2024年医生聘用合同

2024年医生聘用合同甲方（聘用单位）：_______________

乙方（受聘人员）：________________

地址：_____________________________

出生年月：_______________________

职务：_____________________________

身份证号：_______________________

为了稳定人才队伍，保证医疗工作需要，明确聘用人员的权利和义务，保障聘用人员的合法权益，根据有关法律法规及政策规定，经甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、聘用期限

本合同自____年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作岗位

聘用后即安排（岗位名称）工作。

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务：

1.根据医院工作的需要，对乙方进行职业道德、业务技术及政策、法规教育，组织技术培训和考核，乙方必须接受教育培训，否则甲方有权解除本合同。

2.对乙方的工作进行考核，依据考核结果给予相应的岗位工资。

3.乙方试用期为一个月，试用期内乙方不能胜任工作或表现不佳者，甲方有权解除本合同。

4.甲方依据国家有关规定，保障乙方在聘用期间享受本单位职工的相应待遇。

5.乙方人事档案由甲方根据聘用合同的有关内容按照国家人事档案管理的有关规定管理。

6.乙方在聘用期间发生事故，其责任划分、人身伤害赔偿等依照国家有关法律进行调解或判决。

7.甲方根据国家有关政策制定奖惩条例，对乙方进行奖励和处罚。

（二）乙方的权利和义务：

1.享受甲方规定相应的岗位待遇。根据甲方工作需要，安排工作，担任职务，完成工作任务。根据工作的需要写明工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等约定。

2.乙方若欲解除本聘用合同，应提前30日以书面形式通知甲方，解除聘用合同时，应当办理工作交接手续。对聘用期间的工作未完成部分应当负责完成或承担相应的赔偿责任。

3.乙方在聘用期间提出辞职或解除合同，必须保持工作交接的完整性。不允许将未了事项的麻烦转移至院内其他职工身上。

4.遵守法律、法规及医院各项规章制度，自觉维护医院形象和荣誉。

5.合同期满前，根据个人表现及科室意见可优先考虑是否续签合同。

6.乙方如被聘为执业医师应遵守卫生行政部门规定的注册制度，按期限办理注册手续。

7.乙方如出现重大违规行为或发生严重疾病等不宜继续从事医务工作的，甲方有权立即解除本合同。

8.乙方因病假超过一个月以上时间不能正常上班的，超过时间按比例扣发岗位工资和奖金；如发生工伤除按政策规定办理相关手续外，甲方另外支付停工期间的基本工资。

9.乙方因病假请假期间不计算工龄。

四、违约责任及其他约定事项：

（一）甲乙双方应严格履行本合同之约定，任何一方违约应承担违约责任；违约方承担违约责任应根据具体情况协商解决；必要时可依据国家相关法律规定处理。

（二）乙方在聘期内除发生不可抗力和医院规章制度中规定的情形以外，不得以任何理由提出解除合同；如擅自离职或因违反医院规章制度被除名或解聘者应全额退还全额工资及奖金；如乙方在聘用期间给医院造成严重损失的除承担相应法律责任外不再续聘。

（三）本合同期满后，如双方愿意续聘的可在同等条件下优先聘用；非本院高层次人才应聘并被接受的可以优先续聘；优先条件可根据医院具体情况确定；其他约定条款：____________。

（四）本合同未尽事宜双方协商解决。协商不成的可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同一式三份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。聘用单位（盖章）：____________受聘人员（签字）：____________