政府部门用人合同范本

政府部门用人合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：中华人民共和国某省某市人力资源和社会保障局（以下简称“甲方”）

地址：某省某市某区某路甲号

法定代表人：张三

联系方式：按照我国政府部门对外公开的联系方式进行填写

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：某人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：某省某市某区某路乙号

法定代表人：李四

联系方式：按照乙方公司对外公开的联系方式进行填写

合同简介：

甲方作为我国政府部门，负责本地区的人力资源和社会保障工作。为了更好地完成本部门的工作任务，提高工作效率，甲方决定采用公开招标的方式，聘请专业的人力资源服务公司提供人才招聘、培训等相关服务。

乙方作为一家专业的人力资源服务有限公司，具备多年的人力资源服务经验，拥有丰富的行业资源和专业的服务团队。在本次招标过程中，乙方积极响应甲方的需求，提出了符合甲方要求的服务方案，并最终成功中标。

鉴于以上背景，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务的相关事宜，达成以下合同条款：

一、定义

1.1人才招聘：指乙方根据甲方提供的人才需求，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，面试，协助甲方完成人才选拔的过程。

1.2培训服务：指乙方针对甲方员工或甲方指定的培训对象，提供的各类培训课程、培训咨询及培训管理等服务。

二、双方权利与义务

（以下内容将在后续章节详细阐述）

三、价格与支付条件

（以下内容将在后续章节详细阐述）

四、履行期限

（以下内容将在后续章节详细阐述）

五、违约责任

（以下内容将在后续章节详细阐述）

六、不可抗力

（以下内容将在后续章节详细阐述）

七、争议解决

（以下内容将在后续章节详细阐述）

八、其他条款

（以下内容将在后续章节详细阐述）

九、附则

（以下内容将在后续章节详细阐述）

十、签署

甲乙双方在合同正文下方签署，合同自双方签字盖章之日起生效。

（以下内容将在后续章节详细阐述）

本合同范本旨在明确双方的权利与义务，保障甲乙双方的合法权益，为双方合作提供明确的法律依据。在合同履行过程中，如双方发生争议，应积极协商解决，共同维护双方的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供专业的人力资源服务，包括人才招聘、培训等，以支持甲方的人力资源和社会保障工作。具体内容包括：

1.1乙方根据甲方提供的人才需求，开展人才招聘工作，确保甲方单位人员配置的合理性和高效性；

1.2乙方针对甲方员工或甲方指定的培训对象，提供定制化的培训服务，提升甲方员工的职业技能和工作效率；

1.3乙方为甲方提供人力资源政策咨询、人力资源管理优化等增值服务。

第二条定义

2.1人才招聘：指乙方通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，面试，协助甲方完成人才选拔的过程。

2.2培训服务：指乙方针对甲方员工或甲方指定的培训对象，提供的各类培训课程、培训咨询及培训管理等服务。

2.3人力资源服务：包括人才招聘、培训服务及其他与人力资源管理相关的增值服务。

第三条双方权利与义务

甲方的权力和义务：

3.1甲方有权根据工作需要，向乙方提出人才招聘的具体要求，并对乙方提供的候选人进行筛选、面试和录用；

3.2甲方有权对乙方的服务进行监督、检查和评价，确保乙方按照约定提供人力资源服务；

3.3甲方应按照合同约定及时支付服务费用；

3.4甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括但不限于提供招聘和培训场地、相关设备等；

3.5甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的支持和协助，确保乙方顺利履行合同。

乙方的权力和义务：

3.6乙方有权按照甲方提供的人才需求，自主开展人才招聘工作，并向甲方推荐合适的候选人；

3.7乙方有权根据甲方的要求，制定培训方案，培训活动，并对培训效果进行评估；

3.8乙方应保证所提供服务的质量，确保候选人符合甲方的要求，培训内容符合实际工作需要；

3.9乙方应按照约定时间、地点完成人力资源服务，并及时向甲方报告工作进展；

3.10乙方应保守甲方商业秘密和员工个人隐私，不得泄露给第三方；

3.11乙方应在合同履行期间，为甲方提供必要的人力资源政策咨询和人力资源管理优化建议。

本合同明确了甲乙双方在合作过程中的权利与义务，双方应严格按照约定履行，确保合同目的的实现。如有违约行为，应承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

4.1乙方提供人力资源服务的价格，根据双方协商确定，具体收费标准详见附件一。

4.2甲方采用分期支付方式，按照以下条件向乙方支付服务费用：

4.2.1人才招聘服务费用：在候选人正式入职甲方并完成试用期后，甲方应在30日内支付乙方人才招聘服务费用的100%；

4.2.2培训服务费用：按照培训课程的进度，甲方应在每期培训结束后30日内支付当期培训服务费用；

4.2.3其他人力资源服务费用：根据具体服务内容，双方协商确定支付时间。

4.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。

4.4如有特殊情况，甲乙双方可协商调整支付时间。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.2人才招聘服务期限：自合同生效之日起至甲方完成招聘需求之日止。

5.3培训服务期限：根据甲方提出的培训需求，乙方制定培训计划，并在合同有效期内完成培训服务。

5.4关键时间节点：合同履行过程中的关键时间节点，包括但不限于候选人入职、培训课程开始、培训课程结束等，由甲乙双方共同确认。

第六条违约责任

6.1甲方违约情形：

6.1.1甲方未按约定时间支付服务费用的，应自逾期之日起，按照每日千分之五的标准向乙方支付违约金；

6.1.2甲方无故解除合同的，应向乙方支付相当于合同总金额30%的违约金；

6.1.3甲方泄露乙方商业秘密或候选人隐私的，应承担相应的法律责任。

6.2乙方违约情形：

6.2.1乙方未按约定提供人力资源服务的，应自逾期之日起，按照每日千分之五的标准向甲方支付违约金；

6.2.2乙方提供的服务不符合约定质量要求的，应重新提供相关服务，或退还相应服务费用；

6.2.3乙方泄露甲方商业秘密或员工个人隐私的，应承担相应的法律责任。

6.3双方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。违约方除支付违约金外，还需赔偿对方因此遭受的损失。双方另有约定的，从其约定。

第七条不可抗力

7.1本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

7.2发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力对合同履行的影响，决定以下措施：

7.2.1延迟履行合同，待不可抗力因素消除后继续履行；

7.2.2部分或全部免除受影响方的合同责任；

7.2.3解除合同。

7.3发生不可抗力事件，受影响方不承担因不可抗力导致的违约责任。但受影响方应尽合理努力减少损失，并在不可抗力因素消除后及时通知对方。

7.4本合同约定的不可抗力免责条款，不适用于因一方迟延履行合同义务而导致的损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

8.3若调解不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.4在诉讼过程中，双方同意继续履行合同，除非法院作出停止履行的判决或裁定。

8.5争议解决过程中产生的诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担，除非双方另有约定。

8.6本合同争议解决条款的约定，不损害双方依法享有的其他权利。

第九条其他条款

9.1通知方式

9.1.1本合同项下的任何通知、要求、批准、同意或其他通信，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递或专人递送方式送达对方。

9.1.2通知自发出之日起，第三个工作日视为送达。

9.2合同变更

9.2.1本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2.2合同变更不影响双方已经履行的义务和已经产生的权利。

9.3终止条件

9.3.1合同在以下情况下终止：

9.3.1.1合同履行完毕；

9.3.1.2双方协商一致解除合同；

9.3.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同；

9.3.1.4法律规定的其他终止情形。

9.3.2合同终止后，双方应按合同约定办理合同终止手续，结清相关费用。

9.4本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第十条附则

10.1本合同附件包括但不限于：