2024年固定期限劳动协议书版

2024年固定期限劳动协议书版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障和福利第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条：培训与职业发展9.1培训机会9.2职业发展规划第十条：合同变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律途径第十三条：其他约定13.1社会保险13.2公积金13.3补充保险第十四条：合同的签订与生效14.1签订日期14.2生效日期14.3合同副本份数及保管方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年固定期限劳动协议书版A版签订时的用人单位全称。1.2乙方（劳动者）是指2024年固定期限劳动协议书版A版签订时的劳动者全称。第二条：合同期限2.1固定期限是指本合同自签订之日起至【终止日期】为止的期限。2.2起始日期是指本合同自双方签字或者盖章之日起生效的日期。2.3终止日期是指本合同规定的合同期满的日期。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位是指乙方在甲方担任的职位及具体职责。3.2乙方的岗位职责是指乙方根据甲方的工作安排，按照甲方的工作要求，认真负责地完成岗位工作，并履行岗位职责所必需的权限和义务。第四条：劳动报酬4.1基本工资是指乙方按照本合同约定的工资标准所应得的月工资。4.2奖金是指乙方根据甲方制定的奖金制度，根据乙方的绩效考核结果所可能获得的奖金。4.3津贴是指乙方根据甲方制定的津贴制度，根据乙方的实际情况所可能获得的津贴。4.4社会保障和福利是指甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费、提供住房公积金以及相应的福利措施。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间是指乙方按照甲方的工作时间规定，每天的工作时间以及每周的工作天数。5.2休息休假安排是指乙方按照国家和地方法律法规的规定以及甲方的休假制度，享有的休息休假权利。第六条：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施是指甲方为保障乙方的人身安全和健康，采取的各种劳动保护措施。6.2劳动条件是指甲方为乙方提供的工作场所、工作设备、劳动保护用品等劳动条件。第七条：保密协议7.1保密内容是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他甲方认为需要保密的信息。7.2保密期限是指乙方对保密内容承担保密义务的时间期限，自乙方离开甲方之日起计算。7.3违约责任是指乙方违反保密协议的责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方泄露保密信息而遭受的损失。第八条：竞业限制8.1限制范围是指乙方在离开甲方后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。8.2限制期限是指乙方竞业限制的时间期限，自乙方离开甲方之日起计算。8.3违约责任是指乙方违反竞业限制约定的责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违反竞业限制而遭受的损失。第九条：培训与职业发展9.1培训机会是指甲方为乙方提供的各类培训，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。9.2职业发展规划是指甲方为乙方制定的职业发展路径和目标，以及甲方为乙方提供的职业发展支持。第十条：合同变更、解除和终止10.1合同变更是指双方在合同有效期内，经协商一致，对合同内容进行修改或补充。10.2合同解除是指在合同有效期内，一方或双方根据合同约定或法律法规规定，提前终止合同的权利义务关系。10.3合同终止是指合同约定的期限届满，双方的权利义务关系自然终止。第十一条：违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决是指双方在发生争议时，通过友好协商，达成一致解决办法。12.2调解解决是指双方在发生争议时，通过第三方调解机构进行调解，达成一致解决办法。12.3仲裁解决是指双方在发生争议时，按照合同约定或法律法规规定，提交仲裁机构进行仲裁。12.4法律途径是指双方在发生争议时，依法向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1社会保险是指甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2公积金是指甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。13.3补充保险是指甲方为乙方提供的除社会保险外的其他保险，如意外伤害保险、人寿保险等。第十四条：合同的签订与生效14.1签订日期是指本合同由双方签字或盖章的日期。14.2生效日期是指本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3合同副本份数及保管方式是指本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均应妥善保管合同副本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：培训与发展计划附件五：社会保险缴纳证明附件六：公积金缴纳证明附件七：补充保险条款附件八：合同变更、解除和终止协议附件九：争议解决协议附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的条款。附件二：保密协议本附件规定了乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务，以及违反保密协议的违约责任。附件三：竞业限制协议本附件规定了乙方在离开甲方后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，以及违反竞业限制的违约责任。附件四：培训与发展计划本附件规定了甲方为乙方提供的培训机会和职业发展规划，以及双方在培训和职业发展方面的权利和义务。附件五：社会保险缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：公积金缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳住房公积金的证明。附件七：补充保险条款本附件为甲方为乙方提供的除社会保险外的其他保险，如意外伤害保险、人寿保险等。附件八：合同变更、解除和终止协议本附件详细规定了合同变更、解除和终止的条件、程序以及双方的权利和义务。附件九：争议解决协议本附件规定了双方在发生争议时，选择的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁和法律途径。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.乙方未按照合同约定完成工作任务。4.乙方泄露甲方保密信息。5.乙方违反竞业限制约定。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可以要求甲方支付违约金。3.乙方未按照合同约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方改正，并可以要求乙方支付违约金。4.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可以要求乙方支付违约金。5.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可以要求乙方支付违约金。示例说明：如甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，乙方可以要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。如甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付劳动报酬，并可以要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间，约定劳动者在在职期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。3.竞业限制：指用人单位与劳动者之间，约定劳动者在离开用人单位后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后，应得的工资、奖金