餐厅经理劳动合同范本2024年

餐厅经理劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的餐饮企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标而努力工作。为明确双方的权利、义务和责任，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任餐厅经理职务，主要工作内容包括：1.负责餐厅的日常经营管理，确保餐厅运营的正常进行；

2.组织、培训和指导餐厅员工，提高员工的服务水平和业务能力；

3.负责餐厅的成本控制、营销策划和客户关系维护；

4.完成甲方交给的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。具体工作时间安排如下：1.早班：____时至____时；

2.晚班：____时至____时。乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。乙方工资的支付方式为每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照当地社保政策执行。1.提供住宿或住房补贴；

2.提供工作餐或餐补；

3.提供规定的劳动保护用品；

4.享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期；

5.享有生日福利、节日福利等。六、保密和知识产权第七条乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密、客户资料和技术秘密等。否则，乙方应承担相应的法律责任。第八条乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以个人名义申请或使用与甲方相关的知识产权。七、合同的变更、解除和终止第九条本劳动合同的变更、解除和终止，必须依照国家法律法规和甲方的规定执行。第十条在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前__天向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况，可批准乙方的辞职申请。第十一条在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本劳动合同，应提前__天通知乙方，并依法支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任第十二条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十三条本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本劳动合同立即生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.甲方社会保险政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料和技术秘密等。

3.乙方在合同期内以个人名义申请或使用与甲方相关的知识产权。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方规定的劳动保护用品。

7.甲方未按时提供乙方工作餐或餐补。

8.甲方未提供乙方带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.合同期限：劳动合同的有效期限。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间范围内提供劳动的时间。

6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

10.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗或按约定解除合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护商业秘密，与乙方解除合同，依法追究乙方法律责任。

3.乙方以个人名义申请或使用与甲方相关的知识产权：立即制止乙方行为，与乙方解除合同，依法追究乙方法律责任。

4.甲方未按时足额支付乙方工资：按照劳动法规定，及时支付乙方工资，向乙方道歉，避免类似情况再次发生。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：立即为乙方补缴社会保险，完善相关制度，确保甲方合规经营。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利、义务和责任。

2.甲方为乙方提供工作条件，包括劳动保护用品、工作餐等。

3.甲方依法为乙方缴