2024版员工股权激励协议书

2024版员工股权激励协议书合同编号：__________员工股权激励协议书甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________甲乙双方经友好协商，本着公平、公正、诚实信用的原则，就甲方给予乙方股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的标的1.甲方同意给予乙方一定的股权激励，乙方同意接受甲方的股权激励。2.股权激励的标的为公司发行的人民币普通股（A股），股票代码为：__________，股票简称：__________。3.甲方应确保乙方在激励期间内获得的股权激励标的具有合法、有效的权属证明。二、股权激励的种类和数量1.本次股权激励采取股票期权方式，乙方获得的股票期权数量为：__________股。2.股票期权的行权价格为：每股人民币__________元。3.股票期权的授予日为：__________年__________月__________日。4.股票期权的等待期为：__________年。5.股票期权的行权期限为：__________年。三、股权激励的授予和行权条件（1）与公司签订书面劳动合同且尚未解除；（2）全职在公司工作，且为公司员工；（3）无重大不利事项影响其获得股权激励。（1）无重大不利事项影响其获得股权激励；（2）按照公司规定完成工作任务；（3）遵守公司规章制度，无违规行为。（1）无重大不利事项影响其获得股权激励；（2）按照公司规定完成工作任务；（3）遵守公司规章制度，无违规行为。四、股权激励的归属和结算1.在等待期内，乙方所获得的股票期权不得转让、出售或用于担保。2.等待期结束后，乙方按照本协议约定行使其股票期权。3.乙方行权时，应按照行权价格支付相应款项。4.乙方行权后，所获得的股票归乙方所有，甲方不再享有任何权益。五、股权激励的调整和终止1.在股权激励实施过程中，如遇公司发生重大事项，可能导致乙方权益受损的，甲方有权对股权激励方案进行调整。（1）严重违反公司规章制度，导致公司利益受损；（2）丧失劳动能力，无法继续在公司工作；（3）其他甲方认为合理的情形。六、争议解决本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.股票期权行权证明

4.股权激励计划书

5.公司章程

6.劳动合同

7.绩效考核办法

8.股权激励管理办法

9.相关法律法规文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定授予乙方股票期权

2.甲方未按照约定支付股票期权行权价款

3.乙方未按照约定满足股权激励条件

4.乙方未按照约定履行劳动合同

5.乙方在等待期内转让、出售或用于担保股票期权

6.甲方未按照约定调整或终止股权激励计划

7.甲方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：

1.股权激励：指公司为激励员工而给予一定数量的股票期权或股份的权利。

2.股票期权：指公司授予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。

3.等待期：指股权激励计划中设定的员工获得股票期权后需满足一定期限才能行权的期间。

4.行权：指员工按照约定价格购买公司股票的行为。

5.行权价格：指员工购买公司股票时需支付的价格。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定授予乙方股票期权：甲方应立即纠正错误，按照约定授予乙方股票期权。

2.甲方未按照约定支付股票期权行权价款：甲方应及时支付乙方行权价款。

3.乙方未按照约定满足股权激励条件：乙方应努力满足股权激励条件，甲方应给予必要的协助。

4.乙方未按照约定履行劳动合同：甲方应督促乙方履行劳动合同，必要时可解除股权激励计划。

5.乙方在等待期内转让、出售或用于担保股票期权：甲方有权终止乙方的股权激励计划。

6.甲方未按照约定调整或终止股权激励计划：甲方应立即纠正错误，按照约定调整或终止股权激励计划。

7.甲方未按照约定解决争议：甲方应与乙方友好协商解决争议，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：

1.适用于公司对优秀员工进行激励，提高员工的工作积极性和忠诚度。

2.适用于公司引入关键人才，通过股权激励促进其尽快融入团队并发挥重要作用