员工竞业限制合同

员工竞业限制合同合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：_______________________地址：________________________联系方式：__________________第一章定义与术语1.1“公司”指上述甲方公司名称所述的公司。1.2“员工”指上述乙方姓名所述的个人。1.3“竞业限制”指本合同项下，员工在离职后一定期限内，不得在与公司存在竞争关系的企业或者自己经营与公司相同或相似的业务的限制。1.4“保密信息”指公司内部未公开的技术、商业、财务、市场等方面的信息。第二章竞业限制2.1员工同意，在离职后的一定期限内（以下称为“竞业限制期限”），不得到与公司有竞争关系的任何企业、组织或个人担任员工、顾问或以任何方式参与其业务活动。2.2竞业限制期限为自员工离职之日起计算，共计____年。2.3在竞业限制期限内，员工不得自己经营或参与经营与公司相同或相似的业务的任何企业、组织或个人。第三章保密义务3.1员工同意，在任职期间及离职后，对公司的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式使用。3.2员工在离职后，应继续承担保密义务，直至保密信息成为公开信息或者公司同意解除保密义务。3.3员工违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第四章经济补偿4.1公司同意，在竞业限制期限内，向员工支付经济补偿，补偿金额为员工离职前一个月工资的____%。4.2经济补偿的支付方式为：每月支付一次，直至竞业限制期限届满。4.3如员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务，公司有权要求员工退还已支付的经济补偿，并承担相应的违约责任。第五章违约责任5.1如员工违反本合同项下的竞业限制义务，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工离职前一年工资的____倍。5.2如员工违反本合同项下的保密义务，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工离职前一年工资的____倍。5.3除违约金外，员工还应承担因违约所导致的公司的实际损失。5.4本合同项下的违约责任不因员工的离职而终止，公司有权在员工离职后追究其违约责任。第六章争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2若本合同项下发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。6.3双方同意，在争议解决过程中，除法律另有规定外，应继续履行本合同项下的义务。第七章其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.4本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。第八章权利与义务的转让8.1未经对方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。8.2如一方发生合并、分立、变更等情况，其在本合同项下的权利和义务由继承其权利和义务的法人或组织承担。8.3本合同项下的权利和义务的转让，不改变合同项下的其他条款。第九章合同的终止9.1除本合同另有规定外，任何一方不得单方面终止本合同。9.2如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方同意终止本合同。9.3合同终止后，除保密义务和竞业限制义务外，本合同项下的其他条款自动失效。9.4合同终止不影响双方在合同终止前已经产生的权利和义务。第十章违约赔偿10.1若一方违反本合同项下的义务，导致合同无法履行或给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。10.2赔偿范围包括但不限于直接经济损失、合理费用支出、可得利益损失等。10.3违约赔偿的计算方法为：根据实际损失和合同约定计算赔偿金额。10.4若双方对违约赔偿金额有争议，可按照本合同第六章约定的争议解决方式处理。10.5本合同项下的违约赔偿不免除违约方继续履行合同的义务。第十一章合同的修改11.1本合同的修改必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。11.2任何一方提出的修改建议，应提交给对方进行协商。协商达成一致意见后，双方应签署书面文件予以确认。11.3未经双方书面确认的修改，不具有法律效力。11.4本合同的修改不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。第十二章合同的解除12.1在合同有效期内，除非法律法规规定或双方协商一致，任何一方不得单方面解除本合同。12.2如一方明确表示不再履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。12.3合同解除后，双方应按照合同约定办理善后事宜。12.4合同解除不影响双方在合同解除前已经产生的权利和义务。第十三章合同的效力13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的有效期自生效之日起至竞业限制期限届满之日止。13.3本合同的有效性不受双方公司内部管理、人事变动等因素影响。13.4本合同的无效部分不影响其他部分的法律效力。第十四章法律适用与管辖14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2若本合同项下发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。14.3本合同项下的法律适用和管辖不因双方所在地或业务范围的变化而改变。第十五章其他事项15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。15.4本合同的有效性、履行及解释不受任何口头协议的影响。以下是签