2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试黑金试题（附答案）207

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 全国国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题

1、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源

2、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度

3、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整

4、沟通过程模型主要构成部分有（）A.五个B.六个C.七个D.八个

5、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化

6、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感

7、图示伸臂梁，温度升高t1＞t2，则C点和D点的位移（）。A.都向下B.都向上C.C点向上，D点向下D.C点向下，D点向上

8、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施

9、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施

10、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资

11、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应

12、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为

13、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.Ⅱ类水B.Ⅲ类水C.Ⅳ类水D.V类水

14、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观

15、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动

16、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%

17、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是

18、提出需要层次理论的学者是（）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯

19、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制

20、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满

21、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd

22、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则

23、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系

24、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议

25、员工直接薪酬不包括（）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴

26、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性

27、管理的最终目的是（）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标

28、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级

29、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理

30、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO

31、某70层办公楼，平、立面如题图所示，采用钢筋混凝土筒中筒结构，抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。房屋高度地面以上为250m，质量和刚度沿竖向分布均匀。已知小震弹性计算时，振型分解反应谱法求得的底部地震剪力为16000kN，最大层间位移角出现在k层，θk＝1/600。该结构性能化设计时，需要进行弹塑性动力时程分析补充计算，现有7条实际地震记录加速度时程曲线P1～P7和4组人工模拟加速度时程曲线RP1～RP4，假定，任意7条实际记录地震波及人工波的平均地震影响系数曲线与振型分解反应谱法所采用的地震影响系数曲线在统计意义上相符，各条时程曲线由同一软件计算所得的结构底部剪力见题表。试问，进行弹塑性动力时程分析时，选用下列哪一组地震波最为合理？（）题表结构底部剪力值A.P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4C.P1、P2、P4、P5、P7、RP2、RP4D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

32、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上

33、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性

34、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人

35、关于培训方法，以下说法正确的是（）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员

36、一下撑式木屋架，形状及尺寸如题图所示，两端铰支于下部结构。其空间稳定措施满足规范要求。P为自檀条（与屋架上弦锚固）传至屋架的节点荷载。要求屋架露天环境下设计使用年限5年。选用西北云杉TC11A制作。假定，杆件D1采用截面为正方形的方木，P＝16.7kN（设计值）。试问，当按强度验算时，其设计最小截面尺寸（mm×mm）与下列何项数值最为接近？（）提示：强度验算时不考虑构件自重。A.80×80B.85×85C.90×90D.95×95

37、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB

38、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计

39、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因

40、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性

41、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体

42、EVA是一项（）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本

43、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

44、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

45、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求

46、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%

47、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向

48、（）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法

49、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的

50、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本二、多选题

51、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期

52、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力

53、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节

54、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机

55、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mm×500mm的局部荷载，并开有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如图所示。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

56、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风

57、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式

58、针对个体而言，EAP的意义在于（）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

59、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可

60、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数

61、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

62、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观

63、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型

64、假定，某承受静力荷载作用且无局部压应力的两端铰接钢结构次梁，腹板仅配置支承加劲肋，材料采用Q235，截面如图所示，试问，当符合《钢结构设计规范》（GB50017—2003）第4.4.1条的设计规定时，下列说法何项最为合理？（）提示：“合理”指结构造价最低。A.应加厚腹板B.应配置横向加劲肋C.应配置横向及纵向加劲肋D.无须增加额外措施

65、材料抗冻性指标不包括（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数

66、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节

67、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外

68、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平

69、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。A.组织体系图B.工作说明书C.组织战略图D.业务流程图

70、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法

71、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。A.5%B.20%C.30%D.50%

72、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告

73、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

74、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

75、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛

76、非正式权力来源于（）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取

77、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动

78、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁

79、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通

80、以68.27%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

81、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略

82、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动

83、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度

84、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

85、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织

86、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表

87、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。A.《工业管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《车间管理》D.《企业的人性方面》

88、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人

89、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评

90、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级

91、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。A.Ⅱ类B.Ⅳ类C.Ⅲ类D.Ⅴ类

92、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模

93、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性

94、企业生产过程的基本要素不包含（）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系

95、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%

96、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

97、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工

98、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准

99、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为

100、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制

参考答案与解析

1、答案：D本题解析：本题是个不定项选择题，但答案只有一个。同时注意新旧导则的变化。

2、答案：D本题解析：暂无解析

3、答案：C本题解析：管理是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指挥与领导、控制等职能，合理配置有限资源、建立秩序、营造氛围，使别人同自己一起实现组织的既定目标的活动。C项的表述不确切。

4、答案：C本题解析：暂无解析

5、答案：A本题解析：暂无解析

6、答案：D本题解析：暂无解析

7、答案：D本题解析：图示结构为静定结构，可将题中的温度变化情况等效为题解图所示。根据温度变化情况（热胀冷缩）勾画出结构的大致变形图如图所示。由变形可知位移：C点向下，D点向上。

8、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

9、答案：A、B、D本题解析：暂无解析

10、答案：A本题解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。因此，本题应该选A。

11、答案：B本题解析：暂无解析

12、答案：C本题解析：企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

13、答案：A、B本题解析：根据《地下水质量标准》（GB/T14848—2017），地下水质量分类如下：①Ⅰ类，地下水化学组分含量低，适用于各种用途；②Ⅱ类，地下水化学组分含量较低，适用于各种用途；③Ⅲ类地下水化学组分含量中等，以《生活饮用水卫生标准》（GB5749—2006）为依据，主要适用于集中式生活饮用水水源及工农业用水；④Ⅳ类，地下水化学组分含量较高，以农业和工业用水质量要求以及一定水平的人体健康风险为依据，适用于农业和部分工业用水，适当处理后可作生活饮用水；⑤V类，地下水化学组分含量高，不宜作为生活饮用水水源，其他用水可根据使用目的选用。故题中Ⅱ类水、Ⅲ类水可直接作为生活饮用水水源。

14、答案：A、B、D本题解析：暂无解析

15、答案：C本题解析：决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最优利用。

16、答案：A本题解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

17、答案：A本题解析：不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是战略决策。

18、答案：B本题解析：暂无解析

19、答案：D本题解析：岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。

20、答案：A本题解析：暂无解析

21、答案：D本题解析：固结快剪试验施加法向应力使试样固结稳定，剪切时快速进行，在3～5min内剪破，剪切过程中不排水。所获得抗剪强度指标表示为ccq、φcd。

22、答案：A本题解析：暂无解析

23、答案：C本题解析：暂无解析

24、答案：D本题解析：《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014）规定，应根据规划方案的环境合理性和可持续发展论证结果，对规划要素提出明确的优化调整建议，特别是出现以下情形时：①规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划要求不符；②规划的布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区规划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突；③规划本身或规划包含的具体建设项目属于国家命令禁止的产业类型或不符合国家产业政策、环境保护政策（包括环境保护相关规划、节能减排和总量控制要求等）；④规划方案中配套建设的生态保护和污染防护措施实施后，区域的资源、环境承载力仍无法支撑规划的实施，或仍可能造成重大的生态破坏和环境污染；⑤规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响的程度或者范围作出科学、准确判断的内容。

25、答案：B本题解析：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

26、答案：C本题解析：工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。因此，本题应该选C。

27、答案：B本题解析：管理是指一定组织中的管理者，通过计划、组织、领导、控制等职能来协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现组织预定目标的过程。它是一种有目的的活动，目的就是为了实现预定的目标。

28、答案：B、C、D本题解析：暂无解析

29、答案：A、B本题解析：二级风险评价主要内容是：风险识别、源项分析和对事故进行简要分析，提出防范、减缓和应急措施。选项C和D为一级评价的内容。

30、答案：B本题解析：暂无解析

31、答案：B本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第4.3.5条第1款规定，应按建筑场地类别和设计地震分组选取实际地震记录和人工模拟的加速度时程曲线，其中实际地震记录的数量不应小于总数量的2/3。每条时程曲线计算所得的结构底部剪力最小值为：16000×65%＝10400kN，P3、P6不能选用，D项不准确。选用7条加速度时程曲线时，实际地震记录的加速度时程曲线数量不应少于总数量的2/3，即5条，人工加速度时程曲线只能选2条，A项不准确。各条时程曲线计算所得的剪力的平均值不应小于：16000×80%＝12800kN。若选C项，则有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋10700＋12000）/7＝12314kN＜12800kN。故C项不准确。若选B项，则有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋14500＋12000）/7＝12857kN＞12800kN。故选B项。

32、答案：C本题解析：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

33、答案：D本题解析：制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放，该原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改，该原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效性，可靠性与有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则，可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

34、答案：B本题解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

35、答案：A本题解析：与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员工。工作轮换法的不足之处在于:此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

36、答案：C本题解析：根据《木结构设计标准》（GB50005—2017）第4.3.1条表4.3.1－3可知，TC11A的顺纹抗拉强度ft＝7.5N/mm2。根据第4.3.9条第1款表4.3.9－1可知，露天环境下的木材强度设计值调整系数为0.9。根据第4.3.9条第2款表4.3.9－2可知，设计使用年限5年时的木材强度设计值调整系数为1.10。则调整后的TC11A的顺纹抗拉强度ft＝0.9×1.1×7.5＝7.425N/mm2。所以D1杆承受的轴心拉力N＝2×3×16.7/1.5＝66.8kN。根据第5.1.1条式（5.1.1）可得：An≥γ0（N/ft）＝0.9×（66800/7.425）＝8096.97mm2。因此，截面尺寸即需90mm×90mm。

37、答案：A本题解析：暂无解析

38、答案：C本题解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

39、答案：D本题解析：暂无解析

40、答案：A本题解析：暂无解析

41、答案：D本题解析：暂无解析

42、答案：A本题解析：此题考核EVA的性质。EVA是一项(财务)类绩效评价指标。

43、答案：A本题解析：暂无解析

44、答案：D本题解析：企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

45、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

46、答案：B本题解析：暂无解析

47、答案：B本题解析：企业采用三阶段岗前培训方法的前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

48、答案：A本题解析：综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权。

49、答案：D本题解析：创意并不高深，它是两项知识的组合。其一是自己所擅长的，其二是可能相关的任何方面。故本题选D。

50、答案：B本题解析：B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。

51、答案：B本题解析：暂无解析

52、答案：C本题解析：条分法由于对分条间作用力的不同考虑，可以分为不考虑分条间作用力的简单条分法、不考虑分条间竖向作用力的简化毕肖普法和同时考虑分条间竖向力及水平力的詹布法等。简化毕肖普法，因考虑了条间法向力（注：条间法向力为水平力，因分条一般是按照竖向分，即土条是竖直的），使计算的安全系数接近于实际，仅低估安全系数2%～7%，但仍偏于安全。

53、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

54、答案：A本题解析：暂无解析

55、答案：B本题解析：

56、答案：A本题解析：暂无解析

57、答案：B本题解析：暂无解析

58、答案：B本题解析：EAP的意义包括：①在个体层面上，提高员工的工作生活质量。包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。②在组织层面上，减少成本，增加收益。包括节省招聘和培训的费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。

59、答案：A本题解析：选项B为旧导则三级声环境影响评价工作的基本内容要求；C也为旧导则的说法，新导则要求分别预测其不同阶段的噪声级。

60、答案：D本题解析：混凝土抗冻性是指混凝土在使用环境中，能经受多次冻融循环作用而不破坏，同时也不急剧降低强度的性能。由于抗冻试验方法不同，试验结果评定指标也不相同，我国常采用慢冻法、快冻法两种试验方法，常用的试验结果评定指标有：①抗冻标号（适于慢冻法）；②混凝土耐久性指标；③耐久性系数。

61、答案：B本题解析：劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。因此，本题应该选B。

62、答案：A、B、D本题解析：暂无解析

63、答案：C本题解析：暂无解析

64、答案：D本题解析：

65、答案：D本题解析：材料的抗冻性指标有：①抗冻等级（标号）是以同时满足强度损失率不超过25%、质量损失率不超过5%的最大冻融循环次数来表示；②耐久性指标是指材料经受快速冻融循环（冻融在2～4h完成），以同时满足相对动弹性模量值不小于60%和质量损失率不超过5%时最大循环次数来表示；③耐久性系数Kn是经快速冻融试验后用Kn＝PN/300计算得到的，其中N表示冻融循环次数，P为经N次冻融循环后试件的相对动弹性模量。冻融循环是材料在做冻融试验时一种试验参数，是指材料应在多少温度下冻且冻几小时；在多少温度下融且融几小时，一冻一融为一次循环。

66、答案：B本题解析：市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程，目的是创造能实现个人和组织目标的交换。其不仅仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。

67、答案：C本题解析：暂无解析

68、答案：B本题解析：企业管理资源状况分析的内容包括：组织管理水平、领导的风格、企业文化。品牌知名度属于无形资产状况分析的内容。

69、答案：C本题解析：组织结构调查是要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有：①工作岗位说明书；②组织体系图；③管理业务流程图。因此，本题应该选C。

70、答案：B本题解析：定性决策方法是指在决策过程中充分发挥专家集体的智慧、能力和经验，在有系统调查研究分析的基础上，根据掌握的情况与资料，进行决策的方法。其中使用最广泛的就是德尔菲法。

71、答案：A本题解析：暂无解析

72、答案：A本题解析：在绩效考评总结阶段要完成的工作是：①各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告（包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明）；②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；④汇总各个方面的意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。因此，本题应该选A。

73、答案：B本题解析：暂无解析

74、答案：D本题解析：在社会生活噪声排放源位于噪声敏感建筑物内的情况下，噪