建造师考勤管理制度内容

建造师考勤管理制度内容一、目的

为加强建造师队伍的考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，确保工程项目的顺利推进，根据国家相关法律法规及公司管理制度，特制定本建造师考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗建造师，包括合同制、派遣制及借调建造师。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据工程项目的实际情况，建造师可根据工作需要调整工作时间，但需保证每周工作时间不超过40小时。

3.公司实行弹性工作制度，建造师可根据工作需要，在确保工作完成的前提下，合理调整上下班时间，但需向直属上级报告。

4.特殊情况下，如遇到紧急任务或突发事件，建造师需服从公司安排，参加加班工作。

5.公司鼓励建造师充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

建造师需每日按时签到，签到方式包括但不限于考勤机刷卡、手机APP签到、电脑端签到等，具体签到方式由公司根据实际情况确定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）如建造师在规定签到时间内未签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

建造师因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中备注具体情况，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

建造师如忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级说明情况，并提供相应证明，如工作记录、同事证明等。直属上级核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责考勤制度的制定、解释、监督和执行。

（2）各部门主管负责本部门建造师考勤情况的日常管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）建造师本人需对自己考勤记录负责，如有异议，应及时向直属上级反映。

（4）公司设立考勤管理专员，负责定期审查考勤数据，处理考勤异常情况，并向人力资源部门汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）建造师如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知直属上级。

（3）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经直属上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假3天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况或长期请假，需提交公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，建造师需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直属上级销假，并提交《销假确认表》。

（2）如请假期间发生特殊情况，影响按期返回工作岗位的，建造师需及时通知直属上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，建造师需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）请假未按规定程序办理或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为建造师提供以下假期种类，并规定相应的申请流程：

（1）病假：需提供医疗机构的诊断证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因私事需要请假，按照请假制度提交申请。

（3）婚假：需提供结婚证复印件，按照请假制度提交申请。

（4）丧假：需提供亲属死亡证明或相关通知，按照请假制度提交申请。

（5）产假：需提供医疗机构出具的怀孕证明，按照请假制度提交申请。

（6）年假：按照年假规定提交申请。

（7）其他特殊假期：根据公司规定或国家法律法规提交申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定和公司政策，享有相应天数的带薪病假。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：根据国家规定，享受带薪婚假。

（4）丧假：根据国家规定，享受带薪丧假。

（5）产假：根据国家规定和公司政策，享受产假及相关的产前检查假、哺乳假等。

3、年假规定

（1）年假天数根据公司规定及建造师工龄确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）年假使用需提前提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：根据国家法律法规和公司政策，女性建造师享受产假。

（2）陪产假：男性建造师根据公司政策享受陪产假。

5、公众假期安排

公司根据国家法定公众假期安排，为建造师提供带薪假期。如公众假期与工作计划冲突，由各部门根据实际情况调整工作安排。此外，公司可根据实际情况给予额外的福利假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：建造师未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：未经批准且未提供合理解释的情况下，建造师全天未到岗视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由直属上级记录并报人力资源部门，根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

（2）伪造记录：建造师若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数工资，并按照公司规定进行公告。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）如建造师未签到，需在当天内向直属上级解释原因，并提供相应证明。

（2）未能提供合理解释或证明的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，确保本部门考勤数据的真实性