2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试重点黑金模拟题（详细参考解析）82

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 全国劳务员考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题

1、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度

2、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（

）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

3、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月

4、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额

5、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险

6、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十

7、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方

8、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账

9、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同

10、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料

11、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长

12、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％

13、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺

14、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50

15、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后

16、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关

17、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%

18、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员

19、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A.1B.2C.3D.4

20、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法

21、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实B.有效C.完整D.电子化

22、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%

23、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决

24、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组

25、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.12B.13C.14D.15

26、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑

27、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

28、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3B.5C.7D.9

29、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报

30、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日

31、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A.1B.6C.9D.12

32、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主

33、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A.一B.二C.三D.六

34、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）。A.工资B.休假C.工伤事故D.培训

35、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴费方式是（）缴纳。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人

36、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷

37、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67

38、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头

39、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位

40、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”

41、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

42、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。A.6天B.7天C.8天D.9天

43、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同

44、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则

45、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡

46、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证

47、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5

48、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位

49、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工

50、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18二、多选题

51、以下（）属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间

52、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1

53、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同

54、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清

55、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60

56、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年

57、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人

58、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平

59、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人

60、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源

61、某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。劳动力总需求计划的编制方法不包括（）。A.经验比较法B.分项综合系数法C.概算定额法D.技术测定法

62、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同

63、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

64、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证

65、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式

66、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A.5天B.1天C.28天D.30天

67、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求

68、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10B.15C.30D.60

69、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度

70、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

71、农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业

72、签订劳动合同的主体是（）。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员

73、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长

74、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

75、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

76、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁

77、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核

78、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券

79、我国的社会保险不包括（）。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险

80、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同

81、停工留薪期一般不超过（）。A.3B.6C.12D.24

82、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

83、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20

84、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500

85、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同

86、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识

87、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关

88、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式

89、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性

90、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

91、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员

92、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为

93、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

94、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本

95、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属

96、培训成本的核算方法有（）。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法

97、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A.14B.15C.16D.18

98、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍

99、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议

100、项目部安全教育由（）组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人

参考答案与解析

1、答案：A本题解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

2、答案：B本题解析：暂无解析

3、答案：C本题解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、答案：A本题解析：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。

5、答案：A本题解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

6、答案：C本题解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7、答案：C本题解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

8、答案：B本题解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。

9、答案：C本题解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据

10、答案：B本题解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

11、答案：B本题解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。

12、答案：A本题解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。

13、答案：B本题解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

14、答案：B本题解析：3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

15、答案：C本题解析：劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。

16、答案：A本题解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

17、答案：A本题解析：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

18、答案：D本题解析：劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。

19、答案：C本题解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

20、答案：D本题解析：4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法

21、答案：D本题解析：归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。

22、答案：D本题解析：一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

23、答案：A本题解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

24、答案：B本题解析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

25、答案：B本题解析：按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑劳务企业资质划分为13类。

26、答案：D本题解析：当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险

27、答案：D本题解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

28、答案：B本题解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。

29、答案：A本题解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。

30、答案：C本题解析：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

31、答案：D本题解析：引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。

32、答案：C本题解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。

33、答案：B本题解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

34、答案：C本题解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

35、答案：C本题解析：职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。

36、答案：D本题解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

37、答案：B本题解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。

38、答案：B本题解析：我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

39、答案：D本题解析：2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题

40、答案：A本题解析：根据劳务管理资料档案编制要求：（4）按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。

41、答案：D本题解析：培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。

42、答案：B本题解析：总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

43、答案：B本题解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。

44、答案：B本题解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

45、答案：D本题解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

46、答案：D本题解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。

47、答案：C本题解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

48、答案：A本题解析：因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。

49、答案：D本题解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

50、答案：B本题解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

51、答案：A本题解析：根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。

52、答案：C本题解析：宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3㎡，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡。每间宿舍居住人员不宜超过10人，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，室内净高不得小于2.5m，通道宽度不得小于0.9m，宿舍内严禁使用通铺。

53、答案：B本题解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

54、答案：C本题解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

55、答案：D本题解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

56、答案：A本题解析：暂无解析

57、答案：B本题解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。

58、答案：C本题解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。

59、答案：B本题解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

60、答案：A本题解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

61、答案：D本题解析：3.1.2.2劳动力总需求计划的编制方法：1.经验比较法；2.分项综合系数法；3.概算定额法；4.公式法

62、答案：B本题解析：根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

63、答案：A本题解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

64、答案：B本题解析：劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

65、答案：D本题解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

66、答案：D本题解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。

67、答案：B本题解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

68、答案：D本题解析：申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

69、答案：C本题解析：工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

70、答案：C本题解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。

71、答案：A本题解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

72、答案：A本题解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

73、答案：B本题解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

74、答案：D本题解析：找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。

75、答案：B本题解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。

76、答案：C本题解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

77、答案：A本题解析：分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。

78、答案：C本题解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

79、答案：A本题解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

80、答案：C本题解析：分包合同是明