服饰公司考勤管理制度

服饰公司考勤管理制度一、目的

为规范服饰公司员工的工作时间、考勤管理及请假休假事宜，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤、请假、休假等相关规定，为公司及员工提供公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

1.本制度适用于服饰公司全体在岗正式员工、试用期员工以及合同工。

2.兼职员工、实习生的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天，周末双休。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门主管根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日及公司规定的休假期间，公司根据国家规定及公司实际情况调整工作时间。

4.公司可根据业务发展及季节性需求，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映并予以更正。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）未在规定签到时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报备，并在外出返回后一个工作日内补签。

（2）外出期间，员工需保存相关外出凭证，如出差审批单、客户拜访记录等，以便考勤管理员核查。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后的一个工作日内向直接上级汇报，并经上级确认后，向考勤管理员申请补签。

（2）补签申请需提供充分证据，如同事证明、工作记录等，经考勤管理员核实后予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

（3）考勤管理员负责收集、整理、归档员工考勤数据，对考勤异常情况进行核查，并为员工提供考勤查询服务。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、请假时间、请假类型等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）员工在请假期间需保持通讯畅通，以便公司紧急情况下联系。

2、请假审批权限

（1）各部门主管有权审批本部门员工的事假、病假、产假、陪产假等请假申请。

（2）请假时间超过规定权限的，需报人力资源部及公司领导层审批。

（3）特殊情况下，如请假时间较长或请假原因特殊，需经公司领导层集体讨论决定。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由证明等）。

（2）请假期间如发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假未按规定程序办理或未及时销假的，按旷工处理。如有特殊情况，需向人力资源部说明原因，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。具体流程为：填写休假申请表，经直接上级审批，报人力资源部备案。

（3）特殊假期如产假、陪产假等，需提供相关证明材料，并按照国家法律法规和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天年假；

b.工作满10年不满20年的，享受10天年假；

c.工作满20年以上的，享受15天年假。

（2）员工在规定时间内可自主安排年假，但需提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

（2）产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工正常休息。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟但在1小时以内（含1小时）为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责记录并处理。轻度迟到，给予口头警告；中度迟到，记录在案并影响当月绩效；严重迟到或旷工，按照公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或提供虚假请假理由，一经发现，视为严重违反公司规定。

（3）对于上述情况，公司将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，公司有权扣除员工相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或早退。

（2）忘记签到或因故未签到的，需在当天内向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制