专项执行经理聘用协议细则版

专项执行经理聘用协议细则版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议期限2.专项执行经理职责2.1职责概述2.2项目管理2.3团队管理2.4资源协调3.工作目标与绩效评估3.1工作目标设定3.2绩效评估标准3.3绩效评估周期3.4绩效奖励机制4.工作时间和地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪资待遇5.1薪资结构5.2薪资发放5.3奖金与提成5.4社会保险与福利6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.终止与解除合同7.1合同终止条件7.2合同解除程序7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、修改与终止9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同终止条件10.其他条款10.1信息披露10.2通知与送达10.3法律适用10.4争议解决11.附件11.1附件一：岗位职责描述11.2附件二：绩效评估表11.3附件三：保密协议范本12.签署页12.1甲方（聘用单位）签字12.2乙方（专项执行经理）签字13.附件四：合同变更记录14.附件五：合同解除记录第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为专项执行经理聘用协议，旨在明确甲方（聘用单位）与乙方（专项执行经理）之间的权利、义务和责任。1.2聘用协议双方1.3聘用协议期限本聘用协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限），期限届满前双方可协商续签。第二条专项执行经理职责2.1职责概述乙方作为专项执行经理，负责甲方指定的项目或工作任务，并确保项目顺利进行。2.2项目管理乙方应根据甲方要求，制定项目计划、执行方案，并负责项目进度、质量、成本等方面的控制与管理。2.3团队管理乙方负责组建和管理项目团队，对团队成员进行合理安排、培训和指导，确保团队成员高效协作。2.4资源协调乙方应充分利用甲方资源，协调各方力量，确保项目所需的资源得到合理配置和使用。第三条工作目标与绩效评估3.1工作目标设定乙方需根据甲方要求，明确项目的工作目标，并制定详细的实施计划。3.2绩效评估标准甲方可根据项目进展情况，制定绩效评估标准，对乙方的绩效进行定期评估。3.3绩效评估周期绩效评估周期为（具体周期），乙方需在每个评估周期结束时向甲方提交项目进展报告。3.4绩效奖励机制根据乙方的绩效评估结果，甲方可给予相应的绩效奖励，具体奖励办法另行规定。第四条工作时间和地点4.1工作时间乙方的工作时间为（具体工作时间），如项目需要，乙方应配合甲方的工作时间要求。4.2工作地点乙方的工作地点为（具体地点），如项目需要，乙方应根据甲方要求调整工作地点。第五条薪资待遇5.1薪资结构乙方的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体薪资标准另行规定。5.2薪资发放乙方的薪资按（具体发放方式）发放，甲方应在每月（具体日期）前支付乙方薪资。5.3奖金与提成乙方完成项目任务后，根据项目效益可获得相应的奖金与提成，具体办法另行规定。5.4社会保险与福利甲方为乙方缴纳社会保险，并提供（具体福利），具体待遇另行规定。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为（具体期限），自双方签署保密协议之日起计算。6.3违约责任乙方如违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条终止与解除合同8.1合同终止条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或违反法律法规，导致甲方利益受损；8.1.2乙方因健康原因无法继续履行职务；8.1.3乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或从事与甲方利益相冲突的业务。8.2合同解除程序甲方拟解除合同时，应提前（具体天数）书面通知乙方，并说明解除合同的原因。乙方应在接到解除通知后（具体天数）内办理离职手续。8.3违约责任解除合同后，乙方应承担因违约导致的赔偿责任，并向甲方支付违约金（具体金额）。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.4法律途径如仲裁结果仍不能解决问题，任何一方均有权向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与终止10.1合同生效条件本聘用协议自双方签署之日起生效。10.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同终止条件10.3.1合同期限届满，双方未续签；10.3.2双方协商一致解除合同；10.3.3合同约定的终止条件出现。第十一条其他条款11.1信息披露双方在合同履行过程中，应如实向对方披露与合同有关的信息。11.2通知与送达双方之间的通知与文件送达，应以书面形式进行，送达地址为双方约定的地址。11.3法律适用本聘用协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用（具体国家或地区）的法律。第十二条附件12.1附件一：岗位职责描述12.2附件二：绩效评估表12.3附件三：保密协议范本第十三条签署页13.1甲方（聘用单位）签字13.2乙方（专项执行经理）签字第十四条附件四：合同变更记录14.1附件五：合同解除记录第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方的岗位职责，包括但不限于项目管理、团队管理、资源协调等内容。附件二：绩效评估表包含绩效评估的标准、周期、奖励机制等详细内容。附件三：保密协议范本详细规定保密内容、保密期限、违约责任等。附件四：合同变更记录记录合同变更的日期、内容、双方签字等信息。附件五：合同解除记录记录合同解除的日期、原因、双方签字等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或违反法律法规，导致甲方利益受损；2.乙方因健康原因无法继续履行职务；3.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或从事与甲方利益相冲突的业务；4.甲方未按时支付乙方薪资或福利；5.甲方未按约定提供乙方工作条件或资源。违约责任认定标准：1.违约金：违约方需向守约方支付一定金额的违约金；2.赔偿损失：违约方需赔偿因违约导致的对方直接经济损失；3.合同解除：严重违约情况下，守约方有权解除合同。示例说明：若乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位，乙方需向甲方支付违约金并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.专项执行经理：指在甲方担任项目管理工作，负责项目执行、团队管理和资源协调等职责的经理。2.聘用协议：指甲方与乙方之间关于乙方向甲方提供劳动力的协议。3.专项任务：指甲方委托乙方完成的具有一定独立性的任务。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密期限：指乙方对甲方保密信息承担保