2024年医院聘用合同常用版（二篇）

第5页共5页2024年医院聘用合同常用版一、合同期限与续约：(二)合同到期后，甲方有权根据乙方的工作表现、业务能力、健康状况及相关政策，决定是否续签聘用合同。乙方亦可根据自身实际情况决定是否继续受聘，此时双方需重新签订合同。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方有权根据工作需求调整乙方的工作岗位。(二)乙方必须持有与岗位要求相符的学历证书、专业资格证书、注册证书或相应技术等级证书，同时需具备完成岗位工作所必需的专业技能、文化知识和实际能力。(三)乙方应遵守国家法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方的各项规章制度。(四)乙方需具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，展现事业心和工作责任感。(五)乙方应接受甲方确定的岗位职责，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方在思想上关心乙方，业务上指导乙方，根据工作需要提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。(七)未经甲方同意或选送，乙方不得擅自占用工作时间参加任何形式的专业或学历学习。(八)有关聘用合同的变更、终止和解除等事项，将按照本院的相应规定执行。三、工作报酬、福利、职称及其他：(一)甲方将根据双方商定的工资标准，于每月____日一次性发放上月工资、奖金及其他补贴。(二)其他待遇：1.乙方在合同期内可享受国家规定的各类假期，工资待遇按医院规定执行。2.乙方在聘用期间患病或非因公负伤，需按事假处理。3.在职期间，乙方有权参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等。四、工作纪律、法规及甲方规章制度：如乙方违反工作纪律、相关法规或甲方规章制度，或不能胜任本职工作，甲方将视情节轻重，依据国家法规和医院规定，给予批评教育、经济处罚或行政处分。例如，离岗影响工作、发生医疗差错、服务态度恶劣导致医患矛盾等。五、聘用合同的终止、解除及违约责任：(一)聘用合同终止情形：1.合同期满。2.约定的合同终止条件出现。3.本院被撤销或解散。(二)聘用合同解除情况：1.试用期内不符合岗位要求且不接受岗位调整的。2.连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日。3.违反操作规程导致责任事故，或失职、渎职造成严重后果的。4.严重扰乱工作秩序，影响工作正常进行的。5.因违法乱纪被公安机关拘留或处以更重处罚的。6.其他符合相关法律法规和规章制度的情形。(三)甲方提前30天通知乙方解除合同：1.因病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作的。2.年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作或调整后仍不合格的。3.聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经协商无法达成一致的。(四)乙方解除合同的条件：1.考入普通高等院校学习的。2.应征入伍的。3.被录用为国家工作人员的。4.甲方未按合同约定支付工作报酬的。5.乙方解除合同时，未经甲方同意不得擅自离职。乙方在受聘期间接受过甲方培训的，需为甲方服务满____年，否则需赔偿甲方5倍的培训期间待遇及费用。6.乙方在合同期限未满，无合理理由（指合同内规定条件）解除合同的，甲方有权否决。(五)本合同未尽事宜，按照“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善之处，双方协商补充。六、合同争议解决：甲乙双方因解除合同发生人事争议，应友好协商解决，必要时可经相关部门调解解决。七、合同效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年医院聘用合同常用版（二）合同到期续签及聘用条款一、合同续签当本合同规定的期限届满，且甲、乙双方均表达继续合作的意愿时，双方应在合同期满前两周内签订新的劳动合同。二、工作岗位1.甲方根据医院的运营需求以及乙方的专业背景，聘请乙方在指定岗位从事相关工作。乙方具备相应的职称（或职务）。2.甲方保留根据实际工作需求及乙方能力状况调整乙方工作岗位的权利，乙方应遵从甲方的工作安排。三、聘用条件1.乙方应确保以下聘用条件的真实性：-学历、工作经历、户籍以及与个人申报相关的所有信息准确无误；-持有符合国家卫生法律、法规要求的有效资格证书。四、工作条件与培训1.甲方根据医院医疗工作的特性，安排乙方的工作时间，具体安排视医院需求而定，每周保障乙方休息1.5天。2.社保、医保、失业保险等相关福利，甲方不负责提供。3.甲方可根据工作需求，组织乙方参加必要的业务培训或外出学习，相关职责遵循《进修合同书》的规定。五、劳动报酬1.乙方的薪资按照甲方制定的工资标准执行，效益提成、津贴等另行计算，遵循医院规定。2.合同期内，乙方享有规定的福利待遇；如擅自离职，将不再享受任何福利待遇和绩效工资。3.甲方有权根据乙方岗位和工作内容的变动，按相关规定调整乙方的劳动报酬，乙方应予以配合。六、甲方对乙方的原则要求1.乙方需严格遵守医院制定的各项规章制度。2.严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。3.爱护医院财产，保护医院机密，未经医院许可，不得擅自应用、泄露或转让与医院知识产权相关的内容。4.不得以医院名义进行个人经济活动，不进行或参与损害医院声誉和形象的行为。5.乙方在本院期间，与本职工作相关的医疗成果的所有权、使用权等，遵循国家相关法规执行。七、合同的变更、解除与违约责任1.合同的变更需经甲、乙双方协商一致，变更后的合同内容或相关条款经双方签章后生效。2.甲方在以下情况下有权解除本合同：-乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的；-乙方严重失职，给医院造成重大损失的；-因经济、政策等客观原因，导致甲方所在科室设置已不必要或无可能；-乙方在合同期内未能完成双方议定的工作任务；-双方协商一致同意解除的。3.乙方在以下情况下可通知甲方解除本合同，但需提前一个月提交书面申请：-甲方未按合同约定支付工资报酬的；-因健康状况无法继续从事医院工作，并提供有效证明的；-甲方采取非法手段限制乙方人身自由的。4.如乙方严重失职给医院造成重大损失，甲方将依法追究其经济赔偿责任。八、其他约定事项1.乙方应服从医院工作调动，以配合甲方发展需求。2.甲方有权对医院的工资标准、福利待遇及绩效提成的分配比例进行调整。3.乙方在合同期内的身体健康及人身安全由本人负责。违法行为导致的刑事和民事责任，由本人承担，与甲方无关（工作时间内因本职工作导致的伤害除外）。4.医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊需按章缴费。工伤视具体情况处理。5.甲方为乙方所做的广告宣传，如因客观原因无法停止，甲方有权继续。6.女职工在怀孕期间，可自行选择终止合同回家休养；如坚持工作，发生的安全事故与甲方无关。7.乙方违反计划生育政策，甲方有权终止合同并给予辞退。九、未尽事宜本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，或另行签订补充协议。十、附件本院各项《规章制度》作为本合同的附件，具有同等法律效力。十一、合同生效本合同一式两份，甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十二、劳动争议处理如发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁，也可协商解决。十三、解释权甲方持有本合同的最终解释权。甲方（公章）：_____