房屋中介公司雇佣合同(2024版)

房屋中介公司雇佣合同(2024版)甲方（雇主）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（雇员）：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任房屋中介服务岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成房屋买卖、租赁等中介服务及相关工作任务。2.3甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。3.3因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币_______元，甲方于每月_______日前支付。4.2乙方的业绩提成按甲方规定的提成比例计算，具体比例为_______%。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。5.3乙方有权拒绝执行甲方的违法、违规指令。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密及客户信息。6.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据公司规定进行处理。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条违约责任8.1甲方未按时支付劳动报酬的，应按日支付违约金，违约金为未支付部分的_______%。8.2乙方违反合同约定解除合同的，应支付违约金，违约金为未履行合同期限内应得工资的_______%。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1甲乙双方应遵守国家有关法律法规，维护双方的合法权益。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。第十一条合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：______年______月______日（注：合同正文结束，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件12.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：甲方的营业执照复印件；乙方的身份证复印件；甲方的规章制度；乙方的岗位职责说明书；甲方的业绩提成方案。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：甲方未按时支付劳动报酬；乙方未完成工作任务或工作质量不符合甲方要求；乙方违反劳动纪律或泄露甲方商业秘密；乙方擅自离职或解除合同。13.2违约行为的认定应依据相关法律法规及本合同约定进行。第十四条法律名词及解释14.1“劳动报酬”指乙方为甲方提供劳动所获得的工资、奖金、津贴等。14.2“劳动保护”指为保障乙方在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。14.3“劳动纪律”指乙方在劳动过程中应遵守的行为规范。14.4“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1甲方未按时支付劳动报酬，乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后10日内支付。15.2乙方未完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方重新完成或采取其他补救措施。15.3乙方违反劳动纪律或泄露商业秘密，甲方有权依据公司规定进行处理，并要求乙方赔偿因此造成的损失。15.4合同执行过程中，双方应积极沟通，及时解决争议，维护双方的合法权益。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方雇佣乙方从事房屋中介服务的所有场景。16.2包括但不限于房屋买卖、租赁、咨询等中介服务。16.3甲方有权根据市场变化及公司发展需要，调整乙方的工作内容和岗位。16.4乙方应积极配合甲方的工作安排，努力完成工作任务。一、附件列表：甲方的营业执照复印件；乙方的身份证复印件；甲方的规章制度；乙方的岗位职责说明书；甲方的业绩提成方案。二、违约行为及认定：违约行为的认定应依据相关法律法规及本合同约定进行。具体包括但不限于：甲方未按时支付劳动报酬；乙方未完成工作任务或工作质量不符合甲方要求；乙方违反劳动纪律或泄露甲方商业秘密；乙方擅自离职或解除合同。三、法律名词及解释：“劳动报酬”指乙方为甲方提供劳动所获得的工资、奖金、津贴等。“劳动保护”指为保障乙方在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。“劳动纪律”指乙方在劳动过程中应遵守的行为规范。“商业秘密”指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：甲方未按时支付劳动报酬，乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后10日内支付。乙方未完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方重新完成或采取其他补救措施。乙方违反劳动纪律或泄露商业秘密，甲方有权依据公司规定进行处理，并要求乙方赔偿因此造成的损失。合同执行过程中，双方应积极