建材考勤管理制度

建材考勤管理制度一、目的

为加强建材公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于建材公司全体在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作40小时。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并通过公告形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

4.员工用餐及休息时间由公司统一安排，具体时间如下：

-上午：12:00-13:00

-下午：18:00-18:30（如需加班，用餐时间顺延）

5.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达公司，通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，如出差申请表、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-人力资源部门将根据员工提供的情况说明及上级确认的情况，进行个案处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对考勤数据进行定期分析。

-各部门负责人应确保本部门员工的考勤合规，监督并及时处理本部门的考勤问题。

-员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行定期核对，如有疑问及时提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作后24小时内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需由直接上级审批，并经人力资源部门审核，最终由公司高层批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并报告请假期间的情况。

-如请假期间有工作交接，员工应在销假时与交接人进行工作对接，确保工作连续性。

-人力资源部门将对员工的请假记录进行跟踪管理，确保请假、销假流程的规范性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，明确假期种类、开始和结束日期。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部门进行审核。

c.人力资源部门根据公司规定和申请材料，进行最终审批。

d.审批通过后，通知申请人，并做好假期期间的各项工作交接安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过15天，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受3天婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的员工，享受5天年假。

b.工作满5年不满10年的员工，享受10天年假。

c.工作满10年不满15年的员工，享受15天年假。

d.工作满15年以上的员工，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定，享受98天产假。

-男员工可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前通过公告通知全体员工。

-如公众假期与周末调休，公司会提前通知员工具体的放假安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间按照以下标准计算：

a.5分钟以内（含5分钟）不计入迟到。

b.超过5分钟不足30分钟，视为轻度迟到。

c.超过30分钟不足1小时，视为中度迟到。

d.超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：迟到和旷工将按照公司规定进行相应处罚，具体如下：

a.轻度迟到：口头警告，每月累计超过3次，记录在案。

b.中度迟到：书面警告，每月累计超过2次，记录在案。

c.严重迟到：视为旷工半天处理。

d.旷工：根据旷工天数扣除相应工资，严重者将予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假材料等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按日工资的2倍扣除，并计入个人考勤档案。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-人力资源部门将根据员工提供的说明和上级的反馈，进行个案处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检