2022年初级经济师《人力资源》试题及答案72

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(最新)

1、［单选题］以下关于团体凝聚力的影响因素，不包括的是()。

A.加入团体的难度

B.相处的时间

C.团体的社会影响力

D.过去成功的经验

【答案】C

【解析】团体凝聚力的影响因素不包括团体的社会影响力。

2、［单选题］下列不属于体力劳动强度的分级标准的是()。

A.根据能量消耗划分

B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分

C.根据作业强度划分

D.根据劳动强度指数划分

【答案】C

3、［单选题］某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33

元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的

10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工

资弹性属于()。

A.缺乏弹

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

【答案】B

4、［单选题］有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采

用的沟通形式是（）o

A.环状沟通

B.交错型沟通

C.轮状沟通

D.链状沟通

【答案】B

【解析】本题考查团体中正式沟通网络的类型及适用情况。

5、［多选题］关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A.反应评估是最基本、最常见的方法

B.工作行为评估是企业高层和直接主管特别关心的方面

C.结果评估指标包括硬指标和软指标

D.组织通常会进行投资收益评估。E,行为评价量表法是行为评估中

最常用的方法

【答案】ABCE

【解析】在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进

行评估是一项困难且昂贵的过程。

6、［单选题］用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为

和结果，以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行

针对性的奖励和惩罚的制度是(C个)

A.薪资奖金

B.绩效考核

C.人事调整

D.员工培训

【答案】B

【解析】本题考查绩效考核定义。绩效考核是一套正式的、结构化

的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，

以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性

的奖励和惩罚。

7、［单选题］战略人力资源注意力集中之处不包括()。

A.成本改进

B.改变结构和文化

C.管理变革

D.开发特殊能力

【答案】A

【解析】战略人力资源管理注意力集中之处：(1)改变结构和文化

(2)提高组织绩效(3)开发特殊能力(4)管理变革。成本改进不包含在内,

选择A选项。

8、［试题］在下列。情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。

A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

B.用人单位代扣代缴的个人所得税

C.由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资

D.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。E,由于劳动者本

人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损

失

【答案】ABDE

【解析】用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣

除劳动者部分工资不属于克扣工资：①用人单位代扣代缴的个人所得

税;②由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，

按规定令其赔偿损失;③劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理

制度扣除一定数额工资;④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿

费等;⑤劳动者应偿还用人单位债务;⑥法律规定应由劳动者本人负担

的社会保险费用;⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

9、［多选题］关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的有（）

A.同位法中，新法优于旧法

B.地方性法规效力高于地方政府规章

C.社会保险法律具有溯及力

D.行政法规效力高于地方性法规。E,同位法中，特别法优于一般法

【答案】AE

【解析】社会保险法律适用基本规则（1）上位法的效力高于下位法

（宪法具有最高的法律效力）（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时,

适用特别规定（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规

定（4）原则上不溯及既往（特殊规定除外）。

10、［单选题］有关人力资源的概念及重要性，说法正确的是（）o

A.人力资源包括宏观和微观的含义

B