全日制用工劳动合同书2024年

全日制用工劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为全日制员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排按甲方规定执行。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，并缴纳应由个人承担的社会保险费。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动安全。六、解除和终止合同1.双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。2.乙方解除或终止合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务或其他违反合同约定的行为，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险参保证明4.工资条5.劳动安全卫生标准6.保密协议7.甲方公司组织架构图8.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.乙方未提前通知甲方解除或终止合同，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，认定为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为违约。三、法律名词及解释：1.全日制用工：指劳动者在用人单位规定的工作时间、地点从事工作，享有国家规定的休假待遇。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。4.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未提前通知解除合同：乙方应提前书面通知甲方，否则可能需承担违约责任。3.乙方泄露公司商业秘密：甲方可以与乙方沟通，要求其停止泄露并承担违约责任；严重时可以解除合同，并依法追究乙方法律责任。4.甲方未提供劳动条件：乙方可以与甲方沟通，要求提供符合劳动条件的的工作环境；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以与甲方沟通，要求补缴社会保险费；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为求职者，希望找到一份合适的全日制工作。3.双方需要明确双方的权利和义务，保障双方的合