临时工雇佣合同模板：固定期限劳动合同规范

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

临时工雇佣合同模板：固定期限劳动合同规范本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（临时工）2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1工资标准4.2支付方式4.3加班费5.社会保险5.1保险种类5.2保险费用6.劳动保护6.1劳动条件6.2安全防护7.合同解除7.1双方协商一致7.2甲方单方面解除7.3乙方单方面解除8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权11.1知识产权归属11.2使用权12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.合同期限2.1固定期限：本合同期限自【起始日期】至【终止日期】。2.2起始日期：【起始日期】。2.3终止日期：【终止日期】。3.工作内容3.1工作职责：乙方在本合同期间负责【工作职责描述】。3.2工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。3.3工作时间：乙方的每日工作时间如下：【工作时间描述】。4.劳动报酬4.1工资标准：乙方的月工资标准为【工资标准】。4.2支付方式：甲方应按【支付方式】向乙方支付工资。4.3加班费：乙方加班工资按【加班费标准】支付。5.社会保险5.1保险种类：甲方应依法为乙方缴纳【保险种类】等社会保险。5.2保险费用：甲方应承担乙方的【保险费用】的全部或部分。6.劳动保护6.1劳动条件：甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定，并提供安全的工作环境。6.2安全防护：甲方应提供必要的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。7.合同解除7.1双方协商一致：经双方协商一致，可以提前解除本合同。7.2甲方单方面解除：甲方有正当理由，可以单方面解除本合同。7.3乙方单方面解除：乙方有正当理由，可以单方面解除本合同。8.违约责任8.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】。8.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为【违约金标准】。9.争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2调解解决：协商不成的，可以请求第三方进行调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向【仲裁机构名称】申请仲裁。10.保密条款10.1保密内容：乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密和机密信息予以保密。10.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起至【保密期限】止。11.知识产权11.1知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果归甲方所有。11.2使用权：乙方同意甲方享有对其工作成果的使用、发表、修改等权利。12.通知与送达12.1通知方式：双方之间的通知可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行。12.2送达地址：双方指定的送达地址为【送达地址】。13.法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用【适用法律】。13.2争议解决方式：双方同意按照本合同争议解决条款的规定解决合同争议。14.其他条款14.1双方约定的其他事项：（1）【其他事项一】（2）【其他事项二】（3）【其他事项三】14.2附件：本合同的附件包括【附件名称】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历和身份证明文件附件二：甲方公司规章制度附件三：工作职责详细说明附件四：工资发放明细表附件五：社会保险缴纳明细表附件六：劳动保护设施和使用说明附件七：加班记录表附件八：违约金计算公式附件九：保密协议附件十：知识产权归属确认书附件的详细要求和说明：附件一：乙方简历和身份证明文件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，并附上身份证、学历证书等相关文件的复印件。附件二：甲方公司规章制度应详细列举公司各项规章制度，包括工作时间、请假规定、奖惩措施等。附件三：工作职责详细说明应具体描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件四：工资发放明细表应详细记录乙方的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件五：社会保险缴纳明细表应明确乙方的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。附件六：劳动保护设施和使用说明应详细描述甲方提供的劳动保护设施和用品，以及使用方法和注意事项。附件七：加班记录表应记录乙方的加班时间、加班类型、加班工资等信息。附件八：违约金计算公式应详细说明违约金的计算方法和标准。附件九：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件十：知识产权归属确认书应确认乙方在工作中创作的知识产权成果归甲方所有。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未按约定提供乙方社会保险。3.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境。4.乙方未按约定完成工作任务。5.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息。责任认定标准：1.甲方未按时支付工资：每延迟支付一天，应支付乙方延迟支付工资的1%作为违约金。2.甲方未提供社会保险：按照国家和地方法律规定，承担相应的社会保险责任。3.甲方未提供符合规定的工作环境：根据国家相关规定，承担相应的法律责任。5.乙方未保守商业秘密：违约金为泄露信息的价值的13倍。示例说明：若甲方延迟支付乙方工资5天，则甲方应支付给乙方500元的违约金（5天×100元/天）。若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失10万元，则乙方应支付给甲方1030万元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指本合同规定的双方履行合同的固定时间期限。2.社会保险：指国家法律规定的养老保险、医疗保险、失业保险等。3.加班费：指乙方按照合同约定工作时间之外加班所应得的额外工资。4.违约金：指一方违反合同约定应支付给另一方的金钱赔偿。5.知识产权：指著作权、专利权、商标权等与创造性成果相关的法律权利。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.仲裁：指合同双方约定将合同争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。本合同中