劳动合同延续规则详述（2024年版）

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劳动合同延续规则详述（2024年版）本合同目录一览1.劳动合同延续的基本原则1.1双方自愿1.2平等协商1.3合法合规2.劳动合同延续的条件2.1劳动合同到期2.2双方同意续签2.3满足岗位要求和职责3.劳动合同延续的程序3.1提前通知3.2双方协商确定续签条款3.3签署书面劳动合同4.劳动合同延续的期限4.1短期延续4.2中期延续4.3长期延续5.劳动合同延续的相关约定5.1工资待遇5.2职位晋升5.3福利待遇6.劳动合同延续的变更6.1双方协商一致6.2符合法律法规规定6.3变更协议书面确认7.劳动合同延续的终止7.1双方协商一致解除7.2劳动者单方面解除7.3用人单位单方面解除8.劳动合同延续解除后的权益处理8.1经济补偿8.2失业保险待遇8.3保密协议9.劳动合同延续的争议处理9.1协商解决9.2调解处理9.3劳动仲裁10.劳动合同延续的违约责任10.1双方违约10.2劳动者违约10.3用人单位违约11.劳动合同延续的特殊情形11.1客观情况变更11.2劳动者伤病或家庭情况变化11.3政策调整12.劳动合同延续的培训和试用期12.1培训安排12.2试用期规定13.劳动合同延续的保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.劳动合同延续的其他事项14.1双方约定的其他条款14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同延续的基本原则1.1双方自愿1.1.1在劳动合同延续过程中，双方应基于自愿原则，达成一致意见。1.1.2双方应在充分了解合同内容的基础上，自愿选择是否续签劳动合同。1.2平等协商1.2.1双方在劳动合同延续过程中应保持平等地位，公平公正地进行协商。1.2.2双方应尊重对方的权利和利益，不得采取强制、欺诈等不正当手段。1.3合法合规1.3.1劳动合同延续应遵守国家法律法规，符合政策规定。1.3.2双方在劳动合同延续过程中应遵循诚实信用、公平交易的原则。第二条劳动合同延续的条件2.1劳动合同到期2.1.1劳动合同期满，双方有意愿续签的情况下，可进行劳动合同延续。2.1.2劳动合同到期前，双方应提前三个月进行续签谈判。2.2双方同意续签2.2.1双方在充分沟通的基础上，达成续签劳动合同的一致意见。2.2.2双方确认续签的劳动合同内容，确保合同条款的合法合规。2.3满足岗位要求和职责2.3.1劳动者在原岗位上表现良好，能够满足岗位要求和职责。2.3.2用人单位应根据劳动者的表现和实际需求，决定是否同意续签。第三条劳动合同延续的程序3.1提前通知3.1.1双方应在劳动合同到期前一个月，向对方提出书面续签通知。3.1.2双方在收到续签通知后，应尽快进行协商。3.2双方协商确定续签条款3.2.1双方在协商过程中，就劳动合同的期限、工资待遇、职位晋升等条款达成一致。3.2.2双方确认续签的劳动合同条款后，签署书面劳动合同。3.3签署书面劳动合同3.3.1双方在劳动合同续签后，应签署书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.3.2书面劳动合同应由国家有关部门备案，具有法律效力。第四条劳动合同延续的期限4.1短期延续4.1.1劳动合同延续期限一般为一年。4.1.2双方可根据实际情况，商定短期延续的劳动合同期限。4.2中期延续4.2.1劳动合同延续期限为两年。4.2.2双方在中期延续时，应充分考虑对方的利益和发展需求。4.3长期延续4.3.1劳动合同延续期限超过两年。4.3.2双方在长期延续时，应充分沟通，确保合同内容的公平合理。第五条劳动合同延续的相关约定5.1工资待遇5.1.1劳动合同延续期间，劳动者工资待遇不得低于当地最低工资标准。5.1.2双方可协商确定工资待遇的调整机制，符合市场规律和劳动者权益。5.2职位晋升5.2.1用人单位应根据劳动者的表现和实际需求，提供晋升机会。5.2.2劳动者在劳动合同延续期间，有资格参与职位晋升竞争。5.3福利待遇5.3.1劳动合同延续期间，劳动者应享有法定的福利待遇。5.3.2双方可协商确定额外的福利待遇，提高劳动者的工作满意度。第六条劳动合同延续的变更6.1双方协商一致6.1.1双方在劳动合同延续期间，可就合同内容进行协商变更。6.1.2变更劳动合同内容应签订书面协议，并由双方签字确认。6.2符合法律法规规定6.2.1劳动合同变更应符合国家法律法规的规定。6.2.2双方在变更劳动合同时，不得违反国家法律法规的相关规定。6.3变更协议书面确认6.3.1双方在劳动合同变更后，应签署书面变更协议。6.3.2书面变更协议应由国家有关部门备案，具有法律效力。第八条劳动合同延续解除后的权益处理8.1经济补偿8.1.1劳动合同延续解除后，用人单位应根据劳动者的工作年限，向其支付经济补偿。8.1.2经济补偿的计算标准按照国家和地方法律法规的规定执行。8.2失业保险待遇8.2.1劳动者在劳动合同延续解除后，符合条件的，可享受失业保险待遇。8.2.2失业保险待遇的申请、审核和发放按照国家和地方法律法规的规定执行。8.3保密协议8.3.1双方在劳动合同延续解除后，可签订保密协议，约定保密内容和保密期限。8.3.2劳动者违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第九条劳动合同延续的争议处理9.1协商解决9.1.1双方在劳动合同延续过程中发生的争议，应通过协商解决。9.1.2双方应本着平等、公平、诚信的原则，积极沟通，化解纠纷。9.2调解处理9.2.1如协商解决不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.2.2调解委员会应按照法律法规和劳动合同的规定，公正、公平地进行调解。9.3劳动仲裁9.3.1如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2劳动争议仲裁委员会应按照法律法规和劳动合同的规定，公正、公平地进行仲裁。第十条劳动合同延续的违约责任10.1双方违约10.1.1双方在劳动合同延续过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任的承担按照法律法规和劳动合同的规定执行。10.2劳动者违约10.2.1劳动者在劳动合同延续期间，如违反合同约定，用人单位有权解除劳动合同。10.2.2劳动者应按照法律法规和劳动合同的规定，承担违约责任。10.3用人单位违约10.3.1用人单位在劳动合同延续期间，如违反合同约定，劳动者有权解除劳动合同。10.3.2用人单位应按照法律法规和劳动合同的规定，承担违约责任。第十一条劳动合同延续的特殊情形11.1客观情况变更11.1.1如因客观原因导致劳动合同无法继续履行，双方可协商解除劳动合同。11.1.2客观原因包括但不限于企业改制、兼并、撤销等。11.2劳动者伤病或家庭情况变化11.2.1劳动者因病、伤等原因无法继续从事原工作，双方可协商解决。11.2.2劳动者家庭情况发生变化，影响劳动合同的履行，双方可协商解决。11.3政策调整11.3.1如因政策调整导致劳动合同无法继续履行，双方应遵循政策规定，协商解决。第十二条劳动合同延续的培训和试用期12.1培训安排12.1.1用人单位应根据劳动者的需求和岗位要求，安排相应的培训。12.1.2培训时间和内容双方协商确定，培训期间劳动者的工资待遇按约定执行。12.2试用期规定12.2.1劳动合同延续期间，用人单位和劳动者可约定试用期。12.2.2试用期的长度、工资待遇等按照国家和地方法律法规的规定执行。第十三条劳动合同延续的保密协议13.1保密内容13.1.1双方在劳动合同延续过程中，约定需要保密的商业秘密、技术秘密等。13.1.2保密内容的具体范围、期限等双方协商确定。13.2保密期限13.2.1保密期限根据保密内容的重要程度、涉及范围等因素，由双方协商确定。13.2.2保密期限内，劳动者应遵守保密协议，不得泄露保密内容。13.3违约责任13.3.1劳动者违反保密协议的，应承担相应的违约责任。13.3.2用人单位违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第十四条劳动合同延续的其他事项14.1双方约定的其他条款14.1.1双方在劳动合同延续过程中，可约定其他补充条款。14.1.2补充条款应符合法律法规和双方利益，并由双方签字确认。14.2法律法规规定的其他事项14.2第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同延续协议》附件2：《工资待遇调整协议》附件3：《职位晋升协议》附件4：《福利待遇协议》附件5：《保密协议》附件6：《培训安排协议》附件7：《试用期规定协议》附件1《劳动合同延续协议》的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动合同延续的基本原则、条件、程序、期限、相关约定、变更、解除后的权益处理、争议处理、违约责任、特殊情形、培训和试用期、保密协议等内容。双方应按照本附件的规定进行劳动合同的延续。附件2《工资待遇调整协议》的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动合同延续期间的工资待遇调整机制，包括工资支付标准、调整条件等。双方应按照本附件的规定进行工资待遇的调整。附件3《职位晋升协议》的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动合同延续期间的职位晋升安排，包括晋升条件、晋升程序等。双方应按照本附件的规定进行职位晋升的协商和执行。附件4《福利待遇协议》的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动合同延续期间的福利待遇，包括法定福利待遇和额外福利待遇等。双方应按照本附件的规定提供和享受福利待遇。附件5《保密协议》的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动合同延续期间的保密内容、保密期限及违约责任等。双方应按照本附件的规定履行保密义务，保护双方的合法权益。附件6《培训安排协议》的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动合同延续期间的培训安排，包括培训内容、培训时间等。双方应按照本附件的规定进行培训的安排和执行。附件7《试用期规定协议》的详细要求和说明：本附件详细说明了劳动合同延续期间的试用期规定，包括试用期的长度、工资待遇等。双方应按照本附件的规定执行试用期规定。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违约：违约行为：双方在劳动合同延续过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。违约责任：按照法律法规和劳动合同的规定承担违约责任。示例说明：若用人单位未按照约定提供续签合同的机会，或劳动者未按照约定履行劳动合同义务，均属于违约行为，需承担相应的违约责任。2.劳动者违约：违约行为：劳动者在劳动合同延续期间，如违反合同约定，用人单位有权解除劳动合同。违约责任：劳动者应按照法律法规和劳动合同的规定，承担违约责任。示例说明：若劳动者未按照约定提供续签合同的机会，或未履行劳动合同义务，属于劳动者违约行为，需承担相应的违约责任。3.用人单位违约：违约行为：用人单位在劳动合同延续期间，如违反合同约定，劳动者有权解除劳动合同。违约责任：用人单位应按照法律法规和劳动合同的规定，承担违约责任。示例说明：若用人单位未按照约定提供续签合同的机会，或未履行劳动合同义务，属于用人单位违约行为，需承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.劳动合同延续：指劳动合同到期后，双方同意续签的行为。3.双方自愿：指劳动合同延续过程中，双方基于自愿原则，达成一致意见。4.平等协商：指