企业人才输送协议书

企业人才输送协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方愿意向乙方输送优秀人才，乙方愿意接受甲方输送的人才，经双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。第一条人才输送1.3甲方应在双方约定的时间内，将输送人才送达乙方指定地点。第二条人才使用2.1乙方应按照约定的人数、岗位和职责，接收甲方输送的人才，并为其提供必要的工作条件。2.2乙方应尊重输送人才的合法权益，不得擅自解除或变更双方劳动合同。2.3乙方应按照双方约定的工资、福利等标准，按时足额支付输送人才的相关待遇。第三条人才培养与考核3.1乙方应对输送人才进行必要的培训和指导，帮助其尽快适应乙方的工作要求。3.2乙方应建立科学合理的人才考核机制，对输送人才的工作表现进行定期评估。3.3乙方应根据输送人才的工作表现和考核结果，给予相应的奖励或处罚。第四条保密条款4.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2甲乙双方应对输送人才在双方任职期间的商业秘密和知识产权予以保密。4.3乙方应在协议终止后继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按约定时间、数量输送人才的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按约定支付输送人才待遇的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.企业人才输送协议书2.输送人才简历表3.输送人才资格证书复印件4.乙方工作岗位描述5.乙方工资福利标准说明6.培训和指导计划7.考核机制说明8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数量输送人才2.甲方未保证输送人才品质3.乙方擅自解除或变更双方劳动合同4.乙方未按约定支付输送人才待遇5.甲乙双方未履行保密义务6.乙方未继续履行保密义务三、法律名词及解释：1.企业人才输送协议书：甲乙双方约定输送人才的相关条款和条件的协议。2.输送人才：甲方根据乙方需求，向乙方提供的具备良好业务技能、职业道德和职业素养的人才。3.违约金：违反协议约定，按照约定或法定标准支付给对方的赔偿金。4.保密义务：对协议内容和履行过程予以保密的义务。5.管辖权：人民法院对案件进行审理和裁决的权力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.输送人才品质不符合要求：重新协商输送人才标准，甲方承担重新输送人才的费用。2.乙方擅自解除或变更劳动合同：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.乙方未按约定支付待遇：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。4.保密义务纠纷：甲乙双方签署保密协议，明确保密义务和违约责任。5.争议解决：友好协商解决或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人才派遣公司，乙方为需求人才的企业。2.甲方根据乙方需求，向乙方输送具备相关技能和经验的人才。