唐人神集团新员工入职培训考试（100分）附有答案

唐人神集团新员工入职培训考试（100分）[复制]各位伙伴，欢迎大家加入唐人神集团，大家已经完成新员工入职培训全部课程学习，此次考试将检核大家学习效果，现在我们就开始答题吧！您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○集团总部○投资发展○养殖美神○饲料畜禽○饲料水产○肉品○比利美英伟○龙华农牧○其他组织一、多选题1、公司司训“厚德博学、行胜于言”，厚德的内涵“四要四不要”指的*A.要利出一孔，不要一有机会就搞钱(正确答案)B.要合伙成事，不要一有权力就拉帮结派(正确答案)C.要感恩报德，不要一有成绩就居功自傲(正确答案)D.要讲真话做实事，不要讲假话做虚事(正确答案)2、唐人神长期主义价值观包括*A.爱(正确答案)B.信任(正确答案)C.承诺(正确答案)D.坚持3、唐人神工作作风包括*A.雷厉风行(正确答案)B.负责到底(正确答案)C.艰苦奋斗(正确答案)D.坚持不懈4、唐人神精神包括*A.敬业(正确答案)B.自责(正确答案)C.自信(正确答案)D.创新(正确答案)5、球队文化包括*A.赢球为王(正确答案)B.团队协作(正确答案)C.优胜劣汰(正确答案)D.坚持不懈6、唐人神企业文化四大支柱包括*A.厚德博学(正确答案)B.产品超群(正确答案)C.顾客价值(正确答案)D.业绩导向(正确答案)7、唐人神人才观一厚四能，四能指的是*A.业务能力(正确答案)B.专业能力(正确答案)C.组织能力(正确答案)D.赚钱能力(正确答案)8、“三想”奋斗者员工内涵包括*A.想进步(正确答案)B.想干活(正确答案)C.想赚钱(正确答案)D.想学习9、以下属于TRS经营管理底层逻辑（饲料/肉品）内容的有*A.以客户为中心(正确答案)B.以奋斗者为本(正确答案)C.产品+服务超群(正确答案)D.不奋斗、就退位(正确答案)E.讲自己、敢担当(正确答案)F.坚守人间正道(正确答案)10、TRS组织建设学习解析内容包括*A.组织健康——风清气正、厚德公正、力出一孔、利出一孔(正确答案)B.组织能力——员工能力、产品能力、服务能力、赚钱能力、流程能力(正确答案)C.组织活力——能上能下、能高能低、能进能出、能左能右(正确答案)D.组织能量——流程驱动、清单操作、数智决策、标杆打造、复制推广(正确答案)二、单选题1、员工主动提出解除用工文件的，用工文件中没有约定的，须提前（）天（试用期提前3天）向其直接上级、人力资源部门提交手写签名的书面辞职报告或《员工离职申请》，具体以《入离职管理办法》为准。【单选题】[单选题]*A.15B.30(正确答案)C.20D.102、员工因工作原因无法在公司指定地点进行打卡，需通过公司认可方式进行（），认可方式包括且不限于唐人家（APP）。【单选题】[单选题]*A.外勤打卡(正确答案)B.内勤打卡C.手工录入D.补卡3、工作时间内因公事离岗（）分钟以上，须告知直接领导去向、返回时间。【单选题】[单选题]*A.10B.20C.25D.30(正确答案)4、工作时间内，因公事离岗外出60分钟以上或因公事无法正常打上下班卡时，须提交（）。【单选题】[单选题]*A.《出差审批单》B.《外出申请单》(正确答案)C.《请假条》D.以上全错5、员工因考勤机无法识别、忘记打卡等原因未能正常时间打卡，须及时提交补卡流程，且不能晚于（）；未打卡且未按要求进行登记者，按迟到、早退或旷工处理。【单选题】[单选题]*A.次月1号(正确答案)B.缺卡当天C.缺卡5个工作日内D.次月5号6、人力资源不定期查岗，对查岗不在、部门负责人说不清去向的情况，按（）处理，并视情况连带处罚部门负责人。【单选题】[单选题]*A.缺勤B.外出C.缺勤/旷工(正确答案)D.请假7、违纪类型中关于迟到和早退的定义，迟到：超过上班时间（）分钟以内（含）打卡且未提前办理请假手续；早退：早于下班时间（）分钟以内（含）打卡且未提前办理请假手续。【单选题】[单选题]*B.15,15C.30,30(正确答案)D.30,608、旷工：a：工作时间未经请假或请假未准或超过请假时间未归者为旷工；b：迟到或早退超过30分钟以上，视为旷工；c：上班时间借公事理由外出办私事，按旷工处理；d：旷工（）小时以内（含本数）计旷工半天，旷工（）小时以上计旷工1天。【单选题】[单选题]*A.2,2(正确答案)B.5,5C.0.5,2D.1,29、旷工：旷工1天扣除未出勤工资，不享受一个月的所有奖励，并予以通报批评；使用虚假或伪造考勤数据、代他人或委托他人打卡、冒名顶替、在考勤过程中弄虚作假等行为按严重违反公司制度，解除劳动合同，责令退回非法所得，并赔偿公司损失。迟到和早退月度累计达（）次及以上或年度累计达（）次及以上，按严重违反公司制度，解除劳动合同。连续旷工超过3天（含3天）或一年累计超过5天（含5天）的，扣除未出勤工资，按严重违反公司制度，解除劳动合同。【单选题】[单选题]*A.3,5B.5,7C.7,10D.5,10(正确答案)10、员工请假须服从公司安排，（），遵循“事前审批，事后销假”原则。【单选题】[单选题]*A.以工作为重(正确答案)B.随心所欲C.无需流程审批D.自主独立11、下列可以签订用工文件的是（）【单选题】[单选题]*A.人力资源部门或公司书面授权的分支机构(正确答案)B.任何个人C.财务部D.以上都不对12、员工须自入司之日或公司通知续签之日起（）天内完成，逾期或未交签订合格的合同，视作自愿不与公司签订合同处理，并在公司要求时间内办理离职手续。【单选题】[单选题]*A.7B.15(正确答案)C.20D.3013、正式员工连续（）个完整考核周期，绩效考核结果为“待改进”或“不合格”的，进行职级下调，并进行相应降薪。【单选题】[单选题]*A.三B.两(正确答案)C.五D.四14、涉及薪酬结构有公司年底奖金部分的，公司年底奖金与年度绩效结果相关联，下列说法正确的是（）【单选题】[单选题]*A.年底奖金发放时须为在职状态，但年底奖金与个人年度业绩考核情况无关。B.年底奖金发放时须为在职状态，但年底奖金与公司年度业务无关。C.年底奖金发放时须为在职状态，且年底奖金须结合公司年度业绩和个人年度业绩考核情况核算发放。(正确答案)D.年底奖金发放时须为在职状态，但只与个人年度业绩考核情况有关。15、新进员工工装申请及员工离职时工装处理：新员工入职后，转正前需配穿与工装相似颜色的正装，转正后按标准配发工装；员工在领取工装起（）年内辞职（含劳动合同到期个人不续签）或因个人违反公司规章制度解除劳动合同的，个人需承担离职时未满12个月的工装费用（从领取工装时起按月分摊计算）【单选题】[单选题]*A.1(正确答案)B.1.5C.2.5D.316、以下选项中，哪个是正确的智慧人力系统访问方式？【单选题】[单选题]*A.直接访问网址：/manpower/230626B.PC端通过唐人家的“协作”，跳转到协同云平台，点击“快捷登录”-“智慧人力”C.移动手机端通过唐人家工作台，点击“管理”-“智慧人力”D.以上都对(正确答案)17、2024年1月20号以后入职的员工，在智慧人力首次登录重置密码时，初始密码是什么？【单选题】[单选题]*A.Tang1234@B.身份证后6位(正确答案)C.hrms20240120D.12345618、每个月可提交几次补卡申请？【单选题】[单选题]*A.1次B.2次C.3次(正确答案)D.4次19、提交外勤&补卡申请时，如果外勤&补卡类型显示空白，应如何处理？【单选题】[单选题]*A.反馈给所在子公司对应的信息管理员B.反馈给所在子公司对应的人资负责人（考勤管理员）(正确答案)C.反馈给总部的IT管理员D.反馈给总部的人资负责人（考勤管理员）20、智慧人力员工自助课程是否可以在e学堂学习？【单选题】[单选题]*A.是(正确答案)B.否三、不定项选择题1、员工办理离职手续，必须完成离职交接，按（）及实际需要，由部门负责人指定接收人，并对交接过程进行监督。【单选题】[单选题]*A.《岗位物品、工作交接明细表》(正确答案)B.《离职人员交接清单》C.《辞职报告》2、以下属于考勤严重违纪行为的有（）。*A.使用虚假或伪造考勤数据、代他人或委托他人打卡、冒名顶替、在考勤过程中弄虚作假等行为(正确答案)B.迟到和早退月度累计达5次及以上或年度累计达10次及以上(正确答案)C.连续旷工超过3天(含3天)或一年累计超过5天(含5天)的(正确答案)D.迟到3小时3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。*A.累计在公司工作不满1年(正确答案)B.累计在司工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(正确答案)C.累计在司工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(正确答案)D.累计在司工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的(正确答案)E.12个月内请事假累计20天及以上(正确答案)4、以下情况，属于旷工的有（）*A.工作时间未经请假或请假未准或超过请假时间未归者(正确答案)B.早退超过30分钟以上(正确答案)C.上班时间借公事理由外出办私事(正确答案)D.迟到10分钟5、每月考勤补卡不得超过（）次，第（）次起记迟到或早退，情节严重的按旷工处理；每月考勤补卡频次较多的员工，用人部门或人力资源部门可视情况取消员工每月的补卡申请权利。【单选题】[单选题]*A.3,4(正确答案)B.2,3C.5,6D.4,56、下列场合（），必须统一着工装（浅蓝色上衣、深色裤子和深色皮鞋），佩戴工牌，并且保持着装干净、整洁*A.每周一至周五上班时间(正确答案)B.公司重要会议/培训/活动(正确答案)C.重要接待任务(正确答案)D.追梦读书会(正确答案)E.公司规定的其他场合(正确答案)7、休假须办理书面请假手续，经部门主管及相关审批权限单位审批后，报（）备案方可休假；未经审批休假，按旷工处理。*A.所辖人力资源部门(正确答案)B.行政办公室C.部门负责人D.直接领导8、考勤违纪事项中的（）和（），处罚标准是扣除未出勤工资（按50元/次计），当月迟到和早退每累计三次按旷工半天处理（不重复扣罚）。*A.旷工B.严重违纪C.迟到(正确答案)D.早退(正确答案)9、员工年休假不顺延、结转或合并，因员工个人原因，逾期超过（）年（含）以上未休的，视同自愿放弃。【单选题】[单选题]*A.一B.两(正确答案)C.三10、下列属于员工行为规范红线的是（）【单选题】[单选题]*A.不得发布和传播反动、暴力、色情、虚假、违法及侵权信息B.不得违反法律法规，不得违背公序良俗，不得违背诚信原则C.不得发布和传播有损公司名誉或形象或有可能给公司带来经济损失的信息，或虽无损失，但造成重大不良影响的D.不得出现岗位红线行为E.黄牌警告期内仍不能改正错误，或又犯新的严重错误的F.未经公司确认，不得随意承诺，或越权签订合同协议或补充条款G.不得煽动或组织停工、怠工等扰乱公司正常生产经营秩序，不服从公司管理，干扰影响公司工作秩序或经营管理H.不得使用虚假或伪造考勤数据、代他人打出勤卡或委托他人代打出勤卡I.不得无故连续旷工超过3天(含3天)或一年累计超过5天(含5天)，迟到和早退月度累计达5次及以上或年度累计达10次及以上J.不得伪造、盗用、变造、谎报、毁灭、隐匿公司公章或公司各种文件资料K.未经公司允许，不得与其他公司建立劳动关系L.不得有酗酒滋事、聚众闹事、赌博、打架或其他影响公司正常生产经营秩序行为M.不得用盗窃、欺诈、胁迫等手段损害和侵占公司或员工财物，或者指使他人实施N.不得对同事实施性骚扰、暴力、侮辱等行为O.因严重失职、营私舞弊、主观故意人为因素或违反规程等，给公司造成重大损失的P.因违反国家法律法规，受到行政处罚（具体包括警告、罚款、拘留等）Q.以上选项都是(正确答案)三、判断题1、每月第一个星期一举行升旗仪式（以总裁办通知为准），春节、元旦、国庆放假后上班第一天举行升旗仪式。升旗仪式、重大培训或其他重大活动等，出勤时间以具体通知为准，如有考勤违纪按公司规章制度处罚。【单选题】[单选题]*A.对(正确答案)B.错2、工作时间内无故离岗，或不向直接领导说明理由，根据离岗时长按缺勤处理。

【单选题】[单选题]*A.对(正确答案)B.错3、旷工2小时以内（含本数）计旷工2小时，旷工2小时以上计旷工半天。【单选题】[单选题]*A.对B.错(正确答案)4、招聘的回避原则：存在影响经营管理风险或有明显利益关系或上下级关系或公司认定应任职回避的其他情形出现时，直系/旁系亲属关系员工不得在同一子公司任职。应聘者求职时应如实说明，如有隐瞒，公司视为提供虚假信息，予以解除劳动关系。【单选题】[单选题]*A.对(正确答案)B.错5、公司解除劳动合同以盖有公章的书面解除劳动合同通知书为准，其他任何个人(含法定代表人)对员工的任何口头辞退表述或言辞均不属于公司最终的辞退决定。【单选题】[单选题]*A.对(正确答案)B.错6、员工病假需提供县级以上医院开具日期相符的病历、诊断证明或购药清单及休假证明。【单选题】[单选题]*A.对(正确答案)B.错7、无审批、有加班审批但无打卡记录或有加班审批但打卡记录不全的，均视为无效加班。【单选题】[单选题]*A.对(正确答案)B.错8、职工请休假(不含国家规定的婚假、丧假、产假)须优先用年休假或调休假。【单选题】[单选题]*A.对(正确答案)B.错9、绩效体系规定：无绩效考核，则无绩效奖金。【单选题】