国际人力资源外派合作协议2024版

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国际人力资源外派合作协议2024版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2外派员工1.3派遣国家1.4工作时间1.5薪资福利2.外派员工职责2.1工作内容2.2工作标准2.3保密协议2.4行为规范3.合同期限3.1起始日期3.2结束日期3.3续约条款4.薪资与福利4.1基本薪资4.2奖金制度4.3社会保障4.4住宿安排4.5交通补贴5.培训与发展5.1岗前培训5.2在职培训5.3职业发展6.劳动法律遵守6.1当地法律法规6.2劳动合同6.3劳动争议解决7.保险与健康管理7.1医疗保险7.2意外伤害保险7.3健康检查7.4休假安排8.通讯与报告8.1沟通渠道8.2定期报告8.3紧急情况处理9.合同终止与解除9.1提前终止9.2解除合同的条件9.3合同终止后的义务10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任判定10.3违约赔偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解程序11.3仲裁程序11.4法律诉讼12.一般条款12.1合同的变更12.2合同的转让12.3不可抗力12.4法律适用12.5语言版本13.附件13.1附件一：外派员工职位描述13.2附件二：薪资福利明细13.3附件三：培训计划13.4附件四：保险条款13.5附件五：保密协议14.签署页14.1甲方（派遣公司）签字14.2乙方（接受公司）签字14.3外派员工签字第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体甲方（派遣公司）：[甲方全称]乙方（接受公司）：[乙方全称]1.2外派员工外派员工：指由甲方根据工作需要，派遣至乙方工作并由乙方接收的员工。1.3派遣国家派遣国家：指中华人民共和国。1.4工作时间外派员工在乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间根据乙方的实际工作需要和甲方的要求协商确定。1.5薪资福利外派员工的薪资福利按照甲乙双方的约定和乙方的实际工作需要确定。具体薪资福利明细详见附件二。第二条外派员工职责2.1工作内容外派员工应按照乙方的要求，完成指定的工作任务，并遵守乙方的各项规章制度。2.2工作标准外派员工应按照乙方的要求，达到乙方设定的工作标准。2.3保密协议外派员工应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密和技术秘密。2.4行为规范外派员工应遵守社会公德和职业道德，不得从事任何有损甲方和乙方声誉的行为。第三条合同期限3.1起始日期本合同自双方签署之日起生效。3.2结束日期本合同的有效期为：[具体期限]，除非双方另有约定。3.3续约条款本合同到期后，如双方无异议，可以按照相同的条款续约。第四条薪资与福利4.1基本薪资外派员工的基本薪资为：[具体金额]，按照乙方的要求和工作性质确定。4.2奖金制度外派员工的奖金制度按照乙方的规定和甲乙双方的约定确定。4.3社会保障甲方应按照中国的法律法规，为外派员工缴纳社会保障费用。4.4住宿安排甲方应负责为外派员工提供住宿，或给予相应的住宿补贴。4.5交通补贴甲方应给予外派员工交通补贴，具体金额双方协商确定。第五条培训与发展5.1岗前培训甲方应在外派员工前往乙方工作前提供岗前培训，确保外派员工了解乙方的业务和工作要求。5.2在职培训甲方应根据乙方的要求，为外派员工提供在职培训和发展机会。5.3职业发展甲方应支持外派员工的职业发展，提供必要的支持和帮助。第六条劳动法律遵守6.1当地法律法规外派员工应遵守派遣国家和乙方的法律法规。6.2劳动合同甲方与外派员工签订的劳动合同应符合中国的法律法规。6.3劳动争议解决如发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成的，可以提交调解程序或仲裁程序解决。第八条通讯与报告8.1沟通渠道（1）定期报告：外派员工应按照甲方的要求，定期提交工作报告，并及时报告工作中的问题和困难。（2）紧急情况：在遇到紧急情况时，外派员工应立即通知甲方，并按照甲方的指示处理。8.2定期报告外派员工应每月向甲方提交一次工作报告，报告内容包括工作进展、工作中的问题和困难等。8.3紧急情况处理如外派员工在工作中遇到紧急情况，应立即向甲方报告，并按照甲方的指示处理。紧急情况包括：（1）工作场所的安全事故；（2）涉及法律诉讼的情况；（3）影响外派员工权益的其他重要事项。第九条合同终止与解除9.1提前终止在合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可以提前终止合同。9.2解除合同的条件（1）外派员工严重违反甲方的规章制度或合同约定；（2）外派员工因疾病或意外伤害无法继续工作；（3）乙方因业务需要，不再需要外派员工。9.3合同终止后的义务合同终止后，外派员工应按照甲方的要求，办理相关手续，包括离职手续、工作交接等。第十条违约责任10.1违约行为（1）甲方未按约定支付外派员工的薪资、福利；（2）甲方未按约定提供培训、发展机会；（3）乙方未按约定提供工作条件、环境。10.2违约责任判定违约责任的判定应根据合同约定和法律规定进行。10.3违约赔偿违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条争议解决11.1协商解决合同争议通过协商解决，协商不成的，再采取其他争议解决方式。11.2调解程序如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁程序如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条一般条款12.1合同的变更合同的变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。12.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.4法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.5语言版本本合同的中文版本为最终解释版本，如有其他语言版本，以中文版本为准。第十三条附件13.1附件一：外派员工职位描述13.2附件二：薪资福利明细13.3附件三：培训计划13.4附件四：保险条款13.5附件五：保密协议第十四条签署页14.1甲方（派遣公司）签字14.2乙方（接受公司）签字14.3外派员工签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外派员工职位描述详细要求和说明：本附件详细描述外派员工的职位职责、工作内容、任职资格等相关信息，以便双方明确外派员工的工作要求和预期成果。附件二：薪资福利明细详细要求和说明：本附件详细列出外派员工的薪资结构、福利项目、补贴标准等信息，以便双方明确外派员工的薪资待遇和福利保障。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件详细规划外派员工的培训课程、培训时间、培训目标等信息，以便双方明确外派员工的培训计划和发展方向。附件四：保险条款详细要求和说明：本附件详细列出甲方为外派员工购买的保险种类、保险范围、保险金额等信息，以便双方明确外派员工的保险保障。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件详细规定外派员工在合同期间和合同结束后对甲方和乙方商业秘密、技术秘密的保护义务和责任，以便双方明确保密要求和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付外派员工的薪资、福利。2.甲方未按约定提供培训、发展机会。3.乙方未按约定提供工作条件、环境。4.外派员工严重违反甲方的规章制度或合同约定。5.外派员工因疾病或意外伤害无法继续工作。6.乙方因业务需要，不再需要外派员工。违约的责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的赔偿责任包括但不限于经济损失、诉讼费用、律师费等。3.甲方、乙方应按照合同约定和法律规定，承担各自的责任。示例说明：若甲方未按约定支付外派员工的薪资，甲方应承担违约责任，赔偿外派员工因此造成的损失，并支付相应的逾期付款违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指甲方（派遣公司）和乙方（接受公司）。2.外派员工：指由甲方根据工作需要，派遣至乙方工作并由乙方接收的员工。3.派遣国家：指中华人民共和国。4.工作时间：外派员工在乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。5.薪资福利：外派员工的薪资福利按照甲乙双方的约定和乙方的实际工作需要确定。6.培训与发展：甲方应按照乙方的要求，为外派员工提供培训和发展机会。7.劳动法律遵守：外派员工应遵守派遣国家和乙方的法律法规。8.保险与健康管理：甲方应按照中国的法律法规，为外派员工缴纳社会保障费用，并提供相应的保险保障。9.通讯与报告：外派员工应与甲方保持沟通，并按照甲方的要求提交工作报告