小学师生考勤管理制度

小学师生考勤管理制度一、目的

为确保小学师生正常的教育教学秩序，加强师生考勤管理，提高工作效率和学习效果，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确师生的出勤要求，规范考勤流程，保障教育教学工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国某小学全体教职员工及在校学生。

三、工作时间

1.教师工作时间：

星期一至星期五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小时。

星期六、日休息。

2.学生上学时间：

星期一至星期五，上午8:30至下午4:30。

星期六、日休息。

特殊情况下，如学校组织活动或安排加班，工作时间将根据实际情况进行调整，并及时通知全体师生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职员工及学生每日需按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统或纸质签到表。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）学校将定期对签到记录进行汇总、分析，以便了解师生出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）教职员工每日需签到两次，分别为上午8:00和下午2:00。

（2）学生每日需签到一次，时间为上午8:30。

（3）如遇特殊情况需调整签到时间，学校将提前通知。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教职员工，需在返回学校后第一时间向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）因公外出未能按时签到的学生，需在返校后向班主任报告，并由班主任记录在案。

4、忘记签到处理

（1）教职员工如忘记签到，需在发现后第一时间向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤记录上备注。

（2）学生如忘记签到，需在当日内向班主任说明情况，并由班主任在考勤记录上备注。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校师生的考勤管理、数据汇总及分析。

（2）各部门负责人、班主任负责本部门、本班级的日常考勤管理，确保签到、请假等制度的执行。

（3）考勤管理部门定期对各部门、各班级的考勤情况进行检查，发现问题及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职员工及学生如需请假，须提前向所在部门负责人或班主任提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经所在部门负责人或班主任审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应如实填写，如有虚假陈述，将按照学校相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门负责人或班主任审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）需经所在部门负责人审批，并报备学校教务处。

（3）长期请假（3天以上）需经学校教务处审批，并报备学校领导。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职员工及学生需在返校当日向所在部门负责人或班主任销假，并说明实际请假天数。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返校，需提前向所在部门负责人或班主任报告，并按照学校规定办理请假延期手续。

（3）未按时销假者，将按照学校相关规定进行处理，包括但不限于计入个人考勤档案、影响年度考核等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）申请流程：教职员工及学生根据实际情况提前向所在部门负责人或班主任提出书面休假申请，明确假期类型、起始日期和预计结束日期。经审批同意后，按照学校规定流程办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按实际病情给予相应假期。

（2）事假：需说明请假原因，根据实际情况给予适当假期。

（3）婚假：按照国家规定给予相应婚假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，给予相应丧假天数。

（5）产假：女性教职员工按照国家规定享受产假，男性教职员工享受陪产假。

3、年假规定

（1）教职员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需提前向所在部门负责人或班主任申请，并经学校领导审批同意。

（3）年假可以集中或分段使用，但需在当年内休完。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教职员工产假为98天（含产前15天），男性教职员工陪产假为15天。

（2）产假、陪产假期间，教职员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体师生。

（2）公众假期期间，学校安排值班人员，确保校园安全和紧急事务处理。

（3）如公众假期与学校教学计划冲突，学校有权调整教学计划，确保教学任务顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职员工及学生未在规定签到时间前到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职员工迟到超过15分钟，视为旷工半天；学生迟到超过30分钟，视为旷课半天。

（2）旷工：教职员工未经请假或请假未批准而未到工作岗位，视为旷工；学生未经请假或请假未批准而未到校上课，视为旷课。

-教职员工旷工一天，扣除当日工资；学生旷课一天，记录在案，并通知家长。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人或班主任记录，并按学校规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职员工及学生未按照规定请假程序，擅自离岗或离校，视为未请假。

-教职员工未请假离岗，视同旷工处理；学生未请假离校，视同旷课处理。

（2）伪造记录：教职员工或学生伪造签到、请假等记录，一经发现，严肃处理。

-伪造记录者，将根据学校规定给予相应纪律处分，情节严重者，可依法解除劳动合同或学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职员工旷工期间，扣除相应工资，并计入个人考勤档案。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教职员工或学生未签到，需在当日内向所在部门负责人或班主任说明情况，并补签。

（2）未按要求补签者，视同未签到处理，记录在案，并根据迟到、旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行学校考勤管理制度，确保本部门或班级的考勤工作顺利进行。

（2）各级主管应定期检查、汇总