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1为例 1 1(二)职工薪酬的核算内容 1(三)职工薪酬的核算方法 2(四)案例简介 2 2 (二)非货币性薪酬处理不当 3(三)离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性 3(四)职工薪酬核算的信息失真 4 4 4(二)制定健全的薪酬核算制度 4.(三)妥善确认离职、辞退职工的薪酬 5(四)加大对职工薪酬核算的监督力度 5 6 参考资料 7一、相关内容概述2014年7月施行的《企业会计准则第9号—一职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明形式的报酬或补偿，其中应当包括短期薪酬、离职后福利(二)职工薪酬的核算内容正式的劳务合同的职工，除了为他们提供包含五险(四)案例简介工的工作性质和内容、工作时间以及工作效率这些标准进行的核算(徐嘉怡，孙欣34常进行，进行对滨州宝宁公司相关人员的工作效率也产生了一些影响(丁晓婷，钟食品销售职员的薪酬很明显不太符合常理(详情见表1),也就是说滨州宝宁路由器公部门员工类型实发工资生产车间生产人员行政部门行政人员销售部门销售人员际的会计核算过程当中，会出现一些错误，导致工作效率受到影响(段婉婷，魏诗6针对那些职业道德方面表现得比较突出的财务部门的人员进行有一些包括精神和物质则》,对滨州宝宁路由器公司在实际的职工薪酬核算工作方面存在的问题进行了简要的虽然由于滨州宝宁路由器公司的部分相关人员不愿意谈及与职工薪酬核算有关的在公司实际的经营管理过程当中，核算职工薪酬构成了关键性的企业日常核算事展。因此路由器企业的相关人员一定要及时发现当前在职工薪酬核算方面存在71.陈思晴，王宇航.

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