学校教师岗位聘用制度范文

学校教师岗位聘用制度范文学校教师岗位聘用制度（篇1）一、指导思想和基本思路1.指导思想：以社会主义核心价值观为指导，全面贯彻立德树人的教育方针，全面提高教育教学质量，以实行聘任制和岗位管理为重点，合理配置教育人才资源，调整优化学校人员结构，充分调动广大教职工的积极性和创造性，建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，符合学校特点的充满生机与活力的人事管理制度。2.基本思路：全面推行教师聘任制。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，全面实施教职工聘任制。二、聘任范围所有公办教师三、聘任原则1.坚持注重实际，任人唯贤，秉公办事的原则。坚持有利于提高教育教学质量，有利于调动教师积极性原则。2.考核和考试相结合。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面；考试根据本人教什么考什么的原则，内容包括教育理论，专业知识、教材教法三部分。3.学校和教职工双向选择。要把尊重个人意愿和服从整体需要有机结合，既要考虑学校工作的整体需要，又要尊重教师人个意愿，正确处理好个人和集体的关系。4.平等竞争，择优聘用。学校要把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标等公布于众。教职工可根据自己实际情况平等参与竞争，学校择优聘任。5.年龄、学科结构合理。通过聘任，学校教师队伍的年龄结构要趋于合理，满足学校教育教学工作的需要。四、聘任条件1.坚持四项基本原则，忠诚人民教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，为人师表，教书育人，廉洁自律，作风正派，自觉履行《中小学教师职业道德规范》。2.具有一定的教育理论水平和教育教学能力，坚持教育创新，能胜任本学科的`教学工作。3.取得拟聘岗位的教师资格证书。4.年度和任期考核结果为合格以上。5.身体健康，能坚持正常的教学工作。五、聘任步骤1.聘任范围。所有公办教师2.聘任程序。（1）核编定岗。根据“因地制宜，区别对待”的核编原则，下达教职工编（2）制定方案。制定聘任工作实施方案，经教职工代表大会讨论通过，报上级教育行政部门同意后，组织实施。（3）公布岗位及聘任条件。以学校为单位公布岗位设置及聘任条件。（4）应聘。教职工在规定期限内以书面形式向学校提出应聘申请。（5）聘任。各校可采取面试、试讲、考核等形式，根据岗位设置要求及教师应聘情况，由聘任领导组研究聘任并签订岗位聘任协议书。（6）颁发聘书。受聘教职工的任期一般为1年，聘任期满可以续聘，也可以终止聘约。签订岗位聘任协议书的期限一般不得超过国家法定退休年龄。六、聘任合同1.受聘人员与校长签订聘任合同后，不因领导的职务变动而终止。2.聘任双方应全面履行聘任合同，任何一方不得擅自变更，确需变更时，需经双方同意，违反聘任合同的，承担违反聘任合同约定的相应责任。3.聘任合同内容一般包括：聘任岗位的任务指标和工作目标责任，合同期限（一年），工作条件，工资福利待遇，纪律及其它要求等。4.合同期满，自行终止，双方同意，可以续订。七、其它1.解聘。2.缓聘。3.低聘。4.辞聘与拒聘。5.落聘。八、时间安排1.宣传发动阶段；2.制定方案阶段；3.全面实施阶段；4.转岗分流阶段学校教师岗位聘用制度（篇2）为了加强我校行政管理力量，根据上级有关人事制度改革精神和我校实际，经学校党委研究，我校决定补充中层干部副职，实行新一轮竞聘上岗。现制定方案如下：一、竞聘领导小组组长：副组长：成员：二、竞聘原则1、“德才兼备、任人唯贤”的原则。2、“公开、公平、公正”的原则。3、“民主集中制”的原则。4、“坚持标准，宁缺勿滥”的原则。三、竞聘职数办公室副主任、学生科副科长、总务科副科长、教务科副科长(兼教科室主任)各1名。四、竞聘范围所有竞聘人员限本校在编在岗(含长怡岗位的一中编制人员)教职工。五、竞聘条件1、基本条件①政策理论水平、政治思想素质较高(除教务科副科长外，其它岗位要求中共党员)。②工作认真负责，有一定的'工作实绩。③具有较强奉献精神、协调能力和组织能力。④身心健康。2、竞聘具体条件：①年龄：35岁以下(1972年8月1日以后出生)。②资历：所有竞聘人员要求3年以上教育工作经历，教务科副科长要求中教一级以上职称。五、基本程序1、宣传发动及民主推荐：7月6日(教职工大会)。2、竞聘报名：从8月25日截止8月27日下午18：00。3、审定竞岗对象、公榜：8月28日。4、竞岗演说及测评：8月29日。演说限10分钟以内，包括：①本人基本情况和主要业绩。②本人竞聘岗位的优势与条件。③上岗后的基本设想及是否服从组织安排。5、组织考察(一定范围内座谈)，党委审定。6、办理任命、聘任手续。7、报上级管理部门备案。学校教师岗位聘用制度（篇3）一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。二、组织领导石嘴山市育才学校中层岗位竞聘领导小组组长：组员：三、拟聘行政岗位(3个)(1)教务处主任(1名)(主要负责学校教务、教研、教师考勤及学校领导交办的任务)(2)政教处主任(1名)(主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、团队、安全、党建及学校领导交办的任务)(3)总务处主任(1名)(主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务)四、选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。五、竞聘的基本条件1、具备合格学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康。2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。3、能坚持原则，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新精神，有一定的工作组织协调能力，能卓有成效地开展工作，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作实绩较为突出。六、竞聘对象满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。七、竞聘程序1、发布公告(20__年8月27日)在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。2、民主推荐(20__年8月27日)竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采用民主推荐的.方式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导小组推荐。动员大会后，请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于8月27日12：00之前向学校申请并填写《石嘴山市育才学校中层干部申请表》(申请表领取和上交皆在王治安副校长处)。3、资格审查(20__年8月27日)竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。4、竞职演讲(20__年8月27日13：30)召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内。5、民主测评竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评，民主测评占60%。民主测评时，竞聘者的直系亲属应回避。6、初拟人选根据民主测评的结果，学校考评领导小组占40%，确定拟聘人眩7、聘前公示在学校公示栏内进行公示。8、聘任公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，同时报上级有关部门备案。八、任期1、竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职，如愿继续担任学校中层干部，学校可重新组织聘用，也可根据需要续聘。2、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。九、待遇1、优先接受各级各类培训和参加各种学习。2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算，按有关规定享受相应经济待遇。上级若有规定，则按相关规定执行。十、解聘：有下列情况之一的，经校长室提议，学校研究，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。(1)有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。(2)主观上或客观上无法适应岗位工作的。(3)组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。(4)违背师德或不能廉洁自律的。十一、其它1、应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述“十”规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。2、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最后分工决定。3、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。4、本办法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。以上办法解释权在校长室。学校教师岗位聘用制度（篇4）为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。一、教科研1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本园交流30元。2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。二、考勤1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理.5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。三、责任事故1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500—1000元的罚款。2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的30%。3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的.法律责任，停发当月工资，辞聘。四、其他1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发现一次扣10元。2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。五、年终奖惩除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分;示范课获奖加5—10分;活动区前三名加2—6分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加2—4分;文艺指导奖加3—10分;受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加1分/次;有突出贡献加5—15分。4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。5、有下列情形的进行扣分：①病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。②幼儿意外轻伤扣1分/次