2024年度事业单位专任教师聘任协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度事业单位专任教师聘任协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘任单位）1.2乙方（专任教师）第二条：聘任岗位及职责2.1聘任岗位2.2岗位职责第三条：聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及福利第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条：培训及发展6.1培训机会6.2职业发展第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更情形10.2解除和终止情形第十一条：合同的签署与生效11.1签署日期11.2生效日期第十二条：附件12.1相关文件12.2规章制度第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同解除或终止后的权利义务处理14.1解除或终止后的权益处理14.2解除或终止后的义务履行第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘任单位）：指具有一定的事业单位性质的教育机构，按照相关法律法规和政策规定，具有聘任专任教师的权利和义务。1.2乙方（专任教师）：指被甲方聘任的教育工作者，具备相关教师资格和专业知识，同意接受甲方的聘任并履行专任教师职责。第二条：聘任岗位及职责2.1聘任岗位：具体指明乙方在被聘任期间所担任的教师岗位，如语文教师、数学教师等。2.2岗位职责：乙方需按照甲方的要求和教育教学规范，履行教育教学职责，完成教学计划内的各项工作任务，包括但不限于备课、授课、辅导学生、参与学校组织的教研活动等。第三条：聘任期限3.1聘任起始日期：明确指出甲方聘任乙方的起始日期，按照公历计算。3.2聘任终止日期：明确指出甲方聘任乙方的终止日期，按照公历计算。在特殊情况下，如乙方因故不能继续履行聘任职责，双方可协商提前终止聘任合同。第四条：劳动报酬4.1基本工资：根据国家及地方相关政策规定和甲方单位内部薪酬体系，为乙方确定的基本工资标准。4.2绩效工资：根据乙方的工作绩效和教育教学成果，按照甲方制定的绩效考核办法和薪酬体系确定的绩效工资标准。4.3奖金及福利：乙方在聘任期间，按照甲方的规定和国家的相关政策，有资格获得各种奖金和福利，包括但不限于年终奖金、节假日补贴、医疗保险、养老保险等。第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和标准按照国家和地方政策规定执行。5.2福利待遇：乙方享有国家规定的带薪休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。甲方视情况为乙方提供其他福利待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。第六条：培训及发展6.1培训机会：甲方应为乙方提供定期的专业培训和教育教学研讨活动，以提高乙方的教育教学能力和专业水平。6.2职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于职称评定、职务晋升等。同时，甲方鼓励乙方参加各类学历提升和学术交流活动。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在聘任期间及解除或终止聘任合同后，应对甲方单位的商业秘密、教学资料、学生信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方应承担的保密义务自聘任合同生效之日起至解除或终止聘任合同后两年内有效。第八条：违约责任（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常履行合同义务的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬，导致乙方无法正常履行合同义务的；（3）乙方未按照合同约定履行教育教学职责，导致甲方无法正常开展教育教学工作的；（4）乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的。8.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，具体包括违约金、赔偿损失等。双方可协商确定违约金的标准和赔偿损失的范围。如因不可抗力导致违约，不承担违约责任。第九条：争议解决9.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方发生争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，请求法院依法审理和解决争议。第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更情形：合同履行期间，如因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致，并书面签订变更协议。10.2解除和终止情形：合同解除或终止的原因包括但不限于：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同；（3）甲方因依法解散、撤销、合并等原因无法继续履行合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方依法解除合同；（5）甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权解除合同。第十一条：合同的签署与生效11.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期：本合同自签署之日起生效，有效期为一年。第十二条：附件12.1相关文件：包括乙方教师资格证书、学历证书、身份证明等文件的复印件。12.2规章制度：甲方单位的内部规章制度，包括但不限于薪酬体系、绩效考核办法、请假制度等。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中予以明确。第十四条：合同解除或终止后的权利义务处理14.1解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作，并退还甲方提供的相关财物。甲方应支付乙方合同约定的经济补偿或其他相关费用。14.2解除或终止后的义务履行：合同解除或终止后，乙方仍应按照合同约定履行保密义务，并承担相应的违约责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方教师资格证书复印件附件要求：教师资格证书须为国家教育部颁发的有效证书，复印件应清晰可辨，并与原件一致。附件2：乙方学历证书复印件附件要求：学历证书须为国家教育部认证的正规院校颁发的有效证书，复印件应清晰可辨，并与原件一致。附件3：乙方身份证明复印件附件要求：身份证明须为有效身份证件，复印件应清晰可辨，并与原件一致。附件4：甲方内部规章制度附件要求：规章制度应包括薪酬体系、绩效考核办法、请假制度等内容，且为甲方正式发布的文件。附件5：甲方提供的教学资源清单附件要求：清单应详细列明甲方提供给乙方的教学资源，包括教材、教学设备、办公用品等。附件6：乙方工作成果清单附件要求：清单应详细列明乙方在聘任期间完成的工作成果，包括教学计划、教案、科研成果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常履行合同义务。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，导致乙方无法正常履行合同义务。3.乙方未按照合同约定履行教育教学职责，导致甲方无法正常开展教育教学工作。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，具体包括违约金、赔偿损失等。双方可协商确定违约金的标准和赔偿损失的范围。2.如因不可抗力导致违约，不承担违约责任。示例说明：1.若甲方未能按时支付乙方的工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资及相应的违约金。2.若乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供教育、科研、文化、卫生等公益服务为主要目的，由国家、地方或者其他组织投入资金举办的非营利性单位。2.专任教师：指在事业单位从事教育教学工作的在编教师，具有国家教师资格和相关专业技术职称。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障，减轻其生活风险的一种社会保障制度。5.绩效考核：指用人单位对员工的工作绩效进行评估的过程，旨在激励员工提高工作效率和服务质