公司管理制度

00第一 管理 第二 员工 第三 财务管理 第四 人事管理 第五 行政管理 第六 合同管理 第七 考勤 第八 保密 第九 安全保卫 第十 晋升 第十一 奖惩 第三 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产第四 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十四 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度 第二章员工守则 第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条第三章第一 总 第二十六条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打第二十七 公司的财务工作，必须执行本制度第二 财务机构与会计人 第三十三 公司全体员工必须切实保障财会人员依法行使职权和履行第三十五 财会人员力求稳定，不随便调动第三 会计核算原则及科目报第三十六 第四十三 公司以单价2000元以上、使用年限1年以上的资产为固定产，分为5大类：电子设备（如手提程控电话机、复印机、电传机等第四十四 各类固定资产折旧年限为35机器设备（含室内装修）1055第四十五条购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作 单位按年度提取10%的比例提取坏帐准备金。 损益表（年、季、月固定资产增减变化表（月现金出纳月终盘存表（月银行存款余额调节表（月提取坏帐准备金明细表（月应收、应付和预付款项明细表（月）第四节第五十一条 法人章由会计负责人保管，不准由1人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由（含自带票汇）、转帐支付等（含同一笔贸易 凡委托其他单位（人）第五十六条 第五十八 一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说为凭 第六十 严禁将公款存入私人帐户，违者按贪污论处 第六十二 会计每月终要会同出纳员盘点现金库存一次，保证钞帐相符第六十六条第五 税收及利润分第六十八 公司依法向国家缴纳税金，不偷税漏税第六十九 税后利润的分配按公司章程的规定执行第六 利润上交和库存物资财务管 第七 会计凭证和档案保 15年。15 第四章第一 总 第七十九 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订（雇） 第二 编制及定第八十一条第八十四条第三 员工的聘（雇）第八十五 第八十六 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同 核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。第九十一 新员工正式上岗前，必须先接受培训80%发放。第九十二 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录 第九十四 公司执行董事会批准实行的工资系统列第九十五条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗 第五 假期及待 节日按日工资200%、假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休。第一百零三 员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25 难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）302412030115. 第一百零六 员工按国家规定享有年休假年休假由劳动人事部会同各100%第六 辞职、辞退、开 第一百一十四条1 第一百一十七条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公111第五章第一节第二节第一百二十二条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、第一百二十四条第三 文件打印、复印管理规 第一百二十八条第一百二十九条 对种设备应按规范要求操作保养发现故障应及时报请维修以免影响工作第四 办公用品领用规 批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置第五 电话使用规第一百三十四条电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。第一百三十五条第六节第一百三十七条职员因公务需要经车队安排可以派车。第一百三十八条车辆驾驶专人专车，专车专管。第一百四十条第一百四十一 司机必须凭主管部门的派车通知出车否则按私事用车第一百四十二 第六章第一节第二节第一百四十六条签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。第一百五十条经济合同采用书面格式，并必须采用统一的经济合同文本。第一百五十一条合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字 第一百五十七条合同原件交由财务部专人统一管理，按年收集，统计缴纳第七章 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3第一百六十二 旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金连续旷工3天56101连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 第一百六十四 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理 第一百六十六 员工病假期间只发给工资，具体按如下执行病假在12（按现行工资标准计算80%，490%，5100%；60%，370%，480%，590%；50%，580%第一百六十七 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督第八章第一百六十八 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度 第九章 第一百七十一 第一百七十五 落实防火措施 第十章第一 总 第二 分 1.忠于公司，在公司效力满1年且表现良好者； 第一百八十五 晋升手续由劳动人事部负责办理第十一章第一 总 第一百