2024年上下班签到制度模版（七篇）

第1页共1页2024年上下班签到制度模版(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。运城市卫校2024年上下班签到制度模版（二）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。运城市卫校2024年上下班签到制度模版（三）（二）为有效规范干部上下班行为，确保日常工作岗位不缺人，保障每位干部能够按时、按质地完成自身工作任务，并圆满达成党委、政府赋予的各项职责，从而维护政府工作的高效有序运转，特此制定以下制度。一、实施每日签到与签退机制，具体时间为：星期一至星期五，每日上午____点进行签到，下午____点再次签到，并于下午____点完成签退。二、签到记录实行日清月结原则，若个人或代他人月内代签超过两次，则双方均不得参与优秀评选；若代签次数达到四次，则双方当月评价为基本称职。三、请假或下乡等情况，除需依据《机关考勤制度》办理正式请假手续外，还应在签到栏中明确标注具体原因。四、每周将公布考勤结果，以签到册及请假手续为唯一依据，作为后续考核的重要参考。五、值班领导需严格履行值班周内的各项职责，并确保每日在____时段内完成签字确认。六、对于月度内出现旷工情况，或迟到、早退累计超过三次的干部，将由镇____介入调查，并根据具体情节轻重，由镇____作出相应纪律处分。2024年上下班签到制度模版（四）一、公司实行周六工作制，具体上班时间安排如下：____月____日至____月____日，上午8:30至12:00，下午3:00至6:30；____月____日至次年____月____日，上午9:00至12:00，下午3:00至6:00。二、除董事长、总经理、全计件人员、部分销售人员及司机外，公司全体员工均需遵循上述作息时间，按时上下班，并实行本人签到制度（签到时间需与作息时间相符）。董事长、总经理在外事活动之外，亦应参照此作息时间执行。全计件人员、部分销售人员及司机的考勤由各部门负责，并报公司审定。办事处人员的考勤则由综合部通过电话或实地检查的方式进行不定期抽查。三、公司严禁迟到、早退、窜岗、脱岗及中途遛岗等行为。一旦发现，将扣除基本工资____元。对于迟到、脱岗、遛岗时间超过____小时的，将按旷工处理。四、公司严禁无故旷工。一旦发现，每半天将扣除基本工资____元。五、上班时间内，员工应保持严肃认真的工作态度，禁止嬉笑打闹、大声喧哗及玩电子游戏等行为，以免干扰他人工作。一旦发现此类行为，将扣除基本工资____元。六、对于违反第三、五条规定的员工，若____周内累计____次，或____月内累计____次，或____年内累计____次；以及违反第四条规定____年内累计____次的，公司将采取相应措施：在岗正式职工将下岗，仅发放基本生活费；招聘员工则将被解聘。七、员工因事、因病需请假时，应按规定程序办理请假手续。请事假将扣除事假期间（以半天为单位计算）的全部月平均工资（按月工资总额除以____天计算）；请病假则扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资的____%。连续病假超过____天的，必须提供县以上正规医院的休假证明。八、请假规定如下：1.员工请病、事假____天以内由部门负责人审批；超过____天则由分管领导审批。2.中层干部请假____天以内由分管领导审批；超过____天则由常务副总或总经理审批。3.副总请假需由董事长（或总经理）审批。4.请假人员归位后，应主动办理销假手续。若需延长假期，则需提高一级审批权限。九、因工作原因未能按时签到的员工，应由本人及部门在事后____小时内将情况报告给督查部门。同时，因工作原因需离开岗位的员工，应做好相关记录，并向同办公室人员、直接领导或综合部告知去向。十、公司倡导高效工作，鼓励员工做到日事日毕。对于未能完成当日工作的员工，应主动加班完成后再下班。十一、对于公司或部门安排的临时性任务，员工应做到随叫随到，不计较节假日、夜班及加班时间，且不计加班工资。但加班者可填报《加班单》，经部门负责人、分管领导审批后，在第二日或当月内完成补休。补休必须在当月内完成，过期作废。十二、公司培训时间不计入正常上班时间。十三、考勤管理规定如下：1.公司设立专门考勤人员，由综合部负责管理，对各部门进行抽查和监督，并对公司负责。同时，各部门也需设立考勤人员，负责本部门员工的考勤工作。2.考勤人员必须认真履行职责，严格执行规定，秉公办事，并接受全体员工的监督。对于渎职的考勤人员，全体员工有权进行举报。3.考勤人员需每天上下班定时考勤，并在其他时间进行随机考勤（每周不少于____次）。考勤情况需每日登记并每月汇总至综合部，报总经理审定后按制度执行，并将相关情况通报全公司。4.若因考勤人员不负责任、不坚持原则或工作疏漏导致考勤结果不公正、遗漏等情况发生，则由部门负责人和考勤人员各承担____%的责任。5.若因部门管理不善导致违反本制度的情况发生，则由部门领导和公司分管领导各承担____%的领导责任。十四、办公大楼门卫及仓库值班员应认真履行职责，不得随意找人代班。若因特殊情况需代班时，必须经部门和分管领导批准。十五、对于考勤结果有异议的员工，可书面向职代会提出申请，由职代会进行处理。2024年上下班签到制度模版（五）为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。1、每月的考勤记录将基于签到数据。2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。3、严格禁止代签行为。如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。超出____分钟的，将被视为旷工。6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。7、每月将对出勤情况进行统计。当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。2024年上下班签到制度模版（六）各科室：为强化机关效能和作风建设，确保工作纪律的严肃性，经局党组讨论决定，将实施上班签到制度。具体事项通知如下：一、签到人员全局所有工作人员。二、签到位置____楼事业股办公室窗台前。三、签到时段上午：8:30-9:00下午：1:30-2:00四、相关规定1.签到执行上下班签到由办公室指定人员负责，务必按照规定时间进行，禁止提前或超时签到。2.严明纪律禁止代签行为，一旦发现，将被视为旷工处理。因工作需要无法签到的，需由分管领导签字确认，并在备注栏简要说明，若分管领导同样无法签到，需向局办公室报备。局领导因工作安排无法签到的，也需向局办公室报备。3.月度考勤局办公室将每月统计考勤情况并进行通报，考勤结果将作为年度考核、表彰奖励、评选先进及提拔任用的参考依据。请各部门严格遵守，确保制度的有效执行。2024年上下班签到制度模版（七）一、公司实施周六工作制度。工作时间安排如下：____月____日至____月____日：上午8:30-12:00，下午15:00-18:30；____月____日至次年____月____日：上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。二、除董事长、总经理、全计件员工、部分销售人员、司机外，所有员工均需遵守上述工作时间，按时上下班，并需本人签到（签到时间以规定工作时间为准）。董事长、总经理遵循此作息时间，除非有外事活动；全计件员工、部分销售人员、司机的考勤由各部门负责，并报公司审批；办事处员工由综合部通过电话和实地检查进行不定时考勤。三、禁止迟到、早退、擅离职守、中途离岗。每次违规罚款基本工资____元。迟到、离岗1小时以上，视为旷工处理。四、未经允许不得无故旷工。旷工半天，罚款基本工资____元。五、工作时间内不得嬉笑打闹、大声喧哗、玩电子游戏，以免影响他人工作。每次违规罚款基本工资____元。六、违反第三、五条，每周累计____次，或每月累计____次，或每年累计____次，以及第四条每年累计____次的，正式员工将被安排下岗，仅领取基本生活费；被聘用员工将被解雇。七、因私事或疾病请假，事假期间（以半天为单位）将扣除全月平均工资（按月工资总额/____天计算）；病假期间（以半天为单位）扣除月平均工资的____%。连续病假____天以上，需提供县级以上正规医院的休假证明。八、请假规定如下：1.员工请病、事假____天内由部门负责人批准；超过____天由上级领导批准。2.中层管理人员请假____天内由上级领导批准；超过____天由常务副总或总经理批准。3.副总请假需由董事长（或总经理）批准。4.请假人员归岗后需主动销假。如需续假，需提高一级审批权限。九、因工作原因未能签到，员工及部门需在事后____小时内向督查部门报告。因工作原因离开岗位，需做好记录，并告知同事、直接上级或综合部去向。十、追求工作效率，确保日事日清。未完成当日工作，需主动完成后再下班。十一、如有临时性工作任务，员工应随时待命，不计节假日和加班时间，不计加班工资。但可填写《加班单》由部门负责人、上级领导审批，应在第二日或当月完成补休。补休需在当月完成，过期无效。十二、公司培训时间计入正常工作时间计算。十三、考勤规定：1.公司设立专职考勤人员，由综合部管理，对各部门进行抽查和监督，直接向公司负责。各部门设立考勤人员，负责本部门人员的考勤。2.考勤人员需严格执行职责，公正公平，并接受全体员工的监督。发现考勤人员失职，所有员工有权提出_