零食店收银员固定期限聘用合同2024版

零食店收银员固定期限聘用合同2024版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3受聘方姓名1.4受聘方身份证号码2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社保福利4.4带薪休假5.劳动纪律5.1考勤规定5.2行为规范5.3保密协议6.合同终止与解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同修改与补充8.1修改条件8.2补充内容9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同解除条件10.双方陈述与保证10.1聘用方的陈述与保证10.2受聘方的陈述与保证11.违约责任11.1聘用方的违约责任11.2受聘方的违约责任12.权利与义务12.1聘用方的权利与义务12.2受聘方的权利与义务13.第三方受益人13.1第三方受益人的权益13.2第三方受益人的义务14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称：X零食店1.2聘用方地址：市区街道号1.3受聘方姓名：X1.4受聘方身份证号码：2.聘用期限2.1聘用开始日期：2024年1月1日2.2聘用结束日期：2024年12月31日3.工作内容3.1工作职责：3.1.1负责零食店的日常收银工作；3.1.2保持工作环境的整洁与卫生；3.1.3协助店长进行商品陈列与货架整理；3.1.4遵守店内各项规章制度，完成店长交办的其他工作。3.2工作时间：根据店铺营业时间安排，每周工作40小时，如需加班，按国家相关规定支付加班费。3.3工作地点：市区街道号，X零食店。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币元/月；4.2奖金及提成：根据个人业绩及店铺销售情况，按月发放；4.3社保福利：依法为受聘方缴纳社会保险；4.4带薪休假：按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。5.劳动纪律5.1考勤规定：受聘方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向店长请假；5.3保密协议：受聘方应对店铺的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.合同终止与解除6.1合同终止条件：6.1.1合同期满，双方不再续约；6.1.2受聘方因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知聘用方；6.1.3聘用方因经营需要提前解除合同，需提前一个月书面通知受聘方，并支付一个月工资作为经济补偿。6.2合同解除条件：6.2.1双方协商一致解除合同；6.2.2受聘方严重违反合同约定，聘用方有权立即解除合同；6.2.3受聘方因病或伤残不能继续从事工作，双方可协商解除合同。6.3经济补偿：根据合同解除的原因，聘用方按国家相关规定支付受聘方经济补偿。第二部分：（待补充）8.合同修改与补充8.1修改条件：合同一经签订，双方应严格遵守。如因国家法律法规变更或双方经营需要，可协商修改合同内容。8.2补充内容：如合同中未涉及的事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。9.2合同变更条件：合同变更应书面协议，经双方签字（或盖章）确认后生效。9.3合同解除条件：合同解除应书面协议，经双方签字（或盖章）确认后生效。10.双方陈述与保证10.1聘用方的陈述与保证：聘用方为合法成立并有效经营的企业，具有签订和履行本合同的资格和能力。10.2受聘方的陈述与保证：受聘方提供的个人信息真实有效，具备从事收银工作的能力和资格。11.违约责任11.1聘用方的违约责任：聘用方未按合同约定提供工作条件或未按时支付薪酬的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。11.2受聘方的违约责任：受聘方未按合同约定履行工作职责或违反保密协议的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。12.权利与义务12.1聘用方的权利与义务：12.1.1按时足额支付受聘方的工资及福利；12.1.2提供符合国家安全标准的工作环境；12.1.3依法为受聘方缴纳社会保险；12.1.4尊重受聘方的合法权益，不得侵犯受聘方的人身权利。12.2受聘方的权利与义务：12.2.1按照聘用方的要求，认真履行工作职责；12.2.2遵守国家的法律法规，不得从事违法活动；12.2.3尊重聘用方的合法权益，保守商业秘密；12.2.4按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向店长请假。13.第三方受益人13.1第三方受益人的权益：本合同的履行可能涉及第三方受益人，如供应商、客户等，各方应尊重第三方的合法权益。13.2第三方受益人的义务：第三方受益人应遵守本合同的约定，不得侵犯聘用方和受聘方的合法权益。14.其他约定14.1双方约定的其他事项：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.1.3本合同的修改、补充及解除，必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：零食店收银员岗位职责说明详细描述收银员的岗位职责、工作内容和工作要求。2.附件二：零食店员工手册包含店铺的规章制度、员工行为规范、工作流程等内容。3.附件三：零食店薪资福利政策详细说明薪资构成、奖金制度、社保福利等信息。4.附件四：零食店工作时间表列出店铺的营业时间、休息日安排以及加班规定。5.附件五：零食店保密协议明确保密事项、保密义务和违约责任等内容。6.附件六：零食店考勤记录表用于记录员工考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等信息。7.附件七：零食店劳动合同解除/终止通知书用于通知员工合同解除或终止的事由、日期和理由。8.附件八：零食店经济补偿计算公式详细说明经济补偿的计算方法和依据。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到早退：员工未按时到岗或提前离岗，每次视为迟到早退。迟到早退超过规定次数，视为严重违反合同。示例：员工每月迟到早退累计超过10次，聘用方有权解除合同。2.工作失职：员工未按岗位职责要求完成工作任务，导致店铺损失或客户投诉。示例：员工因疏忽导致商品丢失或收银错误，需承担相应责任。3.违反保密协议：员工泄露店铺商业秘密、客户信息等给第三方。示例：员工向竞争对手透露店铺销售数据，构成违反保密协议。4.严重违反规章制度：员工违反员工手册中的相关规定，情节严重。示例：员工在工作时间饮酒或赌博，严重影响工作秩序。5.合同解除/终止：双方协商一致解除或终止合同，或根据合同约定解除或终止合同。示例：合同期满，双方不再续约，聘用方提前一个月通知员工解除合同。说明三：法律名词及解释：1.固定期限聘用合同：指合同双方约定了明确的聘用开始日期和结束日期，期限固定的劳动合同。2.经济补偿：指依法或根据合同约定，解除或终止合同时，支付