单位员工招聘合同范本

单位员工招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××公司（以下简称“甲方”）

地址：×××省×××市×××区×××路×××号

法定代表人：张××

联系方式：05××-×××××××

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：×××省×××市×××区×××路×××号

法定代表人：李××

联系方式：05××-×××××××

合同简介：

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘一定数量的员工；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供优质招聘服务的能力。经双方友好协商，就甲方委托乙方进行员工招聘事宜，达成以下合同条款：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定的条件和要求，为甲方招聘合适员工。

2.甲方应向乙方提供招聘员工所需的相关资料，包括但不限于岗位需求、任职资格、薪资福利等信息。

3.甲方应对乙方提供的候选人进行及时、公正的面试和评估，并按时反馈面试结果。

4.甲方应按照本合同的约定支付乙方招聘服务费用。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权根据甲方的招聘需求，开展招聘活动，筛选合适的候选人。

2.乙方应保证所提供的候选人具备甲方所需的技能和素质，并对候选人的真实性、准确性负责。

3.乙方应按照甲方的要求，协助甲方面试、办理入职等相关事宜。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和候选人的个人信息，不得泄露给第三方。

三、价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定的收费标准向乙方支付招聘服务费。

2.支付方式：甲方应在候选人入职后，按照双方约定的付款期限，将招聘服务费支付给乙方。

3.若甲方在候选人入职后30天内解除劳动合同，乙方应退还相应比例的招聘服务费。

四、履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可续签。

五、违约责任

1.甲方未按约定支付招聘服务费的，应承担违约责任，向乙方支付逾期付款的违约金。

2.乙方未按约定提供招聘服务的，应承担违约责任，向甲方退还相应比例的招聘服务费。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件。

2.受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同的修改、补充，必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行约定。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

十、签署

甲方（盖章）：×××公司

乙方（盖章）：×××人力资源服务有限公司

签订日期：××年××月××日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其招聘符合岗位需求的员工。具体内容包括：乙方根据甲方提供的招聘需求，开展招聘活动，筛选、推荐合适的候选人，协助甲方面试、办理入职等相关事宜，确保甲方能够顺利招聘到合适的人才。

第二条定义

1.招聘服务：指甲方委托乙方为其招聘员工，乙方提供的相关服务，包括但不限于筛选候选人、推荐候选人、协助面试、办理入职等。

2.候选人：指甲方招聘需求的应聘者。

3.招聘服务费：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的招聘服务费用。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定的条件和要求，为其招聘合适员工。

2.甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息，包括岗位描述、任职资格、薪资福利等。

3.甲方应对乙方推荐的候选人进行及时、公正的面试和评估，并提供面试反馈。

4.甲方应在候选人入职后，按照本合同的约定向乙方支付招聘服务费。

5.甲方应保证乙方在招聘过程中所涉及的候选人个人信息的安全，不得泄露给无关第三方。

二、乙方的权力和义务

1.乙方有权根据甲方提供的招聘需求，开展招聘活动，筛选、推荐合适的候选人。

2.乙方应保证所推荐的候选人具备甲方所需的技能和素质，并对候选人的真实性、准确性负责。

3.乙方应协助甲方面试、办理入职等相关事宜，确保招聘流程的顺利进行。

4.乙方应向甲方及时反馈招聘进度，并根据甲方的要求调整招聘策略。

5.乙方应保守甲方的商业秘密及候选人的个人信息，不得泄露给第三方。

6.乙方不得向候选人收取任何费用，不得以任何形式损害候选人的合法权益。

7.乙方在合同有效期内，应持续关注甲方的人力资源需求，为甲方提供优质、高效的招聘服务。

在本合同履行过程中，双方应遵循诚实信用、平等互利的原则，确保合同的顺利实施。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。双方应共同努力，实现合同目的，促进双方业务的发展。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定的收费标准向乙方支付招聘服务费。收费标准如下：候选人成功入职后，甲方支付乙方相当于候选人首月薪资的百分之二十作为招聘服务费。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付招聘服务费。

3.支付时间：候选人入职后，甲方应在候选人首月工资发放日后的五个工作日内，将招聘服务费支付给乙方。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可续签，续签期限由双方协商确定。

3.关键时间节点：

a.乙方应在收到甲方招聘需求后的一个月内，向甲方推荐首批候选人；

b.甲方应在收到乙方推荐的候选人后两周内，完成面试评估；

c.候选人入职后，甲方应在五个工作日内支付招聘服务费。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.甲方未按约定支付招聘服务费的，应自逾期之日起，按日向乙方支付逾期付款金额千分之五的违约金。

2.甲方在候选人入职后30天内解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付相当于招聘服务费一半的违约金。

3.甲方泄露乙方或候选人信息的，应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。

二、乙方违约情形及后果

1.乙方未按约定提供招聘服务，或所提供的候选人不符合甲方招聘需求的，甲方有权要求乙方退还相应比例的招聘服务费。

2.乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人信息的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

3.乙方在招聘过程中向候选人收取费用的，应退还所收费用，并向甲方支付相当于所收费用两倍的违约金。

4.乙方违反本合同的其他约定，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

双方在履行本合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因此所造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。双方应遵守合同约定，确保合同的顺利履行。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力指在合同签订后，发生无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除条件：

a.一方因不可抗力事件导致不能履行或部分履行合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件。

b.受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失。

c.不可抗力事件发生后的三十日内，双方应协商确定是否继续履行合同。如协商一致，双方应签订补充协议；如协商不成，任何一方均有权终止合同。

d.因不可抗力导致合同终止的，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.如双方未选择仲裁，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

5.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

6.争议解决过程中产生的律师费、仲裁费、诉讼费等费用，按照仲裁裁决或法院判决承担。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方指定的地址。通过快递或挂号信方式发送的通知，自发出之日起三个工作日视为送达。

2.合同变更：本合同的修改、补充，必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

3.终止条件：

a.合同到期，双方未续签的；

b.双方经协商一致，书面同意终止合同的；

c.发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的；

d.一方严重违约，另一方有权终止合同的。

4.合同终止后，双方应按合同约定履行各自的权利义务，包括但不限于支付款项、退还费用等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

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