劳动关系历史发展暨经济全球化与国际劳工标准课件

第四章劳动关系的历史发展

暨经济全球化与国际劳工标准教学目的和要求1掌握劳动关系历史发展的阶段特点和一般规律

2理3

熟悉国际劳工标准及其推行方式第一节劳动关系的历史发展一历史阶段技术革命1早期工业化时代：18C中叶——19C中叶2管理时代：19C中叶——20C初3冲突制度化阶段：两次世界大战期间4成熟阶段：二战后——20C80D5新阶段：20C80D至今二各时期劳动关系特征比较四我国劳动关系的转型（一）计划经济体制下劳动关系的基本特征1类型的单一性；2内容的国家计划性；3运行规则的行政性；4主体利益的一体性（二）转型中劳动关系的特征1不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别2在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存；3劳动力市场配置机制和行政配置机制并存；4劳动关系调整的法律规范尚不健全；5劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多（三）我国劳动关系发展趋势1主体利益明晰化2形成的合同化3运行的市场化4规范的法制化第二节经济全球化与国际劳工标准一经济全球化的内涵1IMF《世界经济展望》：是指跨国商品与服务交易及国际资本流动规模和形式的增加，以及技术广泛迅速传播，使世界各国经济的相互依赖性增强。2资本国际化是其动力源3跨国公司是其主要载体和推动者是资本主义经济体系和规则对全球的征服与统一三国际劳工标准的含义劳动者权益保护的基本标准，立法层面有：1国际劳工组织的劳工立法2非国际劳工组织的劳工立法（1）联合国（2）WTO四国际劳工标准的推行

ILO立法

WTO“社会条款”

SA8000标准

TC的生产守则（二）ILO的组织机构1国际劳工大会：最高权力机关日内瓦，每年6月召开一次政府、雇主、工人代表分别2名、1名、1名2理事会：执行机构每年召开三次会议三方机制：由政府、雇主和劳工理事各28、14、14名，其中10名政府理事由主要工业国担任，其他每三年平衡选举3国际劳工局：常设机构国际劳工局长领导、受理事会监督4地区会议：亚太、非洲、欧洲和美洲地区会议5产业委员会（三）国际劳工组织立法的形式

1公约：批准后对会员国生效2建议书：无约束力，供成员国立法时参考（四）公约的类型监督机制：1核心劳工公约：8个2优先性劳工公约：4个3一般性劳工公约1基本劳工公约理事会确认的，不论经济发展水平、是否批准，为保护工作中的人权应遵守的最基本的劳工标准：1948：《结社自由和保障组织权利公约》（87号）1949：《组织权利和集体谈判权利公约》（98号）1930：《强迫劳动公约》（29号）1957：《废除强迫劳动公约》（105号）1973：《最低年龄公约》（138号）1999：《最恶劣形式童工劳动公约》（182号）1951：《同酬公约》（100号）

1958：《就业和职业歧视公约》（111号）2优先性国际劳工公约劳动制度与政策的主要方面，各国应特别重视：11947：《劳动监察公约》（81号）21964：《就业政策公约》（122号）31969：《（农业）劳动监察公约》（129号）41976：《（国际劳工标准）三方协商公约》（144号

六WTO”社会条款”（一）GATT—WTO内的争议1美国等发达国家在WTO成立前的努力（1）《哈瓦那宪章》第7条：明确将劳工标准写进了国际贸易规则，但《宪章》胎死腹中，1947年GATT没有特别重视劳工标准与国际贸易的关系（2）肯尼迪回合、东京回合、乌拉圭回合提议挂钩2WTO内的努力——三对矛盾：（1）WTO是否是解决劳工标准的场所？（2）统一的国际劳工标准与各国具体国情的关系？（3）统一的劳工标准与变相贸易保护主义的关系？3劳工标准的属性：争议的焦点（1）人权问题（2）经济问题（二）WTO劳工标准趋势1发展中国家和发达国家在劳工标准问题上存在共同的利益2若不通过多边协商来解决劳工标准问题而任由发达国家自行制定单边劳工标准，变相将其扩张为贸易保护措施或贸易壁垒，将对具有劳动力比较优势的发展中国家更为不利3将核心劳工标准与国际贸易挂钩，对发展中国家劳动力比较优势的影响并不大，因为核心劳工标准主要是关于劳动过程中政治权利和社会权利SA8000标准涉及的范围1童工2强迫性劳动3健康与安全4结社自由及集体谈判权利5歧视：种族、宗教、性别、社会阶层等6惩戒性措施7工作时间8工资9管理系统八跨国公司的生产守则是指跨国公司制定的或借用包括跨国公司、工会组织、消费者组织、非政府组织、人权组织在内的多边机构和行业协会制定的有一定约束力的关于劳动与环境的规则，即规定在生产经营过程中，跨国公司、跨国公司所有子公司及跨国公司的供货商、承包商等都必须遵守的一定的劳动标准和环境标准。对于不遵守该守则的供货商和承包商，公司将取消与他的订单二我国批准的国际劳工公约1、国民党政府：批准了14个国际劳工公约2、新中国成立后，台湾当局以中国名义批准了23个公约3、1971年联合国恢复新中国的合法席位，批准了9个劳工公约，加之承认的国民政府批准的14个公约，我国共批准23个国际劳工组织公约，但正在对我国生效的公约为20个（三个早期公约因《最低就业年龄公约》失效）。4、01年批准联合国大会通过的《经济、社会和文化权利国际公约》，对劳动立法有较大影响三参照国际劳工标准完善中国劳动立法（一）参照核心劳工标准，丰富《劳动