外委单位考勤管理制度

外委单位考勤管理制度一、目的

为加强外委单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障项目顺利进行，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本外委单位考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于外委单位在项目现场工作期间的所有员工。

2.本制度不适用于公司正式员工及临时工。

三、工作时间

1.标准工作制：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

2.项目特殊需要，可根据实际情况调整工作时间，并报公司人力资源部备案。

3.外委单位员工应按照项目要求，按时到岗，不得迟到、早退。

4.外委单位员工在项目现场工作期间，应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）外委单位员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向考勤管理员报备。

（3）签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到记录负责。

2、签到次数和时间

（1）每天需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:30-18:30。

（3）如因特殊情况无法按时签到，需在规定时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。

（2）外出期间，需保留相关证明材料，如外出公函、出差记录等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如员工因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级审批后，向考勤管理员申请补签。

（2）补签申请需在忘记签到之日起3个工作日内提交，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对考勤系统进行日常维护和管理，确保考勤数据的准确性。

（2）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督，并对异常考勤进行处理。

（3）人力资源部门负责对考勤制度进行解释和修订，并对考勤管理情况进行定期检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）外委单位员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况下需及时通知直接上级并说明原因。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

（3）5天以上的请假，由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并按照实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，视为旷工处理。如有特殊情况，需在返岗后3个工作日内向直接上级说明原因，并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批通过后方可休假。

（3）请假申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按照实际病休天数计算。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，按照实际请假天数计算。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

（1）员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）员工累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）员工累计工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

（4）员工需在当年内使用完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定放假。

（2）公司根据实际情况，可对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，需按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未能按时到岗工作，或请假批准后未按时返岗，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当天工资的1/3；严重迟到扣减当天工资的1/2；连续3次严重迟到，视为旷工1天。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除相应工资、记过处分，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工1天，扣除当天工资的2倍。

（2）连续旷工3天以上或1个月内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，公司不承担员工的社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，经核实后，可进行补签。

（2）未按时签到且未说明情况的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定