公司员工旷工保证书

公司员工旷工保证书合同编号：__________合同各方：甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号码：__________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确乙方在合同期间内的旷工保证事项，经友好协商，达成如下协议：第一条旷工定义1.1乙方未能在规定的时间内到岗，且未提前向甲方请假，或请假未获批准，被视为旷工。1.2乙方因迟到、早退超过甲方规定的时间，将被计入旷工。第二条旷工处罚2.1乙方在一个自然月内旷工累计超过____天，甲方有权对乙方进行警告。2.2乙方在一个自然年内旷工累计超过____天，甲方有权与乙方解除劳动合同。第三条旷工记录与通知3.1甲方将详细记录乙方的出勤情况，并于每月内向乙方提供旷工记录。3.2甲方在发现乙方旷工行为时，将及时通知乙方，并要求乙方在规定时间内提供合理的解释。第四条乙方义务4.1乙方应严格遵守甲方的考勤制度，确保按时到岗。4.2乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。第五条甲方义务5.1甲方应确保乙方的旷工记录真实、准确、完整。5.2甲方在处理乙方旷工事项时，应遵循公平、公正、公开的原则。第六条保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2本保密条款自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。第七条法律适用与争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.员工入职登记表3.公司考勤制度4.请假申请表5.旷工记录表6.警告通知书7.劳动合同二、违约行为及认定：1.旷工：乙方未能在规定的时间内到岗，且未提前向甲方请假，或请假未获批准。2.迟到、早退：乙方迟到、早退超过甲方规定的时间。3.未经批准离岗：乙方未经甲方批准擅自离岗。4.违约解除劳动合同：乙方在一个自然年内旷工累计超过规定天数，甲方有权与乙方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的公司主体。2.乙方：指合同签订的员工。3.旷工：指乙方未能在规定的时间内到岗，且未提前向甲方请假，或请假未获批准的行为。4.迟到、早退：指乙方迟到、早退超过甲方规定的时间。5.劳动合同：指甲方与乙方签订的确定双方权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工超过规定天数：甲方应按约定对乙方进行警告，并视情况考虑是否解除劳动合同。2.乙方迟到、早退：甲方应记录并通知乙方，要求乙方改进。3.乙方未经批准离岗：甲方应查明原因，并根据实际情况采取相应的措施。4.合同争议：双方可通过友好协商解决，协商不成时可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方明确旷工行为的界定与处理。2.甲方对乙方进行考勤管理，确保乙方按