位书面同意解除协议的函件，并且该函件须加盖单位公章。

答案:对劳动合同必须采取书面形式来订立。

答案:对在具体实施职业生涯规划的过程中，不能改变设定的目标和行动方案，确保目标额一致性。

答案:错劳动合同的内容条款都是法定必备条款。

答案:错目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析。

答案:对当前大学生的就业制度主要采取统包统分、供需见面的制度。

答案:错团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的（）。

答案:目标“CASVE循环分析法”的综合阶段中，其核心任务是，（）选择清单的过程。

答案:缩小初入职场，可能会面临哪些问题？

答案:缺乏团队归属感;自我定位和基本目标定位不准确;角色转换不及时;无法融入企业文化马斯洛指出，真实的价值观需要具备以下一些基本要素。当你回答完这些问题以后，你就已经完成了价值澄清。

答案:错进行头脑风暴的过程中可以对别人提出的任何想法进行批判和阻拦。

答案:错张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

答案:对劳动合同具有（）约束力。

答案:法律四川省教育厅针对家庭经济困难和就业困难的毕业生，一次性给予每人（）就业困难帮扶补贴。

答案:600元间接了解一项职业的技能要求的办法有哪些？

答案:生涯人物访谈;通过网站了解;访问亲友2018年8月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1800元；当地最低工资标准为1780元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

答案:试用期不得超过2个月;试用期的工资不得低于1780元辛迪﹒梵和理查德﹒鲍尔斯将技能分为了哪几种类型？

答案:自我管理技能;可迁移技能;专业技能求职信的主要内容包含（）

答案:称谓;署名;正文;结尾劳动合同双方可以自行确定，只要双方自愿即可成立。

答案:错四川省人力资源和社会保障厅针对哪些毕业生人群给予1200元的求职创业补贴（）

答案:城乡低保家庭毕业生;贫困残疾人家庭毕业生;已获得国家助学贷款的毕业生;建档立卡贫困家庭毕业生;残疾毕业生为了让HR快速找到我的职业能力，在描述自己经历的时候应该尽量具体化。

答案:对过往经历对自我效能感没有什么影响。

答案:错好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。

答案:错简历制作的核心原则是匹配，最契合工作岗位要求的要写在最前面。

答案:对知识技能的不可迁移性的意思是一个人只具有一种知识技能。

答案:错ENFJ最适合的职业是教师。

答案:对巴莱托定律指出，人们应该用80％的时间做能带来最低回报的事情，而用20％的时间做其他事情。

答案:错可迁移技能通常用一些动词来表示，例如组织、协调等

答案:对对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴(

)的做法。

答案:PDCA循环法“先决定，以后再考虑”的想法通常出自决策冲动型人。

答案:对毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

答案:错制作简历中要体现我们对该行业的了解和热爱。

答案:对面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）

答案:关注两眼与鼻子间的三角区可迁移技能的获得途径是

答案:反复练习会计和税务员更适合下列哪种类型的人从事？

答案:事务型“解决用户认知的问题，重点在于传播”这是企业在（）期间实行的策略。

答案:启动期HR最反感的简历都有哪些特征?

答案:表忠心;讲套话;喊口号;说大话每个人都有自己的价值观，那些追求高收入工作的人往往有着很庸俗的职业价值观。（）

答案:错有调查说有的同学在选择工作的时候想找收入一般但稳定的工作，有的则喜欢有收入高有挑战性的工作，这其实就是职业价值观的影响。（）

答案:对判断题：价值观决定职业选择，影响职业满意度。（）

答案:对职业价值观是价值观的一部分，是一种复杂的心理现象，以下属于职业价值观的特征有（）

答案:个体体验的差异性;层次的多样性;内涵的丰富性你认为造成曹萍现状的原因是：（）

答案:在选择职业时，只考虑了经济价值，对于其他的诸如工作福利、休假、发展前景等都没有了解和比较;曹萍对自己选择的职业考虑不全面，职业价值取向较为单一。;曹萍做决定的时候没有好好考察该工作的工作方式和工作内容。阻碍有效决策的因素通常有以下哪几个因素？

答案:社会因素;家庭因素;个人因素就业信息的内容包括哪些

答案:联络方式;就业形势与政策;招聘岗位信息;招聘单位信息;应聘流程性格有优劣之分，外向型人就是比内向型人好

答案:错简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。

答案:错决策一词的意思就是为了达到一定目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程。

答案:对人职匹配理论是现代人才测评的理论基础，其中最有影响的是  “特性-因素论”和“人格类型论”

答案:对当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。

答案:错性格是指一个人对事物的稳定态度以及与之适应的习惯化的行为方式。

答案:对无领导小组面试时会从团队中产生领导，作为面试者要尽力争取当领导，否则很不容易出彩。

答案:错以下问题属于考察应聘者的诚意的是

答案:你为什么想应聘我们公司？;说一说你的职业规划。;你为什么想应聘这个职位？结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试。

答案:对STAR法则中的A是指做某一件事情的结果。

答案:错关于面试准备，以下建议恰当的有

答案:事先进行一些演练，缓解紧张;事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需;带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等面试和简历的核心原则都是匹配，即要和求职的岗位匹配。

答案:对为了让用人单位更多的了解我，简历的内容越多越好。

答案:错为增强简历的表现力，在描述经历的时候尽量具体化，尽可能把经历中能体现自己个人能力和品质的部分写得具体而详细。

答案:对求职意向一定要写在简历上，并且与求职意向相匹配的经历一定要写在最醒目的位置上。

答案:对数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报。

答案:错瘫痪型人往往习惯将问题的思考和行动都往后拖延。

答案:对决策平衡单讲决策的思考方向集中在了哪几个主题上？

答案:个人精神方面的得失;他人精神方面的得失;个人物质方面的得失;他人物质方面的得失CIP理论认为在职业选择的过程中决策困难往往是下列哪些原因造成的？

答案:职业信息不足;不愿承担风险;决策能力不足;个人信息不足CASVE循环是只计划型决策中的沟通、分析、收集、评估和执行五个步骤。

答案:错以下网站专门查询骗子公司的是

答案:天眼查;知乎处理心理问题的方法有（）

答案:宣泄法;松弛法;转化法;沟通法;安慰法招聘启事中有以下哪些特征的可能是骗子公司

答案:待遇超好的;啥都不限的;收费的;每天更新招聘的在MBTI理论中，依据处理事情的态度的不同，可分为判断型和情感型

答案:错下列什么兴趣类型的人最关心人胜于关心物？

答案:社会型绘制思维导图的方法是（）

答案:合理分配;依据目标;分析总结;头脑风暴;把握整体根据147定律，简历的内容要越多越好

答案:错性格的特征（）

答案:确定性;独特性;可塑性;复杂性知识技能就是那些需要通过教育或培训才能获得的特别的知识和能力。

答案:对在六角形模型中，实用型R和事务型C不是相邻关系。

答案:错阶段论,根据舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,15-25岁属于()期

答案:探索求职的过程中，职业礼仪起（）样的作用。

答案:呈现一种整体印象当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智（）

答案:HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势指的是拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

答案:对不要靠椅子背坐，也不要坐满，坐满椅子的三分之一为宜。

答案:错制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。

答案:错要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

答案:对（）就是要为职业目标和自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配

答案:职业定位在运用SWOT法进行自我分析时，要寻找的机会不包括()。

答案:法律法规下列选项中（）是毕业生办理户口迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联（有色联和白联），毕业生持有色联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。

答案:毕业生就业报到证求职材料包括（）

答案:求职信;封面;简历;附件思考型人常常显得不近人情，其实是因为他们更崇尚公平与真理。

答案:对简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）

答案:简历纸要有质感，不能太薄以下哪个途径获取求职就业信息，最大的优势在于海量、快速、精准，且不受求职者所在地区的限制（）

答案:网络劳动合同中试用期的长短是以劳动合同的种类及劳动合同的期限来限定的。

答案:对《中华人民共和国职业分类大典》它不是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献

答案:错价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义和重要性的总的看法和评价

答案:对企业型人喜欢与他人合作、热心关心他人，愿意帮助他人，为他人服务。

答案:错自我管理技能大多是先天形成的。

答案:错在六角形模型中，任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似度越高。

答案:对语调单一、语言准确且富有逻辑,是以下哪类人际风格在沟通上的特点（）

答案:分析性可迁移技能不包括

答案:专业知识职业妆容的TPO原则是指着装要符合哪些因素

答案:地点;时间;目的如何来规划自己的职业生涯，一种常见的职业生涯规划的方法是SWOT法，

答案:对关于SWOT分析下列说法错误的是（）。

答案:S代表力量学校就业指导中心获取的岗位专业针对性很强

答案:对应届生不能去国际组织任职

答案:错以下哪个途径提供的求职就业信息面向的主要对象是学生（）

答案:学校就业指导中心作为职场菜鸟，要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能。

答案:错职场新人适应期要学会谦虚多请教

答案:对蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。

答案:对少抱怨多做事，是职场菜鸟快速成长的法宝之一。

答案:对蘑菇”怎样尽快成长？关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养和支持，

答案:对职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见。

答案:错蘑菇期是对新人很好的历练，所以时间越长越好。

答案:错有些职场老油条总是喜欢欺负新人，职场新人可以不理睬。

答案:错职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度

答案:对面对可能受欺负，职场新人要早点拉好自己的团体。

答案:错在自我介绍时，以下做法不正确的是

答案:语言浮夸求职方法中，成功率最高的方法是通过

答案:人际资源当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

答案:对关于面试准备，以下建议不恰当的有

答案:不要刻意去准备发言，显得不真实STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

答案:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

答案:对面试前最关键的准备是着装和形象。

答案:错有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

答案:迅速提升招聘单位的信任无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

答案:错STAR原则中的T指的是什么？

答案:在当前情景中你要达成的行动目标是什么就坐时，占桌椅的（）最合适？

答案:前三分之二正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。

答案:错正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？

答案:三在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）

答案:上面一颗穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下

答案:对接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

答案:插到口袋里男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。

答案:错一般握手的时间为()秒

答案:3-5秒穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。

答案:错在与人交谈时，双方应该注视对方的（ ）才不算失礼

答案:双眉到鼻尖，三角区写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。

答案:错在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。

答案:错147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会

答案:对只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。

答案:错HR鄙视的简历有哪些特征

答案:内容很屌丝;表达很空泛;能力不匹配;视觉很老套在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩

答案:对岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。

答案:对以下哪些内容可以不在简历里呈现

答案:专业课程的罗列关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

答案:能展现应聘者的个性.制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

答案:对只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询：招聘site:10086.cn/

答案:对以下哪些机构有就业信息的权威解读？

答案:人力资源与社会保障部;国家统计局;四川省毕业生就业指导中心;教育部就业信息应该包括

答案:就业形势与政策;应聘联系方式;招聘岗位信息;招聘单位信息以下网站中，不是做招聘的网站是

答案:搜狐以下网站中，专门做招聘的是

答案:大街网;实习僧;梧桐果应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。

答案:对斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

答案:对信息获取能力是一种竞争力。

答案:对以下哪些网站可以查到骗子公司信息

答案:天眼查;企查查以下哪个网站专注互联网的职业机会

答案:拉勾网克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类？

答案:人物取向的技能;遗传和特殊能力;环境和重要事件;学习经验目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容

答案:目标有价值;可实现有挑战性;可量化的;有时间限制阻碍人们决策的原因有

答案:其余都是先决定，以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是

答案:冲动型决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在

答案:帮助大家找好工作助大家做出是和否的判断“我就是拿不定主意！”在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是

答案:痛苦挣扎型任何决策都是有风险的。

答案:对CASVE循环中第三个步骤是()

答案:综合决策平衡单的目的就是得出最后的结果，填写的过程不重要

答案:错选项越多，人的选择越困难。

答案:错以下属于新兴职业的是

答案:旅游体验式;自媒体运营;酒店试睡员;无人机飞手以下属于工作世界探索要了解的内容有

答案:发展机会;工作内容;进入标准;核心能力胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。

答案:对兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？

答案:积极练习P.L.A.C.E法中的P是指什么

答案:有哪些职位兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？

答案:理想工作聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。

答案:对以下是了解职业的途径的是

答案:在职人士访谈;网络;书籍兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？

答案:谋生手段很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中

答案:对价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

答案:错职业价值观一点程度上影响职业满意度。

答案:对价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。

答案:对价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

答案:错一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。

答案:对马斯洛的需求层次理论提出了人有五个层次的需求，处于最下面三个层次的是

答案:安全;归属;生理需求价值观的特征有

答案:独特性;可变性;相对稳定性职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系

答案:是职业价值观价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变

答案:错在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？

答案:归属感;自我实现;自我尊重技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。

答案:对自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

答案:对下列选项中哪些属于自我管理技能？

答案:勤奋;自律;耐心;主动技能的三分法的类别是？

答案:专业知识技能;自我管理技能;可迁移技能下列选项中哪些属于可迁移技能？

答案:教学;分析;组织;演讲能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

答案:对专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得

答案:错可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要

答案:错下列选项中哪些属于专业知识技能？

答案:英语;电脑制图;数学“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力

答案:对MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？

答案:知觉;判断MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？

答案:内向;外向MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？

答案:情感;思考直觉型人关注细节，感觉型人关注整体

答案:错做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主

答案:对判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条

答案:对MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？

答案:直觉;感觉外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。

答案:错“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的

答案:错一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。

答案:对（）的人喜欢竞争，迎接挑战。

答案:企业型喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？

答案:研究型每个人都只符合一种兴趣类型。

答案:错既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。

答案:错什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？

答案:企业型;社会型根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？

答案:计算机操作员;工程师;机械制图员下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？

答案:喜欢说服、影响别人对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。

答案:错我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。

答案:对根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？

答案:律师;销售下列属于职业生涯规划规划内容的是

答案:其余都是舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。

答案:成长下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是

答案:最终行动点是时刻关注未来大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。

答案:错角色的宽度是由()来决定的

答案:其余都是生涯是（）

答案:从生到死的历程如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。

答案:错自我探索的三个重要意义是

答案:.帮助你权衡不同职业选择的利弊;帮助你树立内心认同的生涯目标;帮助你制定适合自己的行动计划职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。

答案:个人自主职业生涯规划不是静态的。

答案:对我现在是大四了，马上就要找工作了，现在在探索什么工作合适自己已经没有意义了。

答案:错我现在才大一，虽然觉得职业生涯规划师应该学习和有用的，但毕竟找工作还很远，先在说在这个太早了。

答案:错一份行之有效的职业生涯规划可以引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。

答案:对以下属于职业规划的作用的是

答案:引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会;使你树立明确的职业发展目标与职业理想这个世界变化那么快，计划根本跟不上变化，所以规划师完全没有意义的。

答案:错从以上材料看，每个人的职业兴趣一般都是单一兴趣。（）

答案:错从以上材料看，职业兴趣非常重要，李一峰退学复读，职业兴趣是他做选择的唯一出发点。（）

答案:错根据霍兰德的兴趣类型论，科研工作者的兴趣类型最适合的是？(

)

答案:研究型I关于霍兰德的职业兴趣类型理论，下列表述是正确的有（）

答案:工作满意度、流动倾向性和工作成效性，都依赖个体的兴趣类型和职业环境的匹配程度。;个人特质有六种类型，职业环境也存在着六种类型。根据霍兰德兴趣类型论，你认为李一峰的兴趣类型偏好最可能是（）

答案:实用性R某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。

答案:试用期1个月;不约定试用期;试用期3个月以下属于可迁移技能的是（）

答案:搜索、维修;计算、考查、分析;教学、组织、说服;设计、安装、帮助以下属于自我管理技能的是(）

答案:热情、自信、负责、敏捷;勇于创新、循规蹈矩;认真、敷衍、镇静专业知识技能是指那些需要通过教育或者培训才能获得的特别的知识或能力，需要经过有意识的、专门的学习培训才能掌握。这些技能涉及学习的科目，就是我们学习的内容，所懂得的东西。比如，是否掌握外语、中国古代历史、电脑编程，单片机，plc或是电路分析等知识。一般用动词来表示。（）

答案:错加德纳的多元智力理论告诉我们，对于世界上的每一个人来说，不存在谁更聪明的问题，只存在不同的个体各自在哪个方面聪明以及怎样聪明的问题。（）

答案:对能力指的是能迅速而准确地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。能力直接影响着活动的效率，并使活动顺利完成。（）

答案:对SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查()的有用工具。

答案:喜好;能力;个人技能;职业机会按面试的标准化程度，面试可以分为（）

答案:结构化面试;非结构化面试;半结构化面试这门课最重要的是帮助我们什么？

答案:成为自己;成就自己;了解自己下列选项中什么内容是必须在简历中呈现的信息？

答案:联系方式;求职意向以下哪些是价值观的特征

答案:可变性;独特性;相对稳定性职业生源规划书中的环境分析主要包括对（）的分析。

答案:学校环境分析;家庭环境分析;地区环境分析;行业环境分析招聘启事里面包含的内容有（）

答案:应聘资格与条件;任职要求;用人单位情况;岗位职责行业生命周期分为（）

答案:成长期;启动期;衰退期;成熟期职业生涯规划简而言之就是：知己、知彼，合理选择职业、目标和路径，并用高效行动去实现职业目标的过程。

答案:对马斯洛在他1943年的论文《人类动机理论》和后来出版的《动机与人格》一书当中首次提到了需求层次的概念

答案:对专业和职业一定是一致的。

答案:错HR针对应届生人才匹配的评估重点

答案:工作能力;工作态度;综合素质;发展潜力近年来，中央各有关部门出台了哪些引导和促进高校毕业生就业的专项政策（）

答案:高校毕业生应征入伍服义务兵役计划;一村一大计划;三支一扶计划;大学生志愿服务西部计划;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划“CASVE循环分析法”包括（）阶段

答案:综合;分析;沟通通常，外向型的人获取能量的方式是如下哪几种

答案:与好朋友聊天;在家刷微信决策意味着与风险并存，因此要少做决策，避免不必要的风险。

答案:错以下网站有招聘信息的是

答案:前程无忧;实习僧;智联招聘;应届生求职网在无领导小组面试中，为了自己发言出彩，别人发言的时候要赶紧低头写自己的发言内容，

答案:错通常引起冲突的原因是人际风格冲突和问题的冲突。

答案:对蘑菇期是指职场刚入职的新人必须经历的一段时光，通常被安排打杂跑腿，不被人重视的时期

答案:对求职信也叫自荐信，是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函。

答案:对做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。

答案:错行动具有指引追求和行动的价值。

答案:错高校毕业生应该认清就业形势，把握就业机会；端正就业观念，树立正确的就业观；提升个人素质，增强就业能力。

答案:对劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

答案:错兴趣指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。

答案:对国家鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业。

答案:对MBTI把性格分为四个维度、八种基本偏好。

答案:对通过五个感官来直接感知接受到的事务是感觉型。

答案:对职业是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域

答案:错人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。

答案:错HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

答案:对在沟通的过程中，最重要的动作就是听和问。

答案:错就业报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。

答案:对面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

答案:对职业分类，是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与归类

答案:对双方协商一致即可自行约定服务期违约金额。

答案:错毕业生毕业时如没有找到工作，可以申请暂缓就业，暂缓就业时间不超过（）年。

答案:2年外向和内向是我们获取信息的不同方式

答案:错在不同的专业领域中一系列相似的服务是（）

答案:职业劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳务关系，明确双方权利和义务的协议。

答案:错根据HR看简历的方式，（）特点的简历更容易胜出。

答案:形象专业、重点突出、信息与岗位匹配人际风格的冲突指的是我们与同事的沟通过程中，由于性格不一样，沟通风格不一样而产生的冲突。

答案:对下列不属于职业锚的描述是

答案:设计型职业锚喜欢用手、工具、机器制造或修理东西，更愿意与物打交道是实用型人的典型特征。这类人适合从事的典型职业是工程师。

答案:对国家鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业。

答案:对（）是达成共识的催化剂。

答案:良好的情感HR最看重个人简历的（）部分。

答案:工作实习实践经历在求职过程中，简历的作用是什么？

答案:获得面试机会户口迁移证是由学校（）部门负责办理。

答案:保卫处“解决产品转型和创新的问题”这是企业在（）期间实行的策略。

答案:衰退期如果HR问你你父母是否希望你考公务员，你觉得他是想考察什么内容？

答案:你的工作稳定性面试的时候听到面试官的提问，需要（）

答案:稍化思考再回答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资为标准向劳动者支付。

答案:一个月简历中凸显职业能力非常必要，那么在哪里准确知晓岗位的职业能力呢？

答案:招聘启事以下网站专门做校园招聘的是

答案:梧桐果关于简历上使用照片，以下错误的是（）

答案:照片更能展现应聘者的个性“你父母是否支持你在离家很远的地方工作？”这个问题是在考察你能给公司做什么？（）

答案:错“谈一下你在大学期间最令你有成就感的事情”这个问题是行为访谈面试法，是想从应聘者的个人经历中考察是否有与岗位匹配的能力。（）

答案:对第三个面试案例失败的原因是过分表现自己，没有考虑到团队合作。（）

答案:对第二个面试的同学成功的原因是谦逊。（）

答案:错薪资是应聘者水平的一个衡量标准，正确的回答是在行业标准内越多越好。（）

答案:错技能的分类有？

答案:可迁移技能;专业知识技能;自我管理技能人际风格的类型有（）

答案:支配性;分析性;和蔼型;表达型科学职业定位的四个维度是

答案:结合专业职业背景;整合有效社会资源;了解个人职业特质;把握动态职场需求目前大学生群体中普遍存在的错误的思想有（）

答案:“等、靠、要”的依赖思想很普遍;把自己定位在大学专科生层次上，在就业时以大学生自居;急功近利、片面强调待遇、忽视发展大学生职业生涯规划书的基本内容包括()。

答案:目标定位;自我分析;计划实施微观就业信息收集的主要渠道有（）

答案:网络;各种人才市场;社会关系;校就业指导中心;实习单位以下对待“蘑菇期”的做法正确的有：（）

答案:调整期望，保持良好心态;不断学习，尽快适应;小事做起，脚踏实地职场蘑菇期总是安排职场新人打杂跑腿，是严重的人才浪费，不值得提倡。（）

答案:错职场“蘑菇期”是对职场新人很好的历练，所以时间越长越好。（）

答案:错职场新人要想顺利度过职场“蘑菇期”，需要调整心态，变被动为主动。在这样的境地更应该主动工作和积极表现，当遭遇困难和挫折时，只有拿出越挫越勇的斗志，在“蘑菇期”不断地提升自我，做好每一件小事，那么迟早都会受到领导的认可和单位的重用。（）

答案:对刚入职的新人一般都不受重视，也没有人注意你，这都是正常的，不用感到失望和心灰意冷，也不用特别努力工作，反正每人看见。（）

答案:错我国学者阚雅玲将职业价值观分为13类

答案:错在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

答案:对关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列符合法律规定的选项是（）

答案:赵某到某公司应聘，