人力资源2级 劳动安全卫生管理 总结

PAGE1劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理制度的种类和内容：安全生产责任制度企业法定代表人负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员负直接责任，总工程师负技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。安全技术措施计划管理制度主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。安全生产教育制度对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生工伤事故的重要措施。安全生产检查制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。重大事故隐患管理制度其要点为：重大事故隐患分类。2.重大事故隐患报告。3.重大事故隐患预防与整改措施。4.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。安全卫生认证制度其要点为：1.有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证。2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等。3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。凡是被国家纳入认证范围的对象，都实行强制认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动或投入使用。伤亡事故报告和处理制度包括以下内容：1.企业职工伤亡事故分类。2.伤亡事故报告。3.伤亡事故调查。4.伤亡事故处理。个人劳动安全卫生防护用品管理制度分为两类：一是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业生产许可证颁发，质量检验检测的规定；二为企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。目的是保证防护用品充分发挥对操作人员及有关人员的劳动保护作用。劳动者健康检查制度健康检查制度包括以下两类制度：1.员工招聘健康检查。2.员工的定期体检。劳动安全卫生预算的编制与审核（一）职业安全卫生保护费用分类1.劳动安全卫生保护设施建设费用。2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。3.个人劳动安全卫生防护用品费用。4.劳动安全卫生教育培训经费。5.健康检查和职业病防治费用。6.有毒有害作业场所定期检测费用。7.工伤保险费。8.工伤认定、评残费用等。（二）职业安全卫生预算编制审核程序1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。3.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。4.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。5.编制费用预算。6.编制直接人工预算。7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。严格执行各项劳动安全卫生管理制度潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要是：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为与错误操作行为以及人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。积极营造劳动安全卫生环境（一）营造劳动安全卫生观念环境（二）营造劳动安全卫生制度环境1.建立健全的劳动安全卫生管理制度。2.严格执行各项劳动安全卫生规程。3.奖惩分明。（三）营造劳动安全卫生技术环境1.直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。2.完善劳动场所设计，实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳，包括生理疲劳、心理疲劳，降低劳动强度，从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到：①科学装备、布置工作地；②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作场所的供