制造业劳动合同解除误区

制造业劳动合同解除误区合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】、【邮箱】法定代表人：【姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系方式：【电话】、【邮箱】第一条劳动合同的解除1.1双方同意，除非符合国家法律法规、政策规定或本合同约定，否则任何一方不得单方面解除本合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同无法履行，甲方提出解除合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；1.4双方因履行本合同发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二条解除合同的通知2.1双方同意，如一方拟解除本合同，应提前【提前通知时间】通知对方。2.2乙方解除合同的，应向甲方提交书面解除通知，并说明解除合同的理由。2.3甲方解除合同的，应向乙方支付经济补偿，具体标准按照甲方所在地的规定执行。第三条保密协议3.1乙方同意，在合同解除后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第四条合同解除后的权益处理4.1双方同意，合同解除后，乙方应向甲方办理工作交接手续。4.2甲方应按照本合同约定支付乙方解除合同后的工资、经济补偿等。4.3合同解除后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于诽谤、恶意中伤等。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同的修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签署的保密协议4.甲方规章制度复印件5.社会保险缴纳证明复印件6.劳动者的背景调查报告（如有）7.其他与劳动合同相关的文件或证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除合同。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方可以解除合同。5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方可以解除合同。6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以解除合同。7.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除合同。8.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。9.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除合同。10.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。11.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除合同。12.乙方因过失导致劳动合同无法履行，甲方提出解除合同的，甲方可以解除合同。13.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.保密协议：双方约定保守特定信息，未经对方同意不得向第三方披露的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在失去劳动能力后的基本生活。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定时间到岗：提前与劳动者沟通，了解原因，若无故不到岗，按照公司规定处理。2.劳动合同丢失：补签劳动合同，并双方确认。3.劳动者在工作中受伤：及时就医，并按照工伤保险规定处理。4.劳动者提出辞职：按照合同约定办理工作交接，支付经济补偿。6.劳动纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.制造业企业与员工