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文档简介
小学2022-2023学年度第一学期工作计划
一、指导思想
本学期,小学教导处工作以“守正创新”为工作原则,
以实施快乐教育为核心,以加强课程实施为途径,以校本教
研为抓手,进一步完善学校教学常规和校本教研的管理措
施,努力实现学生快乐成长、教师内涵发展,实现教学质量
的实质性提高。
二'工作目标
1.扎实开展校本教研,以科研促发展。
2.细化教学常规管理,以管理促规范。
3.加强教师培训工作,以培训促提高。
4.丰富学生各项活动,以活动促成长。
三、工作内容及措施
(一)教科研工作
1.加强教研组建设。教研组活动定时间、定主题、定人
员。语、数教研组活动时间分别为周二和周三3、4节,英
语组、音美组、体育组分别为周二、周三、周四的1、2节,
每周五上交教研组活动记录及活动照片(2)实行教研组的
捆绑式评价,设立先进教研组表彰制度,十月中旬组织青年
教师赛课,邀请学科教研员及其他兄弟学校优秀青年教师入
校与我校青年教师同课异构,把青年教师的授课水平作为优
—1—
秀教研组量化考核的重要依据。
2.深入实施“倾听”和“表达”主题的小课题研究。包
括中层在内的所有45周岁以下所有教师开展小课题研究,
开学前两周上报课题名称,本学期小课题围绕“倾听”或“表
达”两个维度进行研究,试图解决解决“不愿倾听、形式上
身体坐端正的倾听”的问题,力争实现班上全部学生掌握倾
听的礼仪,一半以上的学生能思辨式倾听并给予针对性回
应,回应时表达清晰、条理清楚。11月份进行课题展示,根
据“倾听”和“表达”观课量表,观察学生在倾听和表达这
两方面的变化情况,及时提炼成果,总结经验,并及时上传
ftp小学教导处“教研能力文件夹”,教导处组织评选。
3.公开课展示活动。建立校级公开课常态化制度,50周
岁以下的任课教师至少执教一节校级公开课,并充分借助录
播室的录播系统,做到“一课一直播”。学期初,教导处进
行统一规划,制定公开课讲课配档。各教研组围绕从“倾听
和表达”两个维度,制定相应的听课量规。各教师将教学设
计、教学反思、教研组评课、授课照片、授课录像上传ftp
小学教导处“教学能力”文件夹,教导处组织评选。
(二)教学管理工作
1.教学常规。加强教学常规管理,在细节上下功夫,以
规范细致的教学管理促教学质量提升。
(1)加大检查力度,保证规范办学的各项要求得以落
-2-
实。规范六公开管理,及时更新,重点检查家庭作业、调课
单。三至五年级家庭作业每日上传公示,不得缺漏。加强对
家庭作业的检查力度,每两周抽查一次,重点关注书写的认
真程度和字迹的漂亮程度,及时公布检查情况。因外出学习
或个人原因不能按照课程表上课的,要及时填写调课单。
(2)备课要认真落实“目标评价教学一致性”的要求,
每个单元要有单元教学目标,简案分为教学目标、评价设计、
教学活动三大板块,每个单元至少有一个手写详案,毕业三
年内教师要全部手写教案。
(3)每位教师不少于15篇听评课,50周岁以上教师不
少于10篇。正规作业内容、数量、批改要求与疫情前一致。
2.质量检测。新学期开学前两周,组织高年级、低年级
组召开上学期期末考试反思研讨会。新学期每两个周教师自
行进行一次单元测试,各级部分管领导每两周召开一次级部
考务短会,及时查漏补缺。针对学困生一方面要针对单元检
测错误考点给出相应的检测试题,另一方面对于进步大的学
困生每两周颁发一次奖状。
(三)教师专业发展
1.青年教师发展
(1)青年教师做好新学期自我发展规划。青年教师需
结合教体处“1310培养目标”制定学年发展规划,并结合学
年规划做好学期规划,制定好学期的发展目标、具体措施等。
-3-
教导处将会依据各位青年教师的发展目标追踪指导。
(2)利用多样式听课加快发展。
①充分利用智慧教育云平台,学习优秀的教学资源(包
括市区级优质课、微课等),通过跨校、跨学科听课,促进
青年教师发展。在日常备课、校级公开课展示、日常教学实
践中探索“基于学科核心目标的发现课堂研究”的学科教学
模式,促进自己更快更好成长。自9月1日起,智慧教育云
平台听课不得少于间周一节,需做好听课记录,教导处定时
抽查。
②教研组共听、共研一节课。开学后,利用教研组活动
时间,由教研组长选取名师名家经典课程,组内共同听课,
针对同一节课研讨学习,青年教师可以提出困惑或者听课感
想,以此帮助青年教师尽快成长。本学期不少于两节。
(3)骨干教师引领青年教师发展。
①依据学校师徒结对活动,在日常教学、班主任管理、
各项校本教研活动中,师傅要加强指导,切实提高徒弟水平。
徒弟教师进行讲课时,师傅必须在场,并对徒弟的课进行评
价指导。徒弟听师傅课不得少于每周一节,师傅不得少于两
周一节(听课记录在专门的听课本上,需留下照片),教导
处每月进行检查。学期末开展徒弟展示课活动,并进行打分。
②同组骨干教师、教研组长与学科分管领导在日常教学
活动中需多帮助青年教师,给予教学理念和经验方法的指
-4-
导。鼓励青年教师多听骨干教师的课,及时进行反思学习;
教研组长与分管领导也需对青年教师进行追踪听评课,及时
指出优点点明不足,提高青年教师的课堂教学技能和备课授
课水平。
教研力量助力青年教师发展。本学期,教研组需结合“学
科会”学习内容,组织针对青年教师的“教学评一致性”“单
元整体教学”两项专门培训,需保留过程性资料上交教导处。
各教研组需结合本组青年教师实际情况组织至少一次集体
活动,可以是组内听课评课磨课,或青年教师教学方案展示;
教导处本学期需组织至少一次跨学科组青年教师活动,比如
说课展示或单元整体教学设计展示等。每次活动均需保存好
过程性材料,并及时上交教导处。
落实青年教师研究会“五个一”成长计划。结合“青年
教师成长手册”,在青年教师研究会中开展“五个一”成长
活动,即每月需要阅读一篇教育专著,写一篇读书体会,完
成一篇完整教案,写一篇教学反思,与学生谈一次话并写一
篇教育随笔。利用每月青年教师研讨时间,进行读书交流或
疑惑答疑,让青年教师在实实在在的经历中谈思考,在听取
同伴的感悟与疑惑中找自身的问题,促进他们不断发展。
为青年教师搭建成长平台。通过举办“教学方案设计”
“单元整体教学目标设计”等校级比赛,让青年教师在参与
中尽快落实教学评一致性与单元整体教学的理念;在各种校
-5-
内展示课、学区“同课异构”活动中,多给青年教师机会,
推荐他们积极参与。
2.全体教师专业发展
(1)基本功培训。继续在50周岁以下教师中开展基本
功培训活动,每周定期完成粉笔字与钢笔字练习,教导处采
取定期检查与随机抽查相结合的方式进行检查。举行教师粉
笔字大赛与钢笔字大赛,通过比赛的方式进一步提升教师对
书写的重视。检查情况将纳入教师年终考核。
(2)各级各类市区校级培训。教师要积极参加各级各
类培训,要求参与率达到100%,各级各类培训不少于72学
分。培训中要及时做好学习笔记,撰写学习心得,及时向教
研组或学校汇报交流。
(3)加大电教化教育在教师专业发展中的助力作用。
开学后,每月创建两次智慧教育云平台活动,通过集体
教研、上传展示教案、优质课程资源,创建各式各类竞赛等
方式,让教师们在互相欣赏、学习,自我展示的同时,提高
对电教资源的重视程度。加大对此项目的考核力度,提高使
用频率。
学生综合发展
L培养良好学习习惯。新学期伊始,各班级需对学生
的学习、生活各项习惯进行培养,对日常教学中的师生问好、
坐姿规范、握笔姿势、课堂问答等习惯进行培养。9月底,
-6-
将举行班级习惯养成展示,并为班级打分,计入班级量化。
教导处也将不定时检查学生的上课坐姿、握笔姿势等习惯,
及时公布检查情况。
2.培养良好书写习惯。
(1)本学期起,一二年级每周各增加一节写字课(由
语文老师负责指导);每天“习字一刻钟”由教导处安排检
查各班开展情况并通报,每周五按级部上交本周“习字一刻
钟”作品。各班级每周组织一次“坐姿之星”“写字之星”
的评选,由全体学生投票选出;教导处每月组织一次“习字
模范之星”评选,为获奖学生颁发奖状并进行公示。
(2)继续开展“书法等级考试”活动,为书法等级提
升的同学颁发证书。
3.开展各类学生活动,提高学生表达能力。
(1)课前开讲。继续深入开展“课前开讲”活动。在
原有语文学科的基础上,增设数学、英语学科“课前开讲”。
开学第二周,2-5年级各科老师依据学生发展能力和本学期
学习内容确定本学期各年级“课前开讲”主题,并上交每日
安排;10月份组织参观高年级数学课堂”课前开讲”开展情
况,n月份组织参观高年级英语课堂“课前开讲”开展情况;
课堂期间,教导处不定期抽查并通报。每月末,各科教师还
需上交两篇本月度最佳“课前开讲”,包括学生所讲内容、
学生评价、活动照片等。
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(2)每月一次学生活动,提高学生表达能力。九月底
结合国庆节举行”经典美文诵读大赛”,分团体赛与个人赛,
在班级评选的基础上,鼓励更多学生展示自己;十月举行中
高年级的读书征文和低年级的讲故事比赛;十一月举行“我
最爱的故事”话剧表演比赛,并选拔优秀作品参加本学期元
旦汇演。通过一系列活动,提高学生表达能力。
4.学生学习竞赛。继续每月开展汉字听写、数学口算比
赛、英语单词大赛等学生学习竞赛,以及“益智游戏争霸赛”
等学生活动竞赛,引导师生强化对基础知识的掌握,并通过
对优秀学生、进步学生的奖励,激发学生学习的积极性,巩
固学校的效果,促进学生学习质量提升。
5.科技活动。n月中旬,组织开展校园科技节和科技创
意大赛,为12月份区级科技节比赛做好准备。
6.社团活动。继续开展社团活动,保留原有校级社团(民
乐、书法、健美操、计算机社团),增设科技影像社团、科
幻画社团、综合实践社
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