云南解除劳动合同模板

云南解除劳动合同模板第一篇范文：合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方于[具体日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），并根据原合同约定及我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除原合同达成如下协议：

一、解除时间

双方同意自[具体日期]起解除原合同。

二、解除原因

1.双方确认，解除原合同并非因乙方过错，而是基于[具体原因，如企业经营不善、双方协商一致等]。

2.乙方确认，解除原合同后，其与甲方之间的劳动关系即告终止。

三、经济补偿

1.甲方同意按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限每满一年，甲方应付给乙方相当于一个月工资的经济补偿；

（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；

（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。

3.甲方应在解除原合同后[具体时间]内，一次性向乙方支付经济补偿。

四、其他事项

1.解除原合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括工作交接、归还公司财产等。

2.解除原合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于保守商业秘密、竞业限制等。

3.解除原合同后，乙方应继续保持与甲方的良好沟通，如有问题，应及时协商解决。

五、附件

1.原劳动合同

2.证明双方关系的相关文件

3.其他与解除合同有关的文件

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

联系方式：__________

第三方主体（协助解除劳动合同）：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方于[具体日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），并根据原合同约定及我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，同意引入第三方主体，就解除原合同达成如下协议：

一、第三方主体的义务

1.第三方主体应具备专业的人力资源服务资质，能够提供合法合规的劳动合同解除服务。

2.第三方主体有义务在解除原合同过程中，保护甲方的合法权益，确保甲方利益不受损失。

3.第三方主体应协助甲方妥善处理乙方解除劳动合同后的事宜，包括但不限于经济补偿、社会保险及福利等。

二、甲方的权利

1.甲方有权要求第三方主体按照法律法规及原合同约定，履行解除劳动合同的相关手续。

2.甲方有权要求第三方主体在解除原合同过程中，确保乙方的权益得到合理保障。

3.甲方有权根据实际情况，要求第三方主体提供必要的协助，以确保甲方利益的最大化。

三、乙方的义务及限制

1.乙方应积极配合甲方及第三方主体，完成解除劳动合同的相关手续。

2.乙方同意在解除原合同后，不再以任何方式损害甲方的合法权益。

3.乙方在解除原合同后，应遵守竞业限制等约定，不得违反原合同及本协议的约定。

四、经济补偿及支付方式

1.甲方同意按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式、支付时间及方式，由甲方、乙方和第三方主体协商确定。

五、其他事项

1.第三方主体应负责处理解除原合同过程中的相关事务，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

2.第三方主体有义务为甲方提供专业的法律咨询和服务，以确保甲方在解除劳动合同过程中的合法合规。

3.甲方、乙方和第三方主体应保持良好的沟通，共同解决解除劳动合同过程中出现的问题。

六、附件

1.原劳动合同

2.第三方主体的人力资源服务资质证明

3.证明双方关系的相关文件

4.其他与解除合同有关的文件

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

第三方介入的意义和目的在于，通过专业的第三方主体协助解除劳动合同，有利于规范解除过程，降低解除劳动合同的风险，确保甲方的合法权益得到充分保障。同时，第三方主体的介入也有助于提高解除劳动合同的效率，减轻甲方和乙方的负担。

甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权利和第三方主体的义务，确保甲方在解除劳动合同过程中的主导地位，有利于保护甲方的合法权益。同时，甲方为主导也有利于规范解除过程，确保解除劳动合同的合法合规。在此基础上，甲方、乙方和第三方主体共同协作，有利于实现各方利益的最大化，实现和谐劳动关系。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

联系方式：__________

第三方主体（协助解除劳动合同）：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方于[具体日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），并根据原合同约定及我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，同意引入第三方主体，就解除原合同达成如下协议：

一、第三方主体的义务

1.第三方主体应具备专业的人力资源服务资质，能够提供合法合规的劳动合同解除服务。

2.第三方主体有义务在解除原合同过程中，保护乙方的合法权益，确保乙方利益不受损失。

3.第三方主体应协助乙方妥善处理解除劳动合同后的事宜，包括但不限于经济补偿、社会保险及福利等。

二、乙方的权利

1.乙方有权要求第三方主体按照法律法规及原合同约定，履行解除劳动合同的相关手续。

2.乙方有权要求第三方主体在解除原合同过程中，确保甲方的权益得到合理保障。

3.乙方有权根据实际情况，要求第三方主体提供必要的协助，以确保乙方利益的最大化。

三、甲方的义务及限制

1.甲方应积极配合乙方及第三方主体，完成解除劳动合同的相关手续。

2.甲方同意在解除原合同后，不再以任何方式损害乙方的合法权益。

3.甲方在解除原合同后，应遵守竞业限制等约定，不得违反原合同及本协议的约定。

四、经济补偿及支付方式

1.甲方同意按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式、支付时间及方式，由甲方、乙方和第三方主体协商确定。

五、其他事项

1.第三方主体应负责处理解除原合同过程中的相关事务，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

2.第三方主体有义务为乙方提供专业的法律咨询和服务，以确保乙方在解除劳动合同过程中的合法合规。

3.甲方、乙方和第三方主体应保持良好的沟通，共同解决解除劳动合同过程中出现的问题。

六、附件

1.原劳动合同

2.第三方主体的人力资源服务资质证明

3.证明双方关系的相关文件

4.其他与解除合同有关的文件

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

乙方为主导的目的和意义在于，通过明确乙方的权利和第三方主体的义务，确保乙方在解除劳动合同过程中的主导地位，有利于保护乙方的合法权益。同时，乙方为主导也有利于规范解除过程，确保解除劳动合同的合法合规。在此基础上，甲方、乙方和第三方主体共同协作，有利于实现各方