2024年导购员全职劳动合同参考格式

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限2.2试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日与节假日第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：其他约定12.1培训12.2调动12.3知识产权第十三条：附件13.1职位说明书13.2绩效考核办法第十四条：合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方担任公司导购员，具体职责如下：（1）负责商品的销售及咨询服务；（2）维护店铺货品陈列及环境卫生；（3）协助店长完成各项销售指标；（4）参与公司的各项促销活动。3.2工作职责：乙方应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，完成公司交办的其他相关工作。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照公司规定执行。4.2休息日与节假日：乙方按照国家法律法规及公司规定享受休息日与节假日。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币__元。5.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据个人销售业绩及公司规定发放。5.3福利待遇：乙方享受国家规定的带薪年假、病假等福利待遇，具体按照公司规定执行。第六条：社会保险6.1养老保险：公司为乙方缴纳养老保险，按照国家和地方规定执行。6.2医疗保险：公司为乙方缴纳医疗保险，按照国家和地方规定执行。6.3失业保险：公司为乙方缴纳失业保险，按照国家和地方规定执行。6.4工伤保险：公司为乙方缴纳工伤保险，按照国家和地方规定执行。6.5生育保险：公司为乙方缴纳生育保险，按照国家和地方规定执行。第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：公司为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。7.2劳动条件：乙方的工作环境应符合国家劳动卫生标准，公司提供必要的劳动防护用品。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起计算，至合同终止后__年。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更：合同期内，如乙方工作内容、工作地点等发生变更，甲乙双方应签订书面变更协议。9.2解除：合同期内，双方协商一致可解除合同；乙方提前__天书面通知甲方，也可解除合同。9.3终止：合同期满或者双方约定终止合同情形出现时，本合同即行终止。第十条：争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。11.2乙方违约责任：乙方未按合同约定提供劳动、违反保密协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十二条：其他约定12.1培训：公司为乙方提供业务培训，培训期间乙方享受正常工资待遇。12.2调动：公司因工作需要，可以调动乙方的工作岗位，乙方应积极服从。12.3知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于公司所有。第十三条：附件13.1职位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责、绩效考核标准等。13.2绩效考核办法：详细规定乙方的绩效考核指标、流程、奖励及处罚措施等。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2修改：合同期内，如双方同意对合同进行修改，应签订书面修改协议。14.3解除：合同期内，双方协商一致可解除合同；乙方提前书面通知甲方，也可解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责、绩效考核标准等。附件二：绩效考核办法详细规定乙方的绩效考核指标、流程、奖励及处罚措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按合同约定提供劳动条件：如未提供合适的工作场所、设备、工具等。示例：甲方未能提供必要的销售培训，导致乙方销售业绩不佳。1.2未按时足额支付劳动报酬：如迟延支付工资、拖欠工资等。示例：甲方未能在约定的时间内支付乙方的绩效奖金。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按合同约定提供劳动：如迟到、早退、擅自离岗等。示例：乙方未经允许，未参加公司组织的销售活动。2.2违反保密协议：如泄露公司商业秘密、客户信息等。示例：乙方未经允许，向竞争对手泄露公司的销售策略。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、长期的劳动关系。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方的行为。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。应用：甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行管理和指导。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。应用：乙方作为劳动者，有权获得劳动报酬、享受劳动保护等。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。应用：乙方在本合同的试用期为__个月，在此期间双方可互相评估。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。应用：甲方应按合同约定支付乙方的基本工资和绩效奖金。6.社会保险：指依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。应用：甲方为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有相应的福利待遇。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。应用：甲方应确保乙方的工作环境符合国家劳动卫生标准。8.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期间及合同终止后对用人单位的商业秘密、客户信息等负有保密义务的协议。