标准版公司劳动合同（33篇）

标准版公司劳动合同（33篇）标准版公司劳动合同（精选33篇）标准版公司劳动合同篇1甲方（用人单位）：联系电话：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。2、无固定期限：自年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。四、劳动报酬第四条甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为元/月。五、社会保险第五条甲乙双方均应依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、违约责任第八条乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失。第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。甲方（盖章乙方（签字）年月日年月日标准版公司劳动合同篇2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定无固定”中一项)本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。工作地点：_________________________________________________第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息____日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。试用期间的月工资____元。第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家____省、市有关规定执行。第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条乙方提前____日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;十、劳动合同的终止第二十三条有下列情况之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被人民法院依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任第二十四条甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、附则第二十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字(盖_)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：(公章)乙方：法定代表人：签订日期：________年____月____日标准版公司劳动合同篇3【问题】：公司应当如何处理上述案件较为妥当?某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在20__年5月1日。【案例分析】：针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至20__年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的'另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至20__年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在20__年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。【律师建议】：(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系;(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等)标准版公司劳动合同篇4甲方：乙方：签订日期年月日中国北京甲方：乙方：法定代表人：性别：委托代理人：文化程度：甲方地址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2.本合同有限期限为年，即自月日起，至日止。3.其中试用期自年月日起，至日止。二、双方权利、义务(一)甲方权利4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等)，督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。6.根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8.甲方依法享有的其他权利。(二)甲方义务9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10.按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。11.按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。12.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。14.甲方依法履行的其他义务。(三)乙方权利15.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19.乙方依法享有的其他权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作。21.诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。24.乙方依法履行的其他义务。三、知识产权和商业秘密25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26.凡参与甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参与的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方承担的本职工作或分配任务相关的策划方案，由甲方享有版权。28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉。30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订《保密合同》。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间31.甲方执行标准工作制(特殊岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。(二)休假32.乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。(三)劳动条件33.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。34.甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。35.甲方定期组织安排乙方进行健康检查。36.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。五、劳动报酬37.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。38.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。39.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。七、劳动纪律45.乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。46.在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。47.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订(一)变更48.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。49.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(二)解除50.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：(1)在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：①乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的。②乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。③乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。⑤乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。⑥乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。(2)严重违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有违法乱纪行为;(3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。(4)泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。(5)损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。(6)偷窃甲方或他人财务的。52.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作(2)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议;(4)乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体，而甲方无其他合适岗位可以安排乙方工作。53.乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬并依法缴纳社会保险：(1)在试用期内的需提前第三天通知;(2)甲方未能按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(4)甲方未为乙方缴纳社会保险费的。54.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(3)患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;(4)乙方享受法定探亲假期间;(5)法律、法规规定的其他情况。55.有下列情形之一时，乙方必需遵守以下约定方可离职：(1)凡掌握甲方长期、固定、较大客户的人员(乙方)，须在客户完全交接给继任者后，方可离职：(2)对甲方利益有较大影响的其他人员(乙方)，须在甲方的利益损失减少到最低程度后，方可离职。(三)终止56.符合下列条件之一的，合同即行终止：(1)合同期满且甲乙双方未达成续签协议的;(2)合同约定的终止条件出现的;(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;(5)甲方依法破产、解散的，(四)续订57.合同到期时，经协商同意双方可以继续劳动关系，届时应重新签订劳动合同。乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同届满时，甲方应当将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。续订合同不再约定试用期。(五)解除、终止的注意事项58.乙方从甲方离职后，乙方应向甲方交回甲方发放的证件(如工作证、出入证等)，归还甲方交其使用的生活物品、工作设备、物品(包括住房、汽车、手机、计算机、电话、资料、钥匙、设备等)及其他物品。九、违约责任59.甲方依据本合同第52条、第53条2、3、4款规定解除合同的，应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿(月基本工资计算：离职前12个月的月度工资的平均值)。60.甲方根据本合同第50条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，甲方应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿。61.乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定(出国工作协议)，否则应按规定向甲方交纳违约金。62.乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失的，如果乙方立即停止泄密，积极阻止泄密范围扩大，甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失，且甲方有权给予乙方行政处分、经济制裁和其他惩罚。十、劳动争议处理63.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他64.本合同未尽事宜由双方友好协商解决。65.本合同条款与国家、北京市有关规定相违背的，按国家、北京市有关规定执行。66.本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲方主管部门和劳动部门监督执行。本合同的解释权归甲方所有。67.本合同自签订之日起生效。声明：(1)甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件。(2)作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同或劳动关系。甲方：乙方(签字)：日期：年月日日期：年月日标准版公司劳动合同篇5甲方：乙方：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间（地点）从事缝纫车位岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利；具体事宜由甲方通知。四、劳动报酬第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬（即基本工资）外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。八、其他第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（公章）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日标准版公司劳动合同篇6甲方：________________注册地址：________________法定代表人(主要负责人)：________________邮编：________________电话：________________乙方：________________性别：________________住址：________________身份证号码：___________________文化程度：________________出生日期：_年_月_日邮编：________________联系电话：________________户口所在地:________________鉴于：1、甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况;2、乙方希望与甲方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其有关法律、法规，经平等协商一致，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限(一)本合同为(请选择填写：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)合同，具体有效期限按以下选项确定：1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。2.无固定期限：有效期自年月日起。试用期自_年_月_日至_年_月_日。3.以完成一定工作任务为期限：工作任务的完成标准为：。(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;(8)乙方在试用期内存在工作失误的;(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。第二条工作内容和工作地点(一)乙方同意按照甲方安排在等工作地点工作，乙方工作应达到其所在岗位的工作职责和职位说明标准。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、能力，与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位及变更乙方的岗位职责。乙方应依据甲方确定的岗位内容和职责要求，按时、按质、按量地完成自己的本职工作。(二)工作岗位为。甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内外地区出差，或与乙方协商一致后安排乙方在国内外其他地点工作。因乙方工作岗位的特殊性质，乙方对上述关于工作地点的约定内容，以及对于由于岗位特殊性而需要在上述工作地点之间随时调动的情况明确知悉并予以认可，同意公司根据生产经营需要对其工作地点在前述范围内进行调动。第三条工作时间和休息休假(一)乙方执行(请选择填写：标准工时/不定时/综合计算工时)工作制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时;经审批实行特殊工时制的，按照国家和地方政府有关规定执行。(二)下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间：1.发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3.法律、行政法规规定的其他情形。(三)乙方同意，如甲方因生产经营或工作需要,可依法安排乙方加班，乙方应就此配合甲方工作。乙方所有加班均应事先提交加班申请并得到甲方事先明确的书面批准，否则乙方不视为加班。乙方加班的，甲方将根据适用的工时制度依法安排调休或支付相应加班工资，法律及相关规定可以不支付的除外。(四)乙方享受国家规定的各种法定节假日。第四条劳动报酬(一)乙方的工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行。(二)在乙方按照本合同和有关规章制度的规定正常出勤、提供正常劳动并完成工作内容、任务及职责的情况下，乙方每月税前基本工资为人民币元。试用期内每月为上述约定工资数额的80%。甲方有权根据公司的效益情况以及乙方的工作表现，决定是否发放奖金及实际发放数额。(三)甲方根据乙方每月实际出勤情况，于月底结算薪金，并于次月日前发薪，如遇周末或节假日提前至最近工作日发放工资。因不可抗力事件使工资无法按时发放时，公司另行通知，并在不可抗力事件消除后最短时间内发放。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。(四)甲方有权根据薪酬福利制度，结合乙方的贡献大小、能力表现、职位调整及甲方的经营发展状况对乙方的工资进行调整。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。(二)甲方按照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护，配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。(三)乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(四)甲方负责对乙方进行职业道德、必要的业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。第六条社会保险和福利待遇(一)甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险。依法应当由乙方缴纳的社会保险由甲方在其工资中代扣代缴。(二)本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。第七条劳动纪律(一)乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、操作规程和工作规范。(二)乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度(包括但不限于员工守则及劳动纪律),乙方承诺严格遵守甲方的规章制度(包括但不限于员工守则及劳动纪律)，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。(三)甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度(包括但不限于员工守则及劳动纪律)。在劳动关系存续期限内，乙方应当遵守甲方不时公布的各项规章制度。(四)乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1.严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经批准擅自离开岗位的，按旷工处理;2.服从甲方的工作安排并认真完成工作任务;3.员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作;不得从事与甲方形成利益冲突的事务;不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企业;4.不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等;5.不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为;6.结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财物;7.乙方不得损害甲方名誉和利益;8.乙方不得泄漏甲方的商业秘密。(五)乙方违纪的处理：乙方违反甲方的规章制度的，甲方可根据有关法规及甲方各项规章制度并视情节轻重，给予乙方书面警告直至解除本合同。乙方违反甲方规章制度影响极其恶劣或为甲方造成重大经济损失的，甲方有权追究其责任。第八条劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更;(二)甲乙双方协商一致的;(三)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容;(四)双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。第九条劳动合同解除(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)甲方有权根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。(三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。(四)乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同。(五)乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。(六)以下情形乙方不得依据本条第(四)项提出解除合同：1.给甲方造成经济损失未处理或赔偿完毕的;2.乙方与甲方签有的培训等协议中约定了服务期，而服务期未满的;3.法律法规规定的其他不得解除的情形。(七)本合同解除或者终止时，乙方应当办理如下各项工作及物品交接手续，完毕后方可办理离职手续。如违反规定，乙方承担由此对甲方所造成的一切损失。1.将所有甲方提供的办公用品、财物以及其它由甲方委托其照管的材料和设备交还甲方。2.清退所有属于甲方的资料(包括但不限于设计、数据、重要文档及含有保密信息的工作日志、经营信息、客户资料等)。3.结清对甲方的所有欠款(如有)。4.其他需要交接的工作。(八)乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后，乙方必须及时到甲方办理档案关系的转移。否则，乙方同意甲方有权在劳动合同解除或终止日的10日后，将乙方的档案转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地街道办事处。(九)乙方了解并同意，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。根据法律规定甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接并办妥离职手续后支付。如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完成工作交接，甲方有权暂停办理档案关系的转移手续，并有权暂停向乙方支付经济补偿。第十条劳动合同终止有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期限届满即终止。但期满时有《劳动合同法》第42条情形之一存在时，劳动合同顺延至相应情形消失时终止。职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行。(二)法律规定的其它终止情形出现时，本合同终止。第十一条劳动合同的续订本合同期满，甲、乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。法律另有规定的，按照法律规定执行。第十二条承诺与保证(一)乙方保证与其原用人单位已合法解除劳动关系。乙方确认其入职甲方之时，乙方与其他任何单位均不存在劳动关系，并须根据甲方规定及时提交所有办理用工手续所需的证明文件。因乙方不能按规定及时提供相关资料，包括但不限于缴纳、转移接续各项保险及住房公积金所需的相关资料的，导致甲方未能为乙方办理相关手续的，由此造成的一切损失和责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。(二)乙方应保证其向甲方提供的本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。(三)未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;(四)乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;(五)乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。第十三条保密义务(一)乙方保证：在本合同期内，乙方不得再受聘于其他单位或者个人，并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司商业、技术秘密。乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。本合同所说的商业秘密包括但不限于：1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。(二)如甲方要求，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应随时向甲方交还其获得的有关甲方经营、销售和其它业务的全部文件，包括但不限于记录、笔记、复印件、资料、电子存储数据和文件、图纸和证书。(三)乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。第十四条违约责任(一)乙方违反本合同规定给甲方造成损失的，应当赔偿甲方经济损失。(二)乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。(三)乙方接受甲方提供的专业技术培训的，甲乙双方应当签订《培训协议书》。乙方违反协议中关于服务期约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。(五)乙方应在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交。乙方必须履行与甲方的工作交接手续并交还甲方的财物，否则，甲方有权停止支付经济补偿。如乙方拒不办理工作移交和财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任，否则甲方有权在乙方的离职工资或经济补偿金中做相应扣除。第十五条劳动争议处理因履行本合同所发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商不成的，当事人一方或双方要求仲裁的，应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，不服仲裁裁决的一方，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十六条其他约定(一)乙方应如实向甲方说明与劳动合同直接相关的基本情况，并保证所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。乙方提供情况不真实或提供虚假信息，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。(二)一方向另一方发出与本合同相关的任何通知、申请、协议或其他有关文件，应以书面方式作出。以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：甲方通讯地址：_____________________邮箱：________________电话：__________________乙方通讯地址：__________________邮箱：____________________电话：_________________若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之日起3日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。(三)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准，双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按照有关法律、法规执行。(四)本合同自双方签字盖章之日起生效。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________法定代表人：____________(签名)签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日标准版公司劳动合同篇7甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中试用期为∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资，支付的劳动报酬为2600元/月，其中试用期的劳动报酬为∕元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方：乙方：日期：标准版公司劳动合同篇8甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________法定代表人签字：______________签字：_________________________年____月____日_____年____月____日标准版公司劳动合同篇9甲方：(用人单位全称)________贸易有限公司法定代表人：__________________________________单位地址：市______区______路_____号_____楼乙方：(员工姓名)________文化程度：_______身份证号码：__________________________________户籍所在地：__________________________________现居住地：____________________________________甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同规定》及《市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。第一条协议期限本协议自______年____月____日至_____年____月____日止，合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。第二条工作岗位与任务1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。3.甲方提供必要的工作条件。第三条工作时间与报酬1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月(人民币)3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。第四条劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。第五条劳动保险、福利待遇1.对具有本市劳动手册和符合市规定的员工，甲方按市规定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。2.法定假日为有薪假期。第六条协议的变更、终止、解除、续订1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：(1)甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同;(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改;(3)因不可抗力致使本协议无法履行;(4)法律、法规规定的其他情况。2.合同期满，双方办理终止合同手续(违约责任详见本合同第七条规定)甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：(1)被证明不符合录用条件或试用期间不合格者;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者;(4)已被依法追究刑事责任者。4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;(2)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作;(2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。第七条违约责任1.任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证(职称证书)和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，按规定向甲方支付培训费。4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务期内离(辞)职的，乙方须归还所有款项。5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离(辞)职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费。6.因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离(辞)职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失。7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据;商业计划、市场分析、未公布住处和市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等;技术信息——设计方案、技术诀窍、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。第九条协议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份，涂改、未经本人授权代签的无效。甲方：______________________乙方：___________代表(签章)______________代表：___________签订日期：__________________标准版公司劳动合同篇10甲方：____________乙方：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（二）其中试用期自____________年____________月____________日起至_____年_____月_____日止，共____________个月。（三）乙方应在____________年____________月____________日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_________元/月，乙方在试用期期间的工资为_________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：_____________________________________________________________________。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、被依法追究刑事责任的。注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。第八条、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：____________日期：____________标准版公司劳动合同篇11甲方（用人单位）：_________地址及编码：_________乙方（职工）：_________身份证号码：_________住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村编码：_________甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过________年。（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中头_________天为试用期）。（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）：_________。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得