公司考勤和日常管理制度

公司考勤和日常管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤和日常管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司及员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。对于特殊岗位和特殊工作性质的员工，公司可根据实际情况予以适当调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，员工每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并及时通知全体员工。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请并经批准。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司可根据实际情况安排加班，并按照国家及公司规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人代签。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应对自己的签到记录负责。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-员工需提供有效的因公外出证明，如出差单、外出公干申请表等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直属上级汇报，并说明情况。

-忘记签到员工需填写《忘记签到申请表》，经直属上级确认后，报人力资源部门备案。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行初步处理。

-人力资源部门负责公司全体员工的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、考勤违规行为的处理等。

-公司设立考勤管理小组，负责定期审查考勤制度执行情况，处理员工对考勤结果的异议，并提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、联系方式等。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况或特殊情况除外，但需在请假当天内通知直属上级。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并通知申请人审批结果。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-连续两天至一周的请假，需由直属上级审批，并抄送人力资源部门备案。

-连续一周以上的请假，需经直属上级审批，并由人力资源部门核准。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相应规定提交相关证明材料，并按照上述审批流程进行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在一周内提交销假申请，注明实际请假时间，并附上必要的证明材料（如病例证明、请假期间的工作交接单等）。

-销假申请需由直属上级审批，并抄送人力资源部门。

-员工未按期提交销假申请或未经批准擅自离开岗位的，视为旷工，将按照公司相关规定进行处理。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直属上级并重新提交请假申请，按照上述流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型提前向直属上级提交书面申请，并按照规定的审批流程进行。

-请假申请应包括假期类型、开始日期、结束日期、请假原因等，并根据要求提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定执行，事假天数一般不超过年假的二分之一。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，根据地区差异和公司规定可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，根据公司规定可适当调整。

-产假：女性员工可申请产假，产假时间按照国家法律规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，年假期间工资照常发放。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假，应提前一个月向直属上级提交申请，并根据工作安排进行合理安排。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工可申请陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家和公司规定执行。

-员工申请产假、陪产假，需提前提供相关证明材料，并按照审批流程进行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整公司内部假期安排。

-公众假期期间，员工正常休息，工资照常发放。

-公司在特殊情况下可安排员工在公众假期加班，加班工资按照国家及公司规定支付。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内完成签到，超过规定上班时间15分钟（含）以内视为迟到；超过15分钟不足1小时视为迟到严重；超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到、迟到严重、旷工应记录在案，并根据公司规定进行相应处罚。迟到次数累积到一定程度，将影响员工年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时完成签到、伪造签到记录等行为，一经发现，视为旷工。

-对于未请假或伪造记录的员工，公司将视情况给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节严重者，可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-对于严重违反公司规定，给公司造成重大损失的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直属上级报告，并尽快完成签到。

-忘记签到且未及时报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司的考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应确保考勤记录的真实性和准确性，对考勤异常情况及时处理，并向人力资源部门报告。

2、不遵守规定或隐