2020年《人力资源管理师（专业能力）三级》预测试卷三

2020年《人力资源管理师（专业能力）

三级》预测试卷三,人力资源管理师（三

级），人力资源管理师

第1题（解答题）（每题10.00分）题目分类:未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？

第2题（解答题）（每题10.00分）题目分类：未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

简要说明绩效面谈的种类。

第3题（解答题）（每题10.00分）题目分类:未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

某大型企业人力资源部组成了定员核定小组，正在核定该企业后勤服

务系统的定岗定员标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数12

人，包括正、副所长各1人，医师7人，医务辅助人员2人，勤杂人

员1人。此外，该医务所实行标准工时制度，即每层一至周五，每天

上午8：00〜12：00,下午13：00〜17：00应诊，中午休息。

定员核定小组随机抽取了该所10个工作日每天就诊人数的原始记录,

如下表所示。同时，根据岗位工作日写实和工作抽样等方面采集到的

资料，得到以下数据：？

医生平均的制度工作时间利用率为90%,每位患者的平均诊治时间

为20分钟，医务辅助和勤杂人员岗位的工作负荷量均在85%以上,

该两类岗位人员定员达到先进合理的要求。

请根据上述信息资料计算：？

（1）该医务所平均每天就诊的患者人数。

（2）在各种条件正常的情况下，请采用概率推断法，在可靠性为95%

的前提下（口6）,计算该医务所每天必须安排几名医生应诊。

（3）根据该医务所实际工作任务量，确定该所的定员人数。

第4题（解答题）（每题10.00分）题目分类:未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，

梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企

业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合

同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负

责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订

后，企业即要求梁先生上班工作。

2个月以后，该企业经过猬查发现，梁先生所说的在多个企业担任过

销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业

当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。

请结合本案例，对本案的焦点，企业作出决定的合法性以及争议处理

作出分析说明。

第5题（解答题）（每题10.00分）题目分类：未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不

仅是考察指标完成了多少，销售额达到了多少，利润率是多少。光华

公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分

别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力

与创新力。请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级？企业管理

人员宜采用哪一类考评方法？

第6题（解答题）（每题10.00分）题目分类:未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年上级

主管部门特拨下15万元奖金，以奖励该矿在安全与生产中做出贡献

的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五

位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一

个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为，工人只需保证自

身安全，奖金应该少，而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班

组、区、队或一个矿的安全工作，尤其是矿领导，不但要负经济责任，

还要负法律责任，奖金应该多。因此会议决定，将奖金根据责任的大

小分为五个档次：矿长3000元、副矿长2500元、科长800元、一般

管理人员500元、工人一律50元，奖金刚好发完。奖金下发后全矿

显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带

领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们