员工宿舍台帐

员工宿舍台帐

一、宿舍基本信息

1.宿舍地址：____________________

2.宿舍楼栋：____________________

3.宿舍单元：____________________

4.宿舍房号：____________________

5.住宿人数：____________________

6.宿舍类型：____________________（如：单人、双人、多人等）

二、住宿员工信息

1.员工姓名：____________________

2.性别：____________________

3.婚姻状况：____________________

4.职位：____________________

5.入职时间：____________________

6.住宿期限：____________________

三、宿舍设施及配置

1.床位：____________________

2.衣柜：____________________

3.桌椅：____________________

4.空调：____________________

5.电视：____________________

6.网络设施：____________________

7.卫生间设施：____________________

8.厨房设施：____________________（如：冰箱、燃气灶、抽油烟机等）

9.其他设施：____________________

四、宿舍管理规定

1.住宿员工需遵守公司宿舍管理制度，服从宿舍管理员管理。

2.住宿员工需保持宿舍卫生，定期进行大扫除。

3.住宿员工不得在宿舍内大声喧哗、吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

4.住宿员工需注意用电安全，不得使用大功率电器。

5.住宿员工需爱护宿舍设施，如有损坏需照价赔偿。

6.住宿员工不得私拉乱接电线、网线等。

7.住宿员工不得擅自将宿舍转租、转让或允许他人留宿。

五、住宿费用及支付方式

1.住宿费用：____________________（如有优惠政策，请说明）

2.支付周期：____________________（如：每月、每季度等）

3.支付方式：____________________（如：现金、转账、支付宝等）

4.住宿员工在入住时需缴纳押金：____________________

5.退宿时，扣除损坏设施赔偿费用后，剩余押金退还住宿员工。

六、住宿员工权益保障

1.公司承诺提供安全、舒适的住宿环境。

2.公司为住宿员工购买意外伤害保险。

3.公司定期对宿舍进行检查，确保设施正常使用。

4.住宿员工有权对宿舍管理提出意见和建议，公司及时予以答复和解决。

（注：本文仅为示例，实际内容根据公司实际情况进行调整。）

七、宿舍维修及报修流程

1.住宿员工发现宿舍设施损坏或异常时，应及时向宿舍管理员报修。

2.报修内容包括：损坏设施名称、损坏程度、报修时间等。

3.宿舍管理员在接到报修请求后，应在24小时内安排维修人员进行维修。

4.维修完成后，宿舍管理员需对维修情况进行验收，确保设施恢复正常使用。

5.宿舍管理员对维修记录进行登记，以便查询和统计。

八、宿舍安全措施

1.宿舍楼栋设有门禁系统，住宿员工需凭有效证件进出。

2.宿舍楼道及公共区域安装监控设备，确保住宿安全。

3.定期开展消防演练，提高住宿员工的消防安全意识。

4.宿舍管理员定期对宿舍进行安全检查，排除安全隐患。

5.住宿员工不得携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入宿舍。

九、宿舍卫生及保洁

1.住宿员工需保持宿舍内干净整洁，不得乱丢垃圾。

2.宿舍管理员定期组织全体住宿员工进行大扫除，确保宿舍卫生。

3.公司提供必要的卫生工具，如：扫把、拖把、垃圾袋等。

4.宿舍管理员对公共区域进行定期保洁，确保环境卫生。

5.住宿员工如发现公共区域卫生问题，应及时向宿舍管理员反映。

十、住宿员工退宿流程

1.住宿员工需提前向宿舍管理员提出退宿申请。

2.宿舍管理员对住宿员工宿舍进行检查，记录设施损坏情况。

3.住宿员工按照规定办理退宿手续，包括：退还钥匙、结算费用等。

4.退宿时，住宿员工需将宿舍恢复原状，如有损坏需照价赔偿。

5.宿舍管理员在确认无误后，办理退宿手续，并退还押金。

十一、住宿员工变更手续

1.住宿员工因工作调动、晋升等原因需变更宿舍时，需向宿舍管理员提出申请。

2.宿舍管理员根据实际情况，安排住宿员工入住相应宿舍。

3.住宿员工办理变更手续，包括：交还原宿舍钥匙、领取新宿舍钥匙等。

4.住宿员工在新宿舍入住时，需对宿舍设施进行验收，确认无误后签字确认。

5.宿舍管理员对变更记录进行登记，以备查询。

十二、宿舍文化建设

1.公司鼓励住宿员工积极参与宿舍文化建设，营造和谐温馨的居住环境。

2.定期举办宿舍文化活动，如：运动会、歌唱比赛、节日庆祝等。

3.宿舍管理员负责组织住宿员工参与活动，提高员工的团队协作精神。

4.宿舍内设置公共活动区域，供住宿员工休闲交流使用。

5.鼓励住宿员工提出宿舍文化建设的建议和意见，不断丰富宿舍文化生活。

十三、宿舍应急处理

1.宿舍管理员应制定应急预案，包括：火灾、地震、突发疾病等紧急情况的处理流程。

2.定期对住宿员工进行应急处理培训，提高员工的自我保护意识。

3.宿舍内明显位置张贴应急逃生路线图，确保住宿员工熟悉逃生路线。

4.宿舍管理员负责定期检查应急设备，如：灭火器、消防栓等，确保设备正常运行。

5.发生紧急情况时，宿舍管理员应立即启动应急预案，组织住宿员工有序疏散。

十四、住宿员工满意度调查

1.公司定期开展住宿员工满意度调查，了解住宿员工对宿舍管理的意见和建议。

2.调查内容包括：宿舍环境、设施、卫生、安全等方面。

3.宿舍管理员根据调查结果，及时调整宿舍管理策略，改进管理方法。

4.公司对提出宝贵意见和建议的住宿员工给予表彰和奖励。

5.住宿员工满意度调查结果作为宿舍管理员工作考核的重要依据。

十五、宿舍管理员职责

1.宿舍管理员负责员工宿舍的日常管理工作，包括：卫生、安全、维修等。

2.宿舍管理员应认真履行职责，确保宿舍管理制度的贯彻执行。

3.宿舍管理员需定期与住宿员工沟通，了解员工需求，解决实际困难。

4.宿舍管理员负责对违反宿舍管理规定的住宿员工进行教育和处理。

5.宿舍管理员应不断提高自身业务能力，为住宿员工提供优质服务。

十六、住宿员工的权利与义务

1.住宿员工有权享受公司提供的住宿待遇，同时需遵守宿舍管理规定。

2.住宿员工有义务保持宿舍卫生，爱护公共设施。

3.住宿员工应积极参与宿舍活动，维护宿舍秩序。

4.住宿员工有权对宿舍管理提出建议和意见，促进宿舍管理水平的提升。

5.住宿员工需配合宿舍管理员开展工作，共同营造良好的居住环境。

十七、宿舍入住与迁出规定

1.新入职员工需按照公司规定流程申请宿舍，经批准后方可入住。

2.员工入住时，需办理入住手续，领取宿舍钥匙，并了解宿舍相关规定。

3.员工迁出时，应提前通知宿舍管理员，并按照退宿流程办理迁出手续。

4.员工在迁出时需将个人物品清理干净，确保宿舍整洁交接给下一位住宿员工。

5.宿舍管理员负责检查迁出员工的宿舍，确认无误后，办理迁出手续。

十八、宿舍访客管理

1.住宿员工邀请访客需提前向宿舍管理员申请，经批准后方可带入宿舍。

2.访客需遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内吸烟、饮酒或从事其他违规行为。

3.访客在宿舍内的活动需受到住宿员工的监督，住宿员工对访客的行为负责。

4.宿舍管理员有权要求访客离开，以确保宿舍的安全和秩序。

5.访客离开时，住宿员工应确保宿舍内设施完好，环境卫生。

十九、宿舍安全检查

1.宿舍管理员应定期进行安全检查，包括用电安全、消防安全等。

2.安全检查中发现的问题应及时记录并通知相关部门整改。

3.宿舍管理员对整改情况进行跟踪，确保安全隐患得到及时排除。

4.住宿员工应积极配合安全检查，如实反映宿舍安全问题。

5.公司对在安全检查中发现的重大隐患，将追究相关人员责任。

二十、宿舍环境改善

1.公司根据住宿员工的需求和反馈，定期对宿舍环境进行改善。

2.环境改善包括但不限于：设施更新、装修翻新、绿化美化等。

3.宿舍管理员负责收集住宿员工对环境改善的意见和建议。

4.改善工程实施前，需制定详细计划，并告知住宿员工。

5.改善工程完成后，宿舍管理员应组织验收，确保改善效果达到预期。

二十一、宿舍管理记录与档案

1.宿舍管理员需详细记录宿舍管理过程中的各项事务，包括维修、卫生、安全检查等。

2.记录应包括日期、时间、地点、涉及人员、处理结果等信息。

3.宿舍管理档案应按照规定保存，以备查阅和审计。

4.住宿员工的入住、迁出、报修等相关记录应归档保存。

5.宿舍管理员应定期对管理记录和档案进行整理，确保信息准确、完整。

二十二、宿舍管理培训与提升

1.公司定期对宿舍管理员进行专业培训，提升宿舍管理水平和服务质量。

2.培训内容包括：宿舍管理规范、服务意识、应急处理能力等。

3.宿舍管理员通过培训，不断提高自身综合素质，为住宿员工提供更加优质的服务。

4.公司鼓励宿舍管理员参加相关职业资格考试，获取专业资格证书。

5.宿舍管理员的培训记录和成绩作为工作评价和晋升的重要依据。

二十三、宿舍管理评估与反馈

1.公司定期对宿舍管理工作进行评估，以确保管理措施的有效性。

2.评估内容包括：住宿员工满意度、宿舍环境、设施状况、安全管理等。

3.宿舍管理员根据评估结果，调整管理策略，改进工作方法。

4.住宿员工对宿舍管理的反馈意见，作为评估的重要参考。

5.公司对宿舍管理工作表现优异的宿舍管理员给予表彰和奖励。

员