2024集体合同规定

2024集体合同规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者团体）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、劳动报酬1.1甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。1.2乙方加班工资按照国家和地方人民政府规定的加班工资支付标准执行。1.3甲方每月支付乙方工资不得迟于次月的__________日前。二、工作时间2.1甲方每日安排乙方工作时间不超过__________小时，平均每周工作时间不超过__________小时。2.2甲方按照国家和地方人民政府规定为乙方提供休息时间和节假日。2.3甲方不得要求乙方加班加点，确因特殊情况需要加班加点的，应与乙方协商，并按照国家和地方人民政府规定的加班工资支付标准执行。三、劳动保护3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的劳动保护标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件。3.2甲方应定期对乙方进行安全卫生教育和培训，提高乙方自我保护意识。3.3甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。四、福利待遇4.1甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。4.3甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。五、培训与发展5.1甲方应根据乙方的需求和甲方的发展目标，为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的职业技能和综合素质。5.2甲方应鼓励乙方参加各类职业技能培训和学习，对取得相关证书的乙方给予一定的奖励或补贴。六、劳动争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家和地方人民政府的相关规定。7.2甲方不得随意解除和终止本合同，确有特殊原因需要解除和终止的，应提前__________日通知乙方，并按照国家和地方人民政府规定的经济补偿标准给予乙方经济补偿。八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者团体）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者团体）登记证书复印件3.甲方工资支付证明文件4.乙方社会保险缴纳证明文件5.甲方劳动保护设施验收报告复印件6.乙方职业技能培训和学习证明文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、低于最低工资标准支付。2.甲方未按合同约定提供工作时间：包括但不限于超时工作、休息日工作未支付加班费。3.甲方未按合同约定提供劳动保护：包括但不限于未提供安全卫生条件、未定期进行安全培训。4.甲方未按合同约定缴纳社会保险费。5.甲方未按合同约定提供福利待遇：包括但不限于未提供带薪年休假、未按规定的标准支付福利待遇。6.甲方未按合同约定提供培训与发展机会。7.甲方随意解除和终止合同，或未按约定提前通知乙方。8.乙方未按合同约定提供劳动力：包括但不限于迟到、早退、旷工。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动力就业机会，支付工资并承担相应社会责任的组织或个人。2.劳动者团体：指由劳动者自愿组成的，代表劳动者利益，维护劳动者合法权益的社会组织。3.最低工资标准：指国家或地方政府规定的，保障劳动者基本生活需要的工资标准。4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，或延长工作时间所应得的工资。5.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。6.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活的费用。7.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定或合同约定向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付工资：乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资，并要求按银行同期贷款利率支付逾期利息。2.甲方低于最低工资标准支付工资：乙方有权要求甲方补发差额部分，并按法律规定支付赔偿金。3.甲方未提供加班工资：乙方有权要求甲方支付加班工资，并要求按法律规定支付赔偿金。4.甲方未提供劳动保护：乙方有权要求甲方改正，并有权向劳动行政部门投诉。5.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，并要求按法律规定支付赔偿金。6.甲方未提供福利待遇：乙方有权要求甲方补发，并要求按法律规定支付赔偿金。7.甲方未提供培训与发展机会：乙方有权要求甲方提供相应的机会，或要求甲方支付赔偿金。8.甲方随意解除和终止合同：乙方有权要求甲方继续履行合同，并要求按法律规定支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳