街舞学员考勤管理制度

街舞学员考勤管理制度一、目的

为加强街舞学员的管理，确保学员按时参加培训，提高教学质量，特制定本考勤管理制度。旨在规范学员的出勤行为，营造良好的学习氛围，促进学员全面发展。

二、适用范围

本制度适用于街舞学员考勤管理，包括学员的签到、请假、休假、迟到、旷工等相关事宜。

三、工作时间

1.学员培训时间分为日常班、周末班及寒暑假班，具体上课时间由教学部门制定，并提前通知学员。

2.学员应按照培训时间表，按时参加培训，不得迟到、早退。

3.如有特殊情况需调整培训时间，教学部门将提前通知学员，并做好相应的调整安排。

4.学员应自觉遵守培训时间，如有冲突，应及时与教学部门沟通，协商解决。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每次培训开始前进行签到，签到方式由教学管理部门确定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。签到应包含学员姓名、签到时间等信息，确保准确记录学员出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每位学员每次培训至少签到一次，分别在培训开始前和结束后进行。

（2）签到时间为培训开始前15分钟至培训开始后10分钟内，超出此时间范围视为迟到或未签到。

3、因公外出未签到处理

如学员因公外出或参加比赛等原因无法按时签到，应提前向教学管理部门申请，并提供相关证明。经批准后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向教学管理部门说明情况，并提供合理解释。教学管理部门根据实际情况决定是否补签，补签次数不得超过当月培训次数的10%。

5、考勤管理责任分配

（1）教学管理部门负责制定、执行和监督考勤管理制度，确保考勤数据的准确性。

（2）学员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况。

（3）各级主管应加强对学员考勤的检查，对违反考勤制度的行为及时纠正和处理。

（4）人事部门负责对学员考勤数据进行汇总、分析和归档，为教学评估和奖惩提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

学员如需请假，应提前向教学管理部门提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经教学管理部门审批同意后方可生效。

请假申请应包括以下信息：

-学员姓名、班级、学号；

-请假事由，如病假需提供病历或医生证明，事假需说明具体情况；

-请假起止时间，精确到日；

-请假期间联系方式；

-教学管理部门要求的其他相关信息。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由教学管理部门审批；

-长期请假（超过3天）需经教学管理部门审核后，报校长或分管副校长审批。

3、请假销假要求

-学员请假结束后，应在返回学校的第一时间内向教学管理部门销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）；

-若请假期间发生变化，学员应及时通知教学管理部门，并根据实际情况调整请假申请；

-学员未按时销假或未提交完整请假材料，视为未请假，将按照未请假或伪造记录处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学员可享受以下几种假期，具体申请流程如下：

-病假：学员因疾病需请假时，应提供医院出具的诊断证明，按照请假制度提交申请。

-事假：学员因个人事务需请假时，应说明具体情况，按照请假制度提交申请。

-婚假：学员结婚时，可申请婚假，需提交结婚证复印件及请假申请。

-丧假：学员直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明及请假申请。

-产假：女性学员生育可申请产假，需提交相关医疗证明及请假申请。

-年假：学员根据国家规定及学校安排可享受年假。

所有假期申请均需按照请假制度中的审批流程进行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：每次病假原则上不超过30天，超过30天的需提供医院建议休息证明。

-事假：每年事假累计不超过15天，特殊情况需经校长审批。

-婚假：婚假一般为3天，根据当地习俗和实际情况可适当调整。

-丧假：丧假一般为3天，直系亲属去世可适当延长。

-产假：产假时长根据国家法律规定执行，女性学员可享受产假及哺乳假。

3、年假规定

-学员年假时长根据学校规定和国家法律法规执行，每年累计计算。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不结转至下一年度。

-年假使用需提前申请，并根据学校教学安排合理规划。

4、产假、陪产假规定

-女性学员产假时长按照国家法律规定执行，男性学员可申请陪产假。

-陪产假时长根据学校规定执行，一般不超过7天。

-产假和陪产假期间，学员工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体学员。

-学员在公众假期期间无需签到，但应保持通讯畅通，以便接收学校通知。

-学校可根据实际情况调整公众假期培训安排，确保教学计划不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员在规定签到时间内未签到，但在培训开始后10分钟内到达培训场所的，视为迟到。

-旷工：学员在培训开始后10分钟仍未到达培训场所，且未提前请假的，视为旷工。

-处理：迟到学员需向教学管理部门说明原因，迟到次数超过规定次数的，将影响学员的考勤评定。旷工学员将按照以下规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或伪造签到记录的，一经发现，将视为旷工处理。

-学员被发现连续旷工超过规定次数，或累计旷工天数达到规定标准的，将根据以下规定进行处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工，将按旷工天数扣除当月培训补贴或奖学金。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，学校有权解除与学员的培训合同。

-学员因旷工被解除培训合同的，不得要求学校退还任何费用。

4、未签到处理

-学员未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

-学员因特殊原因未签到，应及时向教学管理部门报告并申请补签，经批准后可视为正常出勤。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对学员考勤的监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

-主管应定期检查学员考勤记录，发现问题及时处理，并向上一级报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的