员工的规章制度

第第页员工的规章制度员工规章制度介绍度：餐厅员工的规章制度介绍度：超市员工规章制度介绍度：门诊员工规章制度介绍度：员工规章制度介绍度：员工的规章制度模板在发展不绝提速的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是我帮大家整理的员工的规章制度模板，欢迎阅读与收藏。员工的规章制度模板11、员工就餐必需凭酒店下发的IC卡打卡，必需按规定时间进餐，取饭菜时，应自发排队，不插队。2、不挥霍粮食。3、就餐人员应文明用餐，自发维护公共卫生，不得在餐厅内乱扔杂物，不得随地吐痰，不得高声喧哗、游戏打闹。4、用餐高峰期时，员工用餐完毕，应尽快离开餐厅，以免影响他人用餐。5、就餐后应自发地将剩饭剩菜(残渣)倒入泔水桶内，把消毒碗送到指定位置。消毒碗如须带出员工食堂，须经员工食堂管理人员同意。6、破坏员工食堂公物者应予以赔偿。7、如有违反以上守则的，员工食堂有权报酒店质检部予以惩罚。员工的'规章制度模板21、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，中学以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够受苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司布置7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即布置其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方依据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自发遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，干架斗殴。5、新员工一经录用，应自发遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，顺从工作布置，娴熟掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不绝提高岗位操作水平。6、新员工一经录用，应自发遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、全部岗位操作工一律实行按劳调配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，实在事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。8、全部员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按次序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司依照双方《劳动合同》的规定予以相当于其1个月工资的违约惩罚金⑦。员工连续无故旷工超出3天的视为自动离职，其处置方法同上。员工因故被公司辞退的，依据情况处置⑧。10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。11、员工在合同履行期间，应顺从因工作需要布置的内部岗位调动，自发参与公司统一布置的劳动。如在公司特别时期有意刁难提出辞职或不顺从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众～，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将予以开除处置，情节严重者交公安机关处置。12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超出3天的，按自动离厂处置。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的'规定惩罚，连续超出3天的视为自动离职，视违约行为予以处置惩罚。13、员工请假期间没有工资。14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自发维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出肯定贡献的，公司将予以肯定的精神及物质嘉奖；表现恶劣，为公司造成肯定损失或不良影响的，公司将予以严厉的惩罚。员工的规章制度模板3(工作时间)第一条上班8;10午休11;40—12;30中心休息15;0015;10下班17;00(出勤及开始工作)第二条1.员工应于工作开始的10分钟之前到达公司。2.应于工作开始之前作好一切准备工作，上班铃响之前到达工作岗位，与铃响同时开始工作。午休结束及中心休息结束时，按相同要求开始工作。(考勤)第三条1.考勤实行打卡制，适用于全体员工。2.上下班和中心因私外出均需打卡。3.严禁代打卡，因忘带考勤卡或考勤机及卡损坏等特殊原因不能打卡须及时填写未打卡联络表提交班长，部门负责人签字后由班长将未打卡联络表于每天下午3：00前交会计，否则将视为旷工。4.考勤机制式考勤表与班长手制考勤表结合一并作为员工的出勤记录，用于该员工的工资及奖金计算。(出入公司及个人物品)第四条1.进入公司必需换鞋，不换工作服禁止进入工作现场。2.全部个人物品必需放入个人更衣橱，不经批准严禁带入工作现场，违者没收。3.上下班及因私外出时必需打卡。(更衣室的使用)第五条1.严禁动用他人更衣橱。2.个人的更衣橱必需及时锁好。不锁或锁坏不报告，导致物品丢失损坏，后果自负。3.更衣室每日8;20开始由办公室人员锁门;17:00开门，锁门期间如需进入更衣室向办公室申请。(公物)第六条1.员工应严格遵守物品管理规定，严禁将公物带到更衣室.洗手间等工作现场以外的场合。如有违反，发现后可以按偷窃处置。2.爱惜公物，厉行节省。如损坏公物，公司有权要求赔偿。3.经批准将公物带出厂时，应到办公室开具出门证，出厂大门时交门卫。(文明礼貌)第七条1.尽量讲普通话，不得使用不文明语言。2.保持个人卫生。3.饭前饭后.厕后必需洗手，饭后不洗手不得进入工作现场。4.工作现场禁止一切饮食，指定场合外禁止吸烟。5.不乱扔垃圾，见到垃圾应随手捡起。6.碰到客人应致意表示欢迎。但在工作时不应停止工作。7.使用洗手间时应注意保持卫生，随手冲厕，除厕纸外不得丢入其他杂物，如弄脏时，应本身简单清理。8.禁止穿工作鞋外出。(在工作现场的行动)第八条1.应行动快捷，工作、说话、做事要雷厉风行。2.不得随便离岗、讲话，上洗手间不得不离岗时，应向现场负责人报告。3.事先做好准备工作，尽量避开工作时间内的场合移动和交谈。4.工作时如有客人参观或上级视察，不自动打招呼，不断止工作，不东张西望。5.彻底贯彻生产优先、作业人员优先的原则，洗手间、走廊等应请现场作业人员优先使用。有事时，尽量在工作时间之外或到工作现场处置，不随便将工作人员叫离工作岗位。6.不随便进入其他部门，有事时快速处置，尽快离开。7.为保证安全，工作时禁止穿着裙子，长发应束在脑后。8.严格遵守时间，开会集合时不迟到，开会学习应携带记录用品。(厂区内的行动)第九条1.脚踏车应按肯定方式存放在指定的场合并锁好。2.厂区内严禁饮食、骑脚踏车、吸烟、举火。3.上下班班车在正门外停放，员工在正门外乘坐班车。4.员工出入正门应向保卫出示证件。5.预约来客应事先与保卫联系。6.机动车应在指定场合停车，院内限速10公里。7.来客应到保卫登记，持来客卡进入公司，离开时将卡归还。(食堂的使用)第十条1.排队就餐时，不得将饭渣等垃圾丢弃在餐桌及地板上，餐后清理垃圾将椅子放回原处.食堂剩饭不准带出食堂，如被发现将从餐费中扣除，严重或屡犯者将予以10100元罚款处分。2.剩饭垃圾倒在指定场合，餐具清洗洁净后，放在指定场合。(员工宿舍)第十一条1.入留宿舍，应由本人经部门负责人将申请提交厂长。2.得到批准后，到指定房间的指定床位入住。3.留宿费水电费由公司负担。4.留宿者必需于晚上10:00之前归宿。5.禁止外来人员留宿，来客不经许可不得进入宿舍。6.不得在他人房间过夜，不得私自调换房间及床位。7.禁止在窗外凉晒衣物。8.注意保持环境卫生，垃圾扔在指定场合，禁止向窗外倒垃圾、倒水、吐痰等。9.宿舍内禁止高声喧哗、酗酒等影响他人休息的不良行为，不得随便动用他人物品。10.宿舍内禁止使用电炉子、电饭锅、液化气，不安全品禁止带入宿舍。11.卫生清扫采用值日制，值日生应专心负责。12.私拿他人物品、将公物带入宿舍者，按偷窃予以惩罚。13.留宿生回家、外出留宿应事前向办公室申请。14.违反宿舍纪律者，视其情节予以严重警告、罚款、取消入住资格、解雇等处分。(办公室)第十二条1.工作时间内原则上不传私人电话。2.严禁利用公司电话打私人电话。3.因公外出时，经领导批准在联络板上写明去向、事项、预定返回时间后外出。在预定时间内不能返回时，应与公司联系。4.贯彻现场优先的政策，有事尽量到现场处置。5.不经许可不得将外人带入现场。6.保守公司机密，不泄露公司情况。7.公司用车须经工场长以上领导批准。(报告与联络)第十三条1.必需无条件执行公司命令，禁止独断专行。2.及时进行工作报告，对领导的'指示需认真确认，直至理解。3.充足考虑和搭配其他工序、其他部门的工作，及时做好工作联系。(嘉奖及惩罚)第十四条1.对下列人员，依据实在情况予以口头赞扬、嘉奖金、涨工资，晋级等特别嘉奖：A、工作中发现隐患并及时解决，为公司避开损失者。B、献计献策，发明和改进技术工艺，为公司效益及管理做出特殊贡献者。2.对下列人员，依据实在情况予以批判、警告、罚款、降级、下岗、解雇等处分：A、泄露公司业务机密者。B、将与工作无关的物品、不安全品带入车间者。C、违反公司各种管理规定，扰乱正常生产秩序者。D、玩忽职守、不负责任，给公司造成损失者。E、不遵守社会公德，给社会造成不良后果者。F、拒不顺从管理、拦阻正常工。G、冒犯国家刑律者。(整理整顿)第十五条1.全部物品应放置于指定场合，使用后恢复原样放回原处。2.注意保持环境清洁，清扫好本部门及卫生担负区。3.物品应按指定方法摆放，不能超出指定范围。4.下班铃响后，应将正在进行的工作结束后，方可停止工作。5.将剩余物品归还各指定部门。6.清理机器，落下机针，垫好保护布垫，整理好衣片，盖好防尘罩，清扫现场。7.将工具挂在指定位置后下班。(岗位变更)第十六条工作岗位的调整：A、公司依据生产需要可以进行员工的工作岗位的调整。B、随着员工工作岗位的调整，员工的工资待遇执行新岗位的工资待遇。(退社管理)第十七条因个人原因辞职，须提前30日向班长提交书面报告，经副总经理以上领导批准办理完结工作和公司财物的交接方可退社。(实施)第十八条本制度自订立之日起实施。员工的规章制度模板4一、仪容仪表1、员工应重视仪容仪表。2、员工上班必需身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必需保持洁净、整齐。3、员工上班前必需化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、方得体、端庄自信的职业形象。4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客服务时，必需佩戴干净口罩。5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。6、员工上班不准吃有异味的食物（如蒜等）；二、工作守则1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话。2、美容室有客人时，除技术主管帮助美容师开展工作外，其他员工不得擅自冲入房间。3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必需原封不动将钱物上交会所行政部处置。不准私藏、私分或私吞。4、员工要树立当家作主，勤俭节省的新风尚。上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故挥霍水、电和燃气。5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以重罚。6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营情形。7、员工不得在会所经营区域内，追赶游戏，吵嘴干架，声喧哗。8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费。9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。禁止造谣惑众，煽动他人违会所规章制度。10、员工应顺从会所工作布置，无正当理由，不得拒绝工作调度。11、上下班员工必需把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清晰。12、员工负有保护会所资产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者承当赔偿责任。13、员工必需熟识会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外事故，应顺从统一调度并乐观参加排出工作。发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范。14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必需在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负。15、员工除上班时间外，有义务参与会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动。16、员工上班必需坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作。并模范带头、自发遵守会所的各项规章制度。17、员工除服务顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣裳；在会所洗衣物。三、上岗管理1、店长管理和业务调度。2、美容师要顺从领导每日的`布置。3、指定顾客由指定美容师服务；4、美容师上班应在一楼营业厅候客，如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的，要给客人给他打个电话问情况。5、在地营业厅站岗候客；凡当天顾客布置不过来的情况下，客人非来不行的情况下美容师必需无条件加班，拒单者每次罚款50元，并视其情节，罚款必需当天交，如逾期不交者，在当月工资中按双倍惩罚。7、美容师的指定顾客在无预约情况下来的，如该美容师有时间，该美容师为其服务，如管理人在布置上出过错，罚款50元起价。8、新顾客做完，必需在第二天打回电话询问。9、当天凡头牌美容师在服务顾客，应由没做事的二牌美容师到地营业厅站岗候客，如头牌美容师服务顾客已完毕，仍由头牌美容师优先在地营业厅候客。10、美容师不能在节假日请假休班，除非特殊情况，如婚事、葬事，规定的一天扣两天工资。11、28天为全勤、全勤奖50元，如休假没休全者额外工资照天算，如底薪每天多少就照多少发。四、卫生制度1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天乾净洁净。2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一扫除，不得将私人物品随便乱放。3、操作完毕，将物品擦洁净，放回原处，摆放整齐。4、关闭仪器，拔掉电源，清洗洁净，做到操作前和操作后两次消毒。2、美容院员工的规章制度1、严格执行上、下班制度，并严格签署上下班实在时间，早8：00—8：20，晚7：30—8：00，严禁迟到、早退、旷工等。2、工作时间须束发。穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛、盘发，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不得在手上佩戴首饰、饰品等。3、努力培养和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑亲切接待顾客，自动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，自动为顾客开门。迎三送七送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极带入店内，影响顾客和同事。4、敬重顾客，虚心听取看法和见意，并按情况及时馈，给店长和理经，无论如何不准与顾客发生争吵。5、美容师之间相互敬重，关怀和照料，礼貌用语、严禁在营业场合内说脏话，争吵、打闹、发脾气、摔物品等言行。6、顺从工作布置，工作乐观自动，自动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自发顺从工作布置。不经店长或经理同意，不能随便调班，和掸自布置或休息。7、不能在店内从事工作业务无关的事情。8、给顾客做护理时，沟通顾客应轻声细语。美容师之间不准许相互开玩取乐，喧哗议论事情。无论上下班时间，均不能躺在美容院床或伏在工作合上休息、睡觉。9、自发维护本店形象、声誉，乐观担供有利于本店发展的方式方法，不准在店内议论他人事非或与顾客议论本店内部事非。10、节省用水用电杜绝挥霍行为，严格执行卫生清洁度。11、上班时间移动电话调到震动状态，不准许带移动电话进入操作间，给顾客做护理、销售产品时不准接私人电话。12、严格保密顾客资料，未经店经理同意，不准私自借用店内资料物品，不对外泄露本店内的技术。管理资料及其经营数据13、业务经理（店长）对部下美容师有一定领导权和管理权，美容师必需顺从布置。14、工作时间不得打私人电话，不得吃零食，吸烟、喝酒、声暄哗、追赶、私会顾客和家人。15、下班时要清点货品及营业款。16、同事间要相互搭配，既要有分工也要有合作，必需设有团队协作精神。17、若发生顾客东西遗失以及顾客投诉现象，由当事人负全责。18、以上条例请专心执行，如有违规者罚款50、100元，请自发遵守。员工的规章制度模板51、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班实在时间。2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超出批准期限视为旷工。3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。4、努力培养和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，自动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，自动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。5、敬重顾客。虚心听取看法和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。6、美容师之间相互敬重、关怀和照料，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。7、服务工作布置，工作乐观自动，自动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自发服务工作布置。不经店长或经理同意，不能随便调班，和擅自布置工作或休息。8、不能在店内从事工作业务无关的事情。9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不准许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）10、自发维护本店的形象、声誉，乐观供给有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。11、节省用水用电，杜绝挥霍行为。做护理不准偷工减料或铺张挥霍。12、严格执行卫生清洁制度。13、上班时间移动电话调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超出3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。14、每天早、晚班必需交接班，清点货品及营业款。15、当班时间必需按规定填定各类报表。16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的.利益。17、正规合理的使用美容仪器，爱惜美容院设备，产品依据需要放入冰箱低温保管。18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及实在经营数据。19、业务经理（店长）对部下美容师有一定领导权和管理权，美容师必需顺从布置。20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、高声喧哗、追赶、打闹、私会顾客和家人。21、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。22、每周三上午10∶00～11∶00本店例会（11∶00前不预约客人），全体员工须按时参与。员工的规章制度模板6为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，公司订立了以下严格的管理规章制度，请各位员工自发遵守!一、上下班时间：早上9:00~下午5:30、不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不行因私人情绪影响工作；三、上班时不得赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工本着互尊互爱、齐心协力、受苦耐劳、诚实本分的精神、敬重上级、有何正确的.建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将作出合理的回复!五、顺从调配顺从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；六、自发爱惜公司资产，并自发清理办公环境，保持办公桌及周边的清洁，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处置。七、办公区域禁止吸烟，请自发至楼梯口吸烟，违者惩罚50元一次。八、员工奖罚规定：1、迟到、早退、每分钟扣罚1元，超出半小时迟到按半天旷工处置；旷工一天扣除当日双倍工资，请假一天扣除当日工资，未经批准而不上班的按旷工处置，月旷工累计数5天者公司有权解除其劳动合同；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日工资。2、事假需提前一天在OA系统内向直属领导提出申请，不接受当日事假申请，否则按旷工处置。3、上班时不得做与工作无关的事情(如利用公司电脑浏览与工作无关的网页，玩游戏看视频等)，违者扣罚50元一次。九、业务员每天早上必需进公司，晚上需回公司汇报当天的业务情况并在OA系统内填写报表，报表第二天上午9:30点前交予考勤人员，未回公司者或未于9:30点在OA系统内交日报表者扣罚50元一次；(如遇特殊原因不能回公司者，第二天上午需出示有直属管理者签名的书面情况说明，未能出示则按当日未回公司处置)。如有签单者当日未回公司，第二天9:30点前必需将签单合同及相关资料整理完全后交于助理处进行登记，否则按未回公司扣款处置(若不是全件也以未回公司处置)。十、业务员一个月需完成4单指标，每周一单，未完成单者，公司有权解除劳动合同。十一、辞职条件：1、员工辞职必需提前1个礼拜提呈辞职报告，书写仔细理由批准后方可离职，离职只发放工资。(工资2个月后发放，因公司性质，需考察业务员在工作期间有无违规现象)2、未满1个月而要离职者按实际工作天数发放工资。十二、辞