教师日常考勤管理制度

教师日常考勤管理制度一、目的

为确保教师队伍的规范管理，提高教育教学质量，保障学校正常教育教学秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确教师的工作时间、考勤方式、请假休假规定等，以便于加强教师队伍建设，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教师、合同制教师及临时教师，包括但不限于课堂教学、辅导、教研、行政等工作岗位。

三、工作时间

1.教师标准工作时间为每周5个工作日，每天8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据学校实际情况，教师需参加学校组织的早晚自习、周末及节假日值班等工作，具体安排由学校统一部署。

3.教师应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向学校领导请示并获批准。

4.学校可根据教育教学需要，对教师工作时间进行调整，并提前通知全体教师。教师应积极配合学校工作，确保教育教学工作的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照学校相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-教师每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-教师应在规定的时间内完成签到，签到时间逾期将视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教师，需提前向学校领导请示并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-教师返回学校后，应及时向学校领导报告，并在考勤系统补录外出期间的工作情况。

4、忘记签到处理

-教师如因个人原因忘记签到，应在第一时间向学校领导说明情况，并填写考勤异常说明表。

-学校将根据教师提供的证据和说明，结合实际情况进行审核，决定是否予以免扣。

5、考勤管理责任分配

-学校人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体教师的考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人应认真执行考勤管理制度，对本部门教师的考勤情况进行审核和汇总。

-教师本人应严格遵守考勤管理制度，如实报告个人考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经所在部门负责人审批，并根据请假天数和性质，逐级报学校人事部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批；

-请假1天以上至3天（含3天）的，需经所在部门负责人同意后，报学校人事部门审批；

-请假3天以上的，需经学校领导审批，并根据实际情况决定是否批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，教师应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并书面报告所在部门负责人。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，教师需及时通知学校并重新提交请假申请，经批准后方可延长假期。

-教师未按时销假或未经批准延长假期，按旷工处理，并根据学校规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教师申请休假，需根据不同假期类型，提前向所在部门提出书面申请，填写相应的休假申请表，并提供必要的证明材料。

-休假申请经所在部门负责人审批，并根据请假天数和性质，逐级报学校人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

-事假：教师因个人事务需请假，需说明具体情况。事假期间工资按学校规定扣除。

-婚假：教师结婚可享受国家规定婚假，提供结婚证书复印件。

-丧假：教师直系亲属去世可享受丧假，提供相关证明材料。

-产假：女性教师生育享受产假，按照国家和学校规定执行。

3、年假规定

-教师每年享受国家规定的带薪年假，具体天数根据工作年限和学校规定执行。

-年假需提前规划，并经学校人事部门批准。教师应在规定时间内休完年假，未休完部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

-女性教师产假按照国家规定执行，男性教师享受陪产假。

-产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期期间安排教师值班，确保学校正常运行。

-教师在公众假期期间的调休和值班安排，由学校人事部门提前通知，并遵循学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在30分钟以内（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

-旷工：教师未签到且未履行请假手续，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

-迟到处理：轻度迟到，由所在部门记录并提醒注意；中度迟到，报学校人事部门，并按学校规定处理；重度迟到，按旷工处理。

-旷工处理：每次旷工，由所在部门负责人记录并报学校人事部门，根据学校规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-教师未请假或请假未获批准而擅自离岗，或伪造考勤记录，一经查实，视情节轻重给予警告、记过等处分。

-情节严重者，将按照学校规定进行更严厉的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资按日工资的2倍扣除，连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，学校有权解除劳动合同。

-学校根据旷工情况和教师个人表现，决定是否提前通知解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向学校人事部门报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对教师的考勤情况进行监督和管理