干部考勤管理制度规范

干部考勤管理制度规范一、目的

为确保公司干部队伍的规范化管理，提高工作效率，保障公司业务的正常运行，制定本考勤管理制度规范。本制度旨在明确干部的考勤管理要求，强化工作纪律，营造公平、公正、透明的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度规范适用于公司全体干部，包括中层管理人员、基层管理人员以及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体干部。

3.各部门可根据工作需要，在保证干部身心健康的前提下，安排加班。加班需提前向人力资源部报备，并按照公司相关规定发放加班工资。

4.干部应严格按照公司规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

干部需每日按时进行签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或纸质签到表。签到为每日工作开始的第一道程序，未经签到不得开展当日工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

3、因公外出未签到处理

干部因公外出不能按时签到时，需提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内补签，同时注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

（1）如干部因个人原因忘记签到，应及时向人力资源部或直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到次数每月不得超过两次，超出次数的按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责全体干部的考勤管理，对考勤数据进行汇总、分析，为奖惩提供依据。

（2）各级主管负责本部门的考勤管理工作，监督、检查本部门干部的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。

（3）干部本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人考勤负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请原则上应提前至少三个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假天数在5天以上的，需由直接上级审批，经人力资源部审核，报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级和人力资源部报告，并按照请假审批流程办理。

（3）未按照规定请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司设以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）干部根据实际需求向直接上级提交书面假期申请。

（2）根据请假审批权限，经相应级别领导审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请获批准后，干部按照规定流程执行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干部因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：干部因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：干部结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。

（4）丧假：干部直系亲属去世可享受带薪丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

（5）产假：女干部生育可享受带薪产假，产假天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）干部工作满一年后，根据工作年限和公司规定享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家相关规定和公司实际情况执行。

（3）干部应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女干部产假天数按照国家相关规定执行。

（2）男干部可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

（3）产假和陪产假期间，干部按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前以公告形式通知全体干部。公众假期期间，干部按照公司规定享受带薪休假。如需在公众假期加班，按照公司加班工资规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：干部未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

（3）处理：迟到、旷工情况由各级主管及时记录并上报人力资源部，作为考勤考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）干部未请假或未按时请假，且未到岗工作，视为旷工。

（2）干部伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照旷工天数和实际工资标准计算。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或在一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）干部未签到且未及时补签或说明情况的，视为旷工处理。

（2）忘记签到且在规定时间内补签并说明原因的，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门干部按时到岗。

（2）各级主管需定期检查本部门考勤记录