全国自考人力资源管理单项选择题专项强化真题试卷3

全国自考人力资源管理单项选择题专项强化真题试卷3(总分：100.00，做题时间：60分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：100.00)1.工作分析的结果主要体现为()

（分数：4.00）

A.工作说明

B.工作规范

C.职位说明书

√

D.职位分类解析：2.人力资源规划的制定依据是()

（分数：4.00）

A.组织的战略目标

B.组织的外部环境

C.员工的个人需要

D.组织的战略目标和外部环境

√解析：3.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()

（分数：4.00）

A.基本工资

B.绩效工资

√

C.激励工资

D.福利解析：4.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()

（分数：4.00）

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

√

D.强化学习理论解析：5.根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为()

（分数：4.00）

A.实际型

√

B.研究型

C.企业型

D.传统型解析：6.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是()

（分数：4.00）

A.宣传成本

√

B.选拔成本

C.录用成本

D.安詈成本解析：7.在工作分析方法中，工作日志法属于()

（分数：4.00）

A.观察法

B.访谈法

C.参与法

D.写实法

√解析：8.员工调配规划属于()

（分数：4.00）

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

√

D.人员补充规划解析：9.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是()

（分数：4.00）

A.职业介绍机构

B.校园招募

√

C.人才交流会

D.猎头公司解析：10.评价一项测验可靠与否的指标是()

（分数：4.00）

A.效度

B.信度

√

C.常模

D.项目分析解析：11.在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是()

（分数：4.00）

A.霍兰德

B.马斯洛

C.帕森斯

√

D.亚当斯解析：12.根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为()

（分数：4.00）

A.人员招募

√

B.人员甄选

C.人员录用

D.人员配置解析：13.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有()

（分数：4.00）

A.财产保险和企业年金保险

B.教育保险和人寿保险

C.社会保险和休假制度

√

D.失业保险和教育资助保险解析：14.弹性福利计划起源于()

（分数：4.00）

A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

√

B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”

C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”解析：15.根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的()

（分数：4.00）

A.外层物质文化

B.中层制度文化

C.素质行为文化

D.内层精神文化

√解析：16.最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()

（分数：4.00）

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

√解析：17.人力资源规划主要是规划组织人力资源的()

（分数：4.00）

A.数量、层次和规模

B.质量、层次和规模

C.结构、层次和规模

D.数量、质量和结构

√解析：18.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即()

（分数：4.00）

A.毕业生规模与就业法规

B.就业水平与劳动人口数量

C.地区性因素和全国性因素

√

D.人口密度与各类人员需求解析：19.我国的人员测评目前处于()

（分数：4.00）

A.繁荣发展阶段

√

B.复苏阶段

C.初步应用阶段

D.起步阶段解析：20.关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是()

（分数：4.00）

A.合理必要

B.按劳分配

√

C.量力而行

D.统筹规划解析：21.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指【】

（分数：4.00）

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

√

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性解析：22.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是【】

（分数：4.00）

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源部门

√解析：23.招募日期的具体计算公式为【】

（分数：4.00）

A.招募日期＝用人日期一培训周期

B.招募日期＝用人日期一招聘周期

C.招募日期＝用人日期一准备周期

√

D.招募日期＝用人日期+准备周期解析：招募时间是指为保证新聘人员准时上岗而对招募工作开始时间的选择。一般来说，招募日期的具体计算公式为：招募日期＝用人日期一准备周期＝用人日期一培训周期一招聘周期。24.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为【】

（分数：4.00）

A.平均增薪率

B.增薪幅度

C.薪酬平均率

√

D.薪