保安公司劳务派遣合同协议书范本2024年

保安公司劳务派遣合同协议书范本2024年通用合同编号：__________保安公司劳务派遣合同协议书甲方（派遣单位）：__________保安服务有限公司地址：____________________________联系电话：________________________乙方（接收单位）：__________有限公司地址：____________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲方派遣保安人员到乙方提供劳务一事，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的需求，同意派遣保安人员到乙方从事保安工作。2.派遣保安人员的基本人数为：____人，具体人数根据乙方实际需求适时调整。二、派遣期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签，续签期限为一年。三、派遣人员的管理和待遇1.甲方负责对派遣保安人员进行招聘、培训、考核、管理等工作，确保派遣保安人员具备相应的职业技能和素质。2.乙方负责对派遣保安人员进行使用、管理和考核，对派遣保安人员的工作情况进行评价，并反馈给甲方。3.派遣保安人员工资、福利、社会保险等由甲方按国家相关规定和本协议约定负责支付。4.派遣保安人员的工作时间、休息休假、劳动保护等按照国家和地方法律法规及乙方规章制度执行。5.派遣保安人员在工作中造成乙方损失的，由甲方承担赔偿责任。四、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.甲方未按约定派遣保安人员，或派遣的保安人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方及时调整或更换。3.乙方未按约定支付工资、福利等费用，或未按约定提供劳动条件的，甲方有权要求乙方及时支付或改善。六、争议解决1.本协议签订过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________保安服务有限公司乙方（接收单位）：__________有限公司签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.保安人员简历及资格证书

2.保安人员培训记录

3.保安人员考核结果

4.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料

5.乙方公司规章制度

6.乙方公司保安人员岗位职责说明

7.甲方公司劳务派遣协议模板

8.甲方公司劳务派遣合同签订授权书

9.乙方公司确认接收保安人员名单

10.保安人员工资福利明细表二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、数量派遣保安人员，或派遣的保安人员不符合乙方要求的，构成违约。

2.甲方未按约定支付保安人员工资、福利等费用，或未按约定提供劳动条件的，构成违约。

3.乙方未按约定支付甲方派遣费用，或未按约定提供工作条件的，构成违约。

4.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，构成违约。

5.双方未按约定解决争议，不履行友好协商义务，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.劳务派遣：《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定

4.派遣单位：依照法律法规设立，从事劳务派遣业务的企业

5.接收单位：接受派遣单位派遣的保安人员，与之建立劳动关系的企业

6.保安人员：在接收单位从事保安工作的人员

7.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金

8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息

9.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经权利人采取保密措施的技术信息

10.市场信息：包括市场调研、客户信息、销售数据等与市场活动相关的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.保安人员不足：提前与甲方沟通，增加派遣人员数量；开展保安人员培训，提高人员素质。

2.保安人员不符合要求：及时调整更换，确保派遣保安人员满足乙方需求。

3.工资福利支付问题：明确工资福利标准，按时支付，与乙方核对确认。

4.劳动条件不满足：与乙方沟通，改善劳动条件，确保保安人员合法权益。

5.保密义务履行问题：加强保密意识教育，签订保密协议，监督双方履行保密义务。

6.争议解决：发生争议时，及时沟通协商，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.乙方公司需要临时或长期保安人员，甲方公司具备保安人员派遣能力时。

2.乙方公司内部保安人